本文目录

1. 最近好纠结，要不要辞职
2. 27岁，女，银行工作近5年，最近在纠结要不要辞职
3. 在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了
4. 工作让自己很压抑，每天上班都没激情，是该辞职，还是该继续上

最近好纠结，要不要辞职

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2020年06月06日

对于这个问题我想用自己刚刚经历过的来给你一些建议及意见！

在原来的单位做了会10年了，已经做到所谓的一人之上几十人之下，已经上升无望，职业已经到了天花板，可是职位有了，薪资却提升不起来，老板承诺了不兑现，每天画大饼，所以有了离去之心！

一旦产生了离职的念头，心早就飞了，用了半年的时间为自己找好退路，所以在4月份从上家离职跳槽到现在这家公司。

都说跳槽穷三年，何况今年的特殊性，虽然因为疫情的原因原本说好的工资也打了折扣，工资也推后发放，但是公司业务已经开始正常开展，下个月就会补上，所以跳槽时最好有一定的积蓄来保障自己最少3个月的生活！

但是我不后悔自己的离开，从头再来也没有什么问题，因为我看好现在的公司老板的格局，发展的前景，相信通过自己的努力，会得到自己想要的，短暂的过渡期不是什么大不了的问题。

所以，与其纠结，不如放手一搏！

27岁，女，银行工作近5年，最近在纠结要不要辞职

银行工作5年，不知道你现在是什么岗位？是前台柜员、大堂经理、运营主管、客户经理、理财经理、还是后台行政类或者信贷审批类？一、若5年一直是柜员，而自己也没有打算转岗营销类或没有机会转岗其他岗位序列，如果没有太大生活压力，为自己未来着想，建议你果断离职。

理由：1、前台柜员主要处理日常业务，无论现金柜还是会计柜，都是低效重复劳动，做个1-2年基本就可以熟练掌握银行业务类型，如果你坚持了5年，那么我很理解你，各种规章制度、各种内控检查、各种服务投诉检查、各种难缠的客户，各种揽存任务，各种小指标，天天围绕着你。压力不小，可身处支行底层，拿着最低的绩效、干着最操心的活，毫无获得感。2、如你无转岗计划，建议果断离职，我身边有几位老员工，干了十几年柜员，整个人的状态非常不好，自己除了脾气收敛了，自身能力得不到锻炼和发挥，毫无进步可言。尤其对入行5年的新人来说，再做下去没有任何成长。

当然，如果有其他跳槽机会，尤其新开的银行分支机构，还是很受欢迎的。

无论是对公客户经理还是个人理财经理，在目前经济环境、激烈的同业竞争、现有考核指标下，压力非常大。对公存款和储蓄存款无论日均、月均还是时点，增长极其困难。他行挖转，更是难上加难，毕竟优质客户就那么多，哪家银行都得好好供着。现在产品（基保理）也要正增长，转化为存款的代价也高了，而且还有个偏离度悬在头顶。

信贷业务也增长乏力，尤其疫情影响下，先不说企业发展困难，新增贷款很难，就是存量贷款逾期的风险越来越高。资产质量防控形势严峻，不良贷款压降空间越来越小。信贷经理的日子越来越不好过了。

如果是银行行政类、包括人事、财务、信息科技、渠道管理、综合文员之类，基本上是与其他企业的类似岗位脱节的，银行业的行政部门与其他行业是很少相通的，即使转行，那成本也相当的高。

如果是专业岗位，如授信审批、信贷管理、国际业务等，如果本行仍有晋升空间，建议等待机会。当然，如果想跳槽去其他同行，这几类专业也是较受欢迎的。

在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了

从你提的问题看，主要是你的工作没得到领导和同事的认同，自己很郁闷，不开心，不想再干了，想辞职另谋出路。粮农二代来回答这个问题，希望对你有所帮助。

一、工作究竟做得好不好？必须要公司领导们满意认可，同事们赞同赞许，这才证明你工作确实做好了，不是自己认为优秀就优秀，更不能骄傲自满，沾沾自喜，自以为是。

二、结果论英雄。不管你多么的勤奋，辛苦劳累，如果你没为公司创造利润和价值，只能证明你所有的付出都是无用的，不会被认同，理所当然。

三、情商比智商重要。学会适当迎合领导，学会与领导交朋友，学会与同事们打成一片，虚心向前辈和业务骨干辈请教学习，这是职场生存的基本法则。这样做，可以让自己积攒人脉关系，少走弯路，少吃亏。

四、努力改变完善自己才是当务之急。认真做好自己分内之事，努力改变自己的工作态度和工作方法，寻找自己的短板和不足，不惜一切代价让自己成为公司独一无二、缺一不可的关键人物，还有谁敢小瞧你？

五、辞职不能解决问题。不反思自己，不修正自己，不提高自己的业务能力和水平，不管你在什么公司干都不会开心满意。

总之，天生我材必有用，是金子总会发光的。相信自己，发挥优势，克服不足，竭尽全力干出辉煌的业绩，被认可认同是迟早的事。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

工作让自己很压抑，每天上班都没激情，是该辞职，还是该继续上

关于这个问题可能需要先问自己得到一个答案，否则别人永远给不了你最合适的答案。

上班一段时间觉得心里很压抑，每天上班没有激情，心里犹豫着到底要不要辞职，这是职场心理中的一种，属于非常正常的现象，可以说每个人都会经历这样一种觉得工作没激情想辞职的心理。

以前有个统计学家做过一个调查，如果：

1.员工一个月内辞职→觉得薪资不值。

2.半年后辞职→跟同事或者上司有矛盾。

3.一年到两年之间辞职→企业文化不同。

4.三年以上辞职→薪资待遇提升不满意。

5.五年以上辞职→实在被逼无奈只能走了。

朋友你可以对照上述五个条件坐下分析，是不是中了其中的一条。关于要不要辞职寻找新机会的事情，我作为局外人不了解内情不能乱说。我只能说如果我已经想清楚了辞职后去哪里，我才会做辞职的打算，否则是不可能放弃现在的工作。

因为人一旦成年之后，真的不是只顾一个人的生活了，有很多人和关系需要维护和照顾，一般不会做没有任何打算的事情，因为要承担责任和对后果负责。因此，我在这里只能说理性一点，如果真的机会与计划都尘埃落定了，那么就去冲刺吧！

如果还没有任何打算，仅是凭着性子想辞职不干，真的就得好好想想了，我从成年之后就总对自己说一句话：先管理好自己，不给别人添麻烦，才是最重要的事情。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

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