本文目录

1. 为什么不建议在30岁跳槽
2. 如果觉得工作岗位没有前景，你会选择跳槽吗
3. 为什么不能随意跳槽转行
4. 跳槽的建议和忠告

为什么不建议在30岁跳槽

人到了30岁的时候，这个时候一般都有了家庭，有了小孩，要承担家庭的重任。此时跳槽的话，有可能引起经济上的变动，如果事情不顺利的话，在经济上会受到重创，会给家庭带来很多不安定的因素。

另外，这个年纪应该也要比较成熟起来了，很多的人在单位或者公司里面，经过几年的打拼，有了一定的基础，此时跳槽的话，一切又得从头开始，对事业的发展没有什么好处。

如果觉得工作岗位没有前景，你会选择跳槽吗

公司待遇不公平！公司有三个部门，一个是搞技术的，一个是拉客户的，一个负责后勤的，两个部门待遇简直天壤之别，拉客户的每天准时准点下班，加班算加班，而搞技术的每天累死累活加班不算加班，工资还没拉客户的高，还整天被他们说三道四。

领导就更不用说了，只知道赚钱，不顾员工，有句话说的好跟什么样的领导就能学到什么东西，这样的领导不跟也罢，

那些说什么要坚持不要动不动就跳槽，这完全就是乱说的，具体问题具体分析，如果公司氛围好，领导是个好领导，有上升空间，赏罚分明，苦点累点坚持一下是应该的，如果公司内部混乱，规章制度不明确，领导不懂员工，那就走吧，留下来的意义不大，还糟心，每天看着就烦，那就走吧，人是不断发展的，不要被局限住了

为什么不能随意跳槽转行

跳槽的建议和忠告

首先要想好跳槽的原因。是不是一定要跳槽？

第二，要想好去处。没有找到下家之前不要提议跳槽。

第三，不仅要考虑到自己，还要考虑到家庭。一个人的职业不仅关乎于自己，还关系周边。

第四，多听听周围人的意见。

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