本文目录

1. 体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢
2. 体制内不上进的人结果怎么样
3. 应不应该辞去体制内的工作
4. 在体制内工作非常不开心憋屈，怎么办，该辞职吗

体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢

我就是体制内写材料出身，可以说比较有体会。

其实，“都不愿意写材料”恰恰是“写材料的人吃香”这个情况的答案，正是因为不愿意写材料，写材料的人才少，所以写材料的人才会吃香。

我考公考的是乡镇政府，最基层的公职人员。

在乡镇工作了一个月，就参加全区组织的选拔考试，通过写材料，被选拔调动至区委办公室，在专门给区委书记写材料的科室从事文稿起草工作。

可以说是写材料让我脱离了乡镇。

然后副书记缺少一名写材料的，我又别调去给副书记写材料，虽然都是写材料，但当时给书记写材料是好几个人，书记根本不知道我是谁，但给副书记写材料的只有我自己。

是写材料让我成为了领导的身边人。

副书记调走后，偶然的机会，向市委秘书长推荐了我，说写材料不错。然后我又被调到了市委办。

是写材料让我又上了一层平台。

虽然现在不从事写材料的工作了，但没有“材料”，可能我现在还在某乡镇的副科岗位上徘徊吧。

①体制内的工作成绩由“材料”体现

体制和企业不同，企业经营、管理的好坏很直观，看效益、看盈利就可以了，效益好了、盈利高了，自然说明领导管理有方、工作有成绩。

但是体制内则不同，领导的工作成绩很难通过直观的印象来判断，毕竟一个城市或者某个领域、某个行业的发展、改变都不是短期内能看出成效的，都是需要长期的探索实践才会显示出成果的。而领导们在一个岗位上才干多久，短则一两年，长则三五年，一个项目从招商到最终落地建成投产可能都需要三五年，甚至还不一定够。

那么领导的工作成绩怎么体现的呢？

就是材料！

材料写得好的人，能够通过材料，把所做的工作都写出来，都摆在纸面上，甚至归纳总结形成一套工作方法，让别人一看就一目了然，甚至能够参照借鉴。让别人了解领导是做了很多工作的，不是在那当吉祥物的。

很多领导的“好前程”，就是靠着写材料的同志们写出来的一篇篇“好材料”铺出来的。

体制内有一句戏言“干得好不如写得好”，也充分说明了“材料”的重要性。

②体制内需要“材料”的场合太多

我们生活中，什么东西最重要？

自然是用到频率最高的东西，比如呼吸、吃饭、喝水，一直都需要的空气、水、粮食最重要。

对于体制内的领导们来说，“材料”用的场合最多，“材料”也就是领导们最重要的东西之一。

开会领导讲话需要发言材料吧，向上级领导汇报工作需要汇报材料吧，会议、活动需要准备方案也需要材料吧……

各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……

正是因为需要“材料”的场合太多了，所以“材料”就愈发重要。

③体制内写材料的人太少

物以稀为贵，人才同样如此。

现在在体制内想找一个写材料的年轻人，很难。

偶尔出现一个会写材料的90后，简直奇货可居，甚至可能会出现好几个部门抢着想调，原单位不想放的情况。

“材料”用处多，写材料的年轻人又少，断层断档现象层出不穷，所以写材料的人吃香。

①写材料太遭罪

如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。

之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。

我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。

②写材料的苦没人理解

一方面，是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。

另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。

或者说，写材料的苦即便被家人理解，也会有怨言。

③写材料进步速度不够快

都说写材料的人提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！

一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。

比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。

更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。

④年轻人的生活状态变了

现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。

所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。

⑤写材料进去容易出来难

在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正儿八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。

以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。

体制内不上进的人结果怎么样

在体制内，如果你无欲无求、不求上进，那过的可能是最舒服的一类人了。

这是实话，如果真的想混日子，体制内大概是最好的去处了，但是混日子前提是心态要放平，如果你对相关的奖励还有点需求，如果你对职务职级的上升还有点期待，那最好不要混日子，如果真的无所谓的话，那真的过得太舒服了。

我有一个朋友，在体制内，那可真的是混到天昏地暗，我尊重他的选择，但我不提倡这种行为。但说到他的经历，其实也挺难的，最开始刚进单位的时候，他干活非常细致认真，科室内的活基本上都是他来干，材料他写，业务他干，后勤他也做，把大家服务的特别好，但是经历了一件事情之后，他变了，从一个努力认真的年轻人，变成了一个混日子的老油条。他们科室要上报材料，领导核实完之后便报上去了，但是上级单位发现数据是错的，于是打电话过来询问，科长很“正直”，直接说是他自己报的，错误数据是他弄的，全然把锅甩到了他的头上。从那以后，我这位朋友心灰意冷，不再这么认真踏实的干活了，平常该玩手机玩手机，该睡觉就睡觉，除了正经活，啥事都干。

