本文目录

1. 上班时“串岗”受伤是否属于工伤
2. 工厂纪律十不准意义
3. 上班不在岗位乱跑是什么行为
4. 串岗算违反工作纪律吗

上班时“串岗”受伤是否属于工伤

工伤保险条例明确规定，职工在工作时间，工作场所，因工作受伤，可以认定工伤，这里认定工伤的三要素，缺一不可，职工发生串岗，离开了本职工作场所，也就不可能因为工作受伤，是不能按工伤处理的，不能认定工伤。

工厂纪律十不准意义

一、不准上班迟到、早退、无故缺勤，擅离职守；

二、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网玩游戏、购物、看电影、电视剧、炒股及进行任务与工作无关活动；

三、不准工作时间随意串岗、聊天，随意表态，乱发议论，对工作造成不利影响；

四、不准工作日中餐因公或因私饮酒；

五、不准公车私驾、公车私用，酒后驾驶；

六、不准关闭通讯工具，导致影响工作；

七、不准利用职务之便，吃、拿、卡、要、报，刁难服务对象，收受管理相对人礼金礼品；

八、不准推诿扯皮，敷衍塞责，贻误工作；

九、不准带彩打牌；

十、不准违反党风廉政建设责任制及各项制度规定。

上班不在岗位乱跑是什么行为

这种行为是擅自离岗、串岗的行为。这种行为是违反公司劳动纪律的，是会受到公司制度处罚的。所以，员工在工作期间要坚守岗位，不得擅离职守。

串岗算违反工作纪律吗

串岗属于违反工作纪律，因为每个岗位都是根据单位职能职责研究划定的，工作期间必须坚守工作岗位，随时做好岗位工作，应对突发事件，串岗会造成岗位空缺，影响工作效率，存在安全隐患，有些涉密岗位，串岗容易造成机密外泄，造成重大损失。

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