本文目录

1. 为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工
2. 每天加班且没有加班费，该不该离职
3. 为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受
4. 体制内总是加班应该辞职吗

为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工

为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工？确实很多的软件公司或互联网公司简直是把加班当作了一种所谓的文化，每天都要加班好像才是正常的，只要一天不加班就好像不正常了。总体来看，个人认为有这几个原因导致加班。

1、项目时间短或上线时间要求快。现在很多客户确定要上什么系统，一般要求要尽快的完成然后上线。这也导致开发公司的时间也比较紧张，如果按照正常的朝九晚五上班的话，基本上是不可能完成的。这样就只有项目组成员加班加点的干，甚至牺牲掉周六周日。

2、项目预算受限。每一个项目都有一定的资金限制，作为企业来说能够尽量节约成本是最好的。节约成本的一种方式，就是可以压缩项目组人员，然后现有人员进行加班完成。

3、企业人工等相关成本。如果一个项目组按照朝九晚五的时间安排，人员也尽量安排得多，那么不只是项目的成本升上去了，而一旦企业空闲期人员又有工资等各种费用产生，对企业来说可能养成员的成本比给老员工加班的费用高得多。这对于很多企业来说都不愿意多招人员来养着，只是项目是在忙不过来需要时才一步一步的招人来，不然招一帮人来一旦没有项目时，企业相当头疼。

4、新招成员可能并不能立即投入项目。有的比较复杂的项目或大型的项目，并不一定招一个人就能够顶的上去的，是需要时间学习或培训的。项目组也是需要花上时间或工资等成本的，对于项目预算来讲也可能有压力。

现在软件公司多如牛毛，竞争越来越大，所以在和客户谈项目预算时会面临多家竞争而采用低价策略。这样的预算拿回到开发公司，可能只有通过人员加班才能够保持住一点儿利润，再加人可能就会面临亏损。而有的企业是为了追求最大利润而给老员工加压采取加班方式来完成项目，你不加班公司会找人来代替你，很多人不管愿不愿意只有加班了。企业毕竟是要追求利润的嘛。

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每天加班且没有加班费，该不该离职

每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。

一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。

按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。

这就是目前我们必须要面对的现实情况。

如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。

在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。

二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。

如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。

如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？

总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。

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为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受

本人认为，鉴与目前的社会背景，加之生活压力太大，求职不易，还车贷还房贷，孩子上学等等各种原因，只能是选择默默的承受，唯有如此了。

体制内总是加班应该辞职吗

在体制内工作，很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班，那么，对应的一些下属就需要跟着加班。

那么，如果所在体制内的单位加班多，自己能不能提出辞职呢，我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试，可以说来之不易，除非你是发现自己确实不适合这个工作，或者你做其他工作更有天分和成就感，你可以辞职。否则，你应该立足现实，考虑怎么面对单位的加班现象。

作为一个过来人，我觉得，面对加班任务首先要端正态度，愿不愿意加班是一回事，但是态度要端正，千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑，这个印象一旦形成，你以后的发展就会很被动。

其次，日常工作一定要提高效率，尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作，只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好，除非你是办公室主任或者秘书，领导大概率不会留着你加班。

最后，既然在体制内工作，还是尽量利用各种机会多学习提高，哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候，你会突然有了灵感，把工作完成得更好。

一次两次加班领导看不见，但是次数多了领导肯定能看见，所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了，做了很多工作，领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节，领导肯定是会考虑的。

其实，从某种意义上来说，加班越多提升得越快，比如市委办、政府办、组织部、纪委之类，肯定是加班很厉害的，但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展，可能加班是一件不得不做的事情。

OK，关于体制内总是加班应该辞职吗和不建议员工加班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。