每年单位考核，他都是良好，晋升也和他无关，这么多年，还是原地踏步，一点都没有动过。但是要问他后悔吗，他是这样对我说的，从憨憨领导甩锅的那一刻起，我就不后悔了，现在我每天不用加班，每天不用干活，上班的时间想玩就玩一会，想学就学一会，下了班去健身房锻炼一下身体，回家陪陪老婆孩子，这不香吗。

看起来挺香的，但是在体制内如果真的没有经历过一些特别的事情的话，我建议大家不要想着混日子，年轻人还是应该有点想法的。当然，目前体制内的情况，也是年轻人干活，年轻人虽是干活主力，但还算个“大爷”，说句比较夸张的话，科长求着你干活，确实是如此。体制内上年龄的老人基本不太干活了，科长手底下也没几个人，基本上活会压到你的身上，不过，如果你干的很多，而且也收获了不少的话（优秀等次每年都给你，推先进个人的话也推你），那你就好好干吧，至少在付出和收益上还能成正比，如果只是个工具人，而相关的奖励没有你的话，能好好干还是好好干，不想好好干的话，涉及到群众利益的一定要耐心的、认真的干下去，如果是其他的东西，可以放一放。而题主是教师，这一块的责任会更大一些，尤其是在教育学生上，在课程安排上，需要多尽心尽力，在同事关系和领导关系上，其实想不交流也无所谓，不鸟领导也无所谓，只是评职称可能比较难一些了，如果没有追求而且不会羡慕别人的话，倒也无妨。

混日子不可避免的便是知识水平的下降，体制内工作一年，你的知识储备也许还能跟上社会的变化，工作三年、五年，而你学习不深刻，思考不深入，可能就已经无法适应体制外的工作了，温水煮青蛙，部分在体制内的人就是这样变化的。所以就我个人的想法而言，混日子需谨慎，看似每天过的很舒服，但实际并不一定是好事，进入体制内也并非一劳永逸，年轻阶段尽量还是多多学习，多多追求，不然老同志口中的怀念青春，二十年后也会从你的口中说出，之前在一起公考一块培训的同学，选调考到了乡镇，前几年一直跟我说加班累，这几年提了副科，进了班子，他换了口风，说未来可期。

在此，也给想要进体制内的同学说一下体制内的情况，大部分年轻人都是挺累的，当然大部分年轻人在前期干活多的时候，相关的荣誉和机会都能得到，所以在进体制内之初，尽量还是好好工作。

应不应该辞去体制内的工作

看过一篇文章，推荐你看下，名字叫做《没有哪一份工作是不想辞职的》。公务员也是一份工作，这份工作有他的特殊性，工资待遇在当地只是平均水平，压力呢？就你说的，各种政治任务，想来上山下乡，加班加点，也是常有的事。但是，体制外，就没有压力了？压力也许更大。如果只是单纯的逃避现实就想着辞职，不建议辞职，如果是有更好的发展，或者说实在是适应不了体制内的生活，那么可以考虑辞职。我觉得心态很重要，不管在哪个地方工作，平和的心态对待工作，积极的态度对待生活，共勉！

在体制内工作非常不开心憋屈，怎么办，该辞职吗

答：不必辞职，不顺心的事，可以不理会，用实际行动证明你的能力，用能力击退拦路者！

体制内的竞争比任何单位的竞争都激烈。因为一个科室就那么三、五个人，稍微大点的科室也就六、七个人。

用句不恰当的话说，就是大家都想争宠，都想当领导身边最信任的人。如果是公平竞争还好，但往往总有人会不择手段，靠挤兑别人而争得领导的信任。

面对这样的人，我的做法就是不理会，就让她干着急。

因为你越表现出在意，她会越挤兑你，越欺负你。

我从入职到现在，一直是全单位年龄最小的一个，开始的时候还好，后来因为我的工作受到了市区领导的表扬和认可，单位领导也大会小会的表扬。于是，就有年龄大的人开始嫉妒，工作中她们为我设陷阱，陷害我，逼我放弃一项重要的工作，我就偏不放弃，我暗中查原因，最后终于发现是她们故意找我麻烦，于是我就拿着证据找领导谈，领导调查后，证实确实是她们搞的鬼，处分了两个人，从此以后，那些人都消停了，领导也更加信任我。

但我的工作我一直也不放松，我无论做什么工作，都要求自己做到最好，不给任何人留话题。

现在再没人敢挤兑我，也少了许多不顺心的事。

这是我实际工作中的一点体会，分享给你，希望能帮到你！

关于体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢到此分享完毕，希望能帮助到您。