本文目录

1. 去工厂上班和劳务签合同有什么利弊
2. 与劳务公司签合同的利弊
3. 企业与员工签订劳务合同的利弊
4. 和劳务公司签合同有哪些弊端

去工厂上班和劳务签合同有什么利弊

对于企业来说，有利的是，使用劳派遣合同有助于企业降低人工成本，规避用工风险。

不利的地方就在于劳派遣人员对企业归属感不强，工作缺乏动力。而企业签订劳动合同的好处就在于员工比较稳定，优秀的人才比较容易留在企业。

不利的地方就在于企业用工成本比较高，风险也比较大。

与劳务公司签合同的利弊

劳务人员与劳务公司签订劳动合同肯定是利大于弊！

利在于，如劳务公司违反了劳务合同中的任何条款，你都可以向劳动仲裁部门或到法院起诉，以此来维护自己的合法权益！

弊端就是，劳务公司会收取劳动者的服务费用，这也是劳务人员的利益损失！

企业与员工签订劳务合同的利弊

(1)好处是签订劳动合同可以确保合法的享受权利,如劳动者有平等就业的权利,劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者享有休息休假的权利,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利和提请劳动争议处理的权利等;(2)坏处是合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。

和劳务公司签合同有哪些弊端

第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。

第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。

第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。

第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

关于和劳务公司签合同有哪些弊端的内容到此结束，希望对大家有所帮助。