大家好，关于很多国企单位离职的人为什么再也不想进国企了很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于国企为什么不建议跳槽的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 有国企工作经历容易跳槽吗
2. 国企员工能跳槽吗
3. 在国企干了十几年要不要跳槽
4. 很多国企单位离职的人为什么再也不想进国企了

有国企工作经历容易跳槽吗

有国企工作经历的人，跳槽容易就业难！知道为什么吗？因为以下几原因：

一是有国企工作经历，难以适应私企的管理模式。国企管理规范，程序正规，分工明确，制度健全。在国企工作，你除了尽职尽责地做好本职工作外，不用操心额外的工作任务，不用承担份外的工作分工，不用接受临时性的、与你的工作毫不相干的事务性工作。但是，在私企，特别是在中小私企，这类情况是一点也避免不了的。因为，私企老板从最大限度地挖掘员工的潜力出发，从最大限度地利用员工的使用价值出发，你在干好自己的主业的同时，还会安排一些额外的工作任务给你。你接受也得接受，不接受也得接受，并且还要干好。这种工作上的管理模式只是其中之一。比如还有员工管理上，一些非人性化的其他的条条框框，与国企是完全不一样的，从心理上、观念上，适应起来还是有一定难度的。等等。

二是有国企工作经历，难以适应私企的工作压力。在国企工作，因为分工较细，各司其职，各负其责，完成好自己的本职工作即可。虽然说也有加班，但是，安排适当，加班有度，轻重缓急，有先有后，计划比较合理。且相关的福利待遇保障较好。在私企，老板为了速度，为了效益，为了利润，工作只注重结果，不注重过程，是不会管你的工作量是否太大的。只要工作需要，就得加班，经常是连续长期的加班，很多还是义务性的加班。这种情况，你能否适应，能否接受，能否坚持呢。只要你想在公司干下去，就必须坚持，就必须没日没夜地干。否则，就只有辞职走人了。

三是有国企工作经历，难以适应私企的员工福利。在国企工作，员工的工资管理制度健全，各项福利保障齐全，管理以人为本，企业氛围较好。而在私企，一切都是以老板说了算，一切以老板的意志为转移。比如，你在一家私企工作，也许干了N年，但工资还是一成不变；节假日，你所期待的员工福利可能什么也没有；你为了完成好一项工作，连续长时间加班加点，可能一分钱的加班补助都没有；公司安排你出差，因为补贴低，可能你还要倒贴钱。等等。这些在私企都是正常现象，没有应该不应该的，更不能与国企相提并论了。你要是真的跳槽到了私企，这些你能忍受吗？

四是有国企工作经历，难以适应私企的企业文化。所谓的职场就是竞争，职场不讲感情，职场不相信眼泪，这在私企犹甚，这也是正常的职场生存法则。在国企工作，你不用操心被辞职，不用操心工资被降低，不用操心受歧视，个人的人格尊严能得到较好的维护。但是，在私企，工作就是交易，就是交换，就是用你的劳动力挣钱，其他的一切免谈。还有，私企的上下级关系、同事之间的关系、工作之间的关系等，都要比国企复杂得多，要想都处理好，既劳神又费力，并且还要处处小心、事事谨慎。因为，在私企工作，你要是谈忠诚、谈感情、谈友谊、谈功劳，等等，等于是在谈笑话。

综上所述，不管你是在国企跳槽，还是从其他行业跳槽，跳槽倒是很容易，你随时想跳就跳。但是，你跳槽进入私企后，与你过去在国企工作的管理模式、工作模式都是完全不一样的。能否干得好，能否干得下去，能否干得舒心，那就很难说的了。同时，在私企，还要随时面临着辞职和被辞职的压力和危机。还是那句话：跳槽有风险，跳槽需谨慎。特别是从国企跳槽，更要慎之又慎。

国企员工能跳槽吗

国企员工能跳槽。虽然一些国企有着较为复杂的内部流程和组织架构，但整体来看，国企的员工跳槽并不比其他企业的员工更困难。

此外，当前社会的就业环境已经趋向多元化、开放化，许多国企也在积极推动改革和创新，提高了员工对外界的适应能力，进一步增加了跳槽的选择。

最重要的是，跳槽不仅意味着拓宽了身份、待遇和职业发展的趋势，对于员工来说也是一种挑战和进修的机会，提高综合素质和职业技能。

当然，在跳槽之前，员工需要考虑一些因素，比如谨慎考虑前途和职业规划，选择适合自己的新环境，提高自己的复核和市场竞争力等。

在国企干了十几年要不要跳槽

不要跳槽，现在外部环境不好，工作不是那么好找，特别是干了十几年跳槽肯定对工资待遇有宿求，时代发展太快，新技术不断推陈出新，去新地方会有力不从心感

很多国企单位离职的人为什么再也不想进国企了

这个问题不能一概而论。

1、自愿离开国企——有一定一技之长；

2、被迫离开国企——下岗职工；

3、自愿离开国企——异地生活，生活所迫；

自愿离开国企的是少数。从国企下岗的比从国企离职的员工多得多！

大多数离开国企的员工，是有高学历的或者有一技之长。因为人往高处走，水往低处流。不管在什么体制内工作的人，只要有真本事，都会不满足于现状，离开了国企或者事业单位中的大部分人都是职场的佼佼者，收入、待遇肯定是不错的，这少部分人还能回到国企吗？答案是否定的。

那么，在国企下岗职工是大多数。这大多数人，下岗后，就没有了稳定的工作，收入也就不稳定了，也就不会有安逸的生活。他们很愿意回到国企

任何社会，出类拔萃的人毕竟是少数。

离开国企的还有一部分人，是因为夫妻异地生活，比如，做项目的，有时候，半年回一次家，没有办法，放弃待遇好的国企，回到家庭所在地工作，这些人的收入是大幅度降低了，他们也想进入当地国企，但是能进去吗？进不去就得低就了。他们也很愿意回到国企（生活所在地国企）。

实际上，由于现在的就业压力，很多人还是想进入国企的，但是，大部分人进不去。

相对来说，有才华，有技术，有工作能力的人，都会不满足于现状，都会在跳槽，

毕竟没有一技之长的人是大多数。

所以，有的人离开国企，不是不想进国企了，是进那类国企。大多数人离开国企都想再进国企。

关于很多国企单位离职的人为什么再也不想进国企了，国企为什么不建议跳槽的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。