本文目录

1. 工资不准时发，请假不批，辞职不批，去劳动局告公司有用吗
2. 职场遭遇请假难，该辞职吗
3. 工厂请假不批让辞职怎么办
4. 因个人原因需请假三天。上级不批准我提出辞职有错嘛

工资不准时发，请假不批，辞职不批，去劳动局告公司有用吗

因该是有用的！

我前两年在厦门工作的时候，那工厂推迟两天发工资，就有员工打电话到劳动局，早上上班劳动局的就过来了，下午我们就发工资了！

以前广东就很多这样的工厂，都要压一个月工资不还给你。现在好像没有了，现在这边招不到工人！

我以前在广东这边做了一个工厂，这个老板实在是太可恶了。辞职不让辞职，请假不让请假。如果你跟老板说我工资不要了，你把身份证还给我就行，我马上就走他说可以，我们就在那里等，一等就等到晚上十二点，我们那厂又比较偏僻，那时候抢劫的有很多。十二点把我们赶出来，几个女孩子害怕就蹲在厂门口，老板他们就从三楼泼水下来。你说缺德不缺德，后来还是旁边的小卖铺店主收留了我们！

说起这个厂做的缺德事可以写成一部小说，不过现在这个厂已经倒闭了，因为招不到工人而倒闭，我太高兴了！

职场遭遇请假难，该辞职吗

要不要辞职，我认为不仅仅取决于遭遇请假难的问题。所为当事人更应该去思考为什么老板不批假？只是针对你一个人这样，还是对所有的员工都一视同仁？

如果老板对所有员工都一视同仁不给批假，那就可能是老板自身的问题。或许是ta把请假与偷懒或忠诚度等关联起来，当然也不排除的确是人手不够的原因。

这种情况建议你思考一下，你选择这家公司的目的与价值，是否有更多的理由让你留下来，可以让你忽视和克服请假难所带来的困扰。如果公司的价值利大于弊就留下来，否则反之。

如果请假难只针对你个人，那就可能是你自己的问题。要么是工作未能达到老板的要求，老板借此表达不满，要么是平时没有维系好与老板的关系，老板故意刁难你。

这样的情况，如果你认为公司对于个人的职业发展很有帮助，那么就请忍辱负重，改善自己的工作方式和与老板的关系。努力过了，仍然无法改变请假难的状况，并且自己的确无法忍受不能请假的结果，那就无需犹豫，直接辞职走人。

以上，无论是何种情况，是去是留其实主要取决于自己的职业目标与决心，学会取舍是关键。

工厂请假不批让辞职怎么办

请假原因、天数（时长）都是公司判断是否批准休假的重要依据。

1、以下情况的请假公司不得不批

①法定有薪假类：婚假（13天）、产假（≥128天）、护理假（15天）、丧假等；

②病假，要求能出示正规医院盖章的病休证明，并且在有效医疗期内。

以上请假种类，正常地走请假手续，公司一般不可不批。

2、对于事假，单位可视情况进行批准

对于事假公司可按照公司内部规章制度给予批准或不批的决定。

如果是短期事假（一两天），非生产紧急情况下公司一般都会给予批准。但如果请假时间过长超出一周等，影响到公司的正常生产活动，可能就难以得到批准了。

另外，再看请假原因，若员工确实是有一些非休不可的特殊理由，如家里有急事等，一般公司也会给予谅解适当批准；而如果请假理由说服不了领导，那就不一定得到审批。

3、单位不批准请假，员工擅自强行休假

在请假没得到批准的情况下，员工强行休假，属于旷工行为。旷工达到一定天数，公司可根据规章制度给予解雇处分。

解雇属于公司单方面解除劳动合同，员工可以申请办理失业保险金。但被解雇其实对员工后面再就业的背景调查会有不利影响。

如果被单位劝退，员工自行离职的话，则无法领取失业金。

所以，题主若有说得过去的理由请假，建议和单位领导好好协商，让领导体谅下自己。若可以的话，自己是否可适当缩短休假时间，或换个单位不繁忙的时机再请假。

当然，如果单位坚持不同意批假，而题主又不得不请的话，后面公司若有不合理的处理，可像劳动部门进行投诉。

因个人原因需请假三天。上级不批准我提出辞职有错嘛

多你一个不多，少你一个不少，那个单位都不缺人，进了单位门，就是单位人，下级服从上级，个人服从组织，这是基本规则，为了一件私事，个人意气要不得！

工厂请假不批让辞职怎么办和请假不批被建议离职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！