本文目录

1. 人脸识别考勤机怎么代打卡
2. 钉钉打卡可以手机给别人带打吗
3. 你所知道的工程监理公司实行钉钉打卡了吗
4. 公司对漏打卡不算上班没有规定

人脸识别考勤机怎么代打卡

人脸识别考勤机是无法代打卡的。

立方人脸识别考勤机是采用活体检测、动态人脸识别、识别准确率大于99.9%，因此代打卡是无法实现的。

钉钉打卡可以手机给别人带打吗

钉钉有考勤安全防护功能，手机安装影响定位的作弊软件都会被检测并升级为人脸识别或者禁止打卡，而且后台有相应的记录统计，请不要安装此类软件，正常按照考勤规则打卡。钉钉考勤打卡功能有多种防作弊的方法，保障考勤数据的安全、公平：

1、支持开启人脸打卡功能，提前录入员工的人脸数据，员工打卡需要本人人脸识别，可防止照片、视频等代打卡；

2、自动识别考勤常用手机，更换手机打卡需要人脸识别；

3、管理员可以在【手机钉钉】-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【安全设置】中开启【禁止使用恶意软件打卡】。开启此功能后，如有员工使用影响定位的作弊软件，打卡时需要人脸识别验证或者禁止打卡。

你所知道的工程监理公司实行钉钉打卡了吗

我们市里有三家比较大的监理公司。一家实行钉钉打卡了，两家没有，现在说说实行后的情况。

第一家没有的，是我们公司。我们公司老板是建设系统公务员出身。对于监理考勤，他是这样说的：如果我需要每天通过打卡来确定你们上不上班，那我这个人做人很失败。我和员工基本的信任都没有，我招聘你们进来，我就是相信你的人品，相信你会做好自己的工作的。所以，我绝对不会用软件和制度来约束你们。大气，我们要士为知己者死。哈哈。

第二家没有的，老板是建筑学校的老师出身。他们公司的监理有很大一部分都是他的学生，哈哈。典型的师徒一家亲。所以那个监理公司人情味比较重。老板动不动就请员工到那些监理完，结账结不到的酒店撮一顿的。嗯，他们的企业氛围很和谐，考勤什么都不存在的。

第三家打卡的。老板是审计出身，为人特别精明，严苛。要求监理人员一天两次打卡。考勤不到位就扣工资，扣奖金。下面上班的监理人员都是怨声载道。而且在这种氛围下，监理项目部内部也不和谐。

嗯，讲结果：现在，第三家监理公司的监理，有一大半都跳槽到我们这两家监理公司了，最伤人的是今年年初，他们公司的法人代表都跳槽到我们公司了（那个法人是这样说的：老板有毛病的，天天不是想着怎么拓展业务，天天讲制度，管理。管的下面的人都没有了。）。第三家监理公司老板招人都招不到，最近在准备把公司卖掉了，嗯，一时间还没有人接手。

哈哈，亲，看懂了吗？不是所有的公司都适合搞钉钉打卡这类的考勤的。中国的工人都很勤劳，很善良，很本分。您要是对这样的工人都不信任的话，活该公司倒闭。

我是发言完了，觉得有道理的，点个赞呗，谢谢了。

公司对漏打卡不算上班没有规定

不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看；考勤及假期管理规定根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下：

1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。

公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载。

2.打卡时钟表暂放至总裁办公室由专人负责，并按规定认真、及时、准确地记载考勤，反映考勤中的问题，妥善保管各缺勤凭证。

3.上班时间为早8:30至11:40，12:40至17:30。1)任何人不得以任何理由帮他人代打考勤卡。

如有代打考勤情况，代打人和被代打人一并按矿工处理；

2)三次以上说教不改者（包括三次），公司有权终止其《劳动合同》。

4.外勤工作人员，不能按时打卡者，须向本部门经理说明情况并争得同意后，由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记，并填写《外勤人员在京外出考勤表》。

5.迟到、早退(1)每月迟到三次以内（包括三次），且每次迟到时间均在10分钟以内者，可予以谅解；其余在8：30以后到岗者，均按迟到计算。

(2)迟到10分钟以上二小时以内，扣工资20元；迟到二小时以上四小时以内，扣工资50元；迟到4小时以上，按旷工一天处理，扣个人日工资三倍。

(3)早退与迟到同样标准处理。

(4)对于上（或下）班没有打卡者，请在当日内主动与各部门经理联系，须部门经理在考勤卡上签字方可有效；凡在每月24日计算考勤之日时，仍无任何说明者，每次按矿工半天处理。

(5)由于天气恶劣（下雨、下雪）或车辆故障迟到者，不计迟到。6.事假(1)员工遇事须亲自处理的，应填写《北京国图数字技术有限公司员工请假申请表》，并将批准后的申请表交考勤负责人；特殊情况不能事先请假的，应用电话等方式请假，并通知考勤负责人，事后补填申请表。续假应提前办理。

(2)员工请事假2天以内，由部门经理审批，报总裁办公室备案，请事假2天以上，由部门经理签署意见，总裁审批，报总裁办公室备案；部门经理以上人员请事假，由总裁审批，报总裁办公室备案。7.病假（1）员工一天病假，可由部门经理或主管副总经理批准；

（2）员工病休（月累计）超过一天的，凭医院病休证明或急诊证明批准病假。

（3）病假：病假一天工资按每个人的日工资一半扣除；连续病假一个月，仅发基本工资部分（800/月）元。连续病假超过一个月，根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理。8.婚假职员结婚持结婚证书给婚假一周。一方在外地工作，需要外地结婚的酌情给路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销，婚假只能一次性休完，不能分段使用。9.丧假员工配偶、父母、子女或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情给路程假，丧假期间工资照发，路费不报销，丧假只能一次性休完，不能分期使用；

10.产假、计划生育假：

（1）女职工正常生育产假为三个月，（90天）自生产日开始算起；

（2）难产（由医院出示难产证明），产妇可再享受半个月产假；

（3）产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算；

（4）预产期前二周，妊娠女职员应休息，休息期间按产假考勤；

（5）妻子生育（晚育）其配偶（本公司职员）给假五天，假期期间工资照发。（6）各种节育、绝育、人工流产手术按医务部门的休假证明准假，假期工资照发，一年内做二次人工流产，其中一次按病假处理。11.年度休假1)员工工作一年以上，十年以下，享有带薪年度休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。2)年出勤不满90%的员工，不享受年度休假。3)年度休假应在春节前内安排休完；如未休完，春节后自动作废。4)法定节假日不计入年休假假期。5)年度休假必须提前一星期向总裁办公室提出申请。12．本规定从2008年1月1日起执行13．本规定解释权在总裁办14．从执行之日起以前年度颁布的相关制度作废。15．本规定自总裁签字之日起生效。2008年1月23日

OK，关于人脸识别考勤机怎么代打卡和代打考勤卡怎么弄好看点的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。