各位老铁们好，相信很多人对文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题以及面试不建议问哪些问题的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 电工应聘面试，一般会问到什么问题
2. 面试时经常被问到哪些问题
3. 文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题
4. 面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题该如何准备

电工应聘面试，一般会问到什么问题

我来回答这个问题。我们有句话叫“知彼知己，百战不殆”，我们去做电工面试应聘时也是这样，首先我们自己要做好一定的准备，由于电工行业比较广泛，有的岗位必须有相应的上岗资格证书才能上岗，比如高压操作电工就需要高压操作证；维修电工需要维修电工职业资格证。所以你在应聘之前先要清楚自己应聘的是什么具体岗位，这样才能有“敲门砖”。然后要准备制作一个自己的履历表，除了自己的姓名、年龄、专业等以外，重点介绍自己的专业特长和工作经验还有以前的工作业绩等，因为很多企业单位都很看中自己员工的工作经验和专业能力。另外可以在自己面试之前的几天要翻阅一下应聘岗位的相关知识，做到遇事不紧张。我当时就是按照这三个方面准备的。

另外还要对你要应聘的企业单位事先要了解一番，比如企业的规模，企业主要生产的产品、企业的文化等要了解。在面试时，面试官一般都是单位的人事组织部门（外企单位一般是人力资源部门），他们所提的问题一般专业性不是很强，我面试时人事部门负责人只是问了我一些基本问题，比如你都熟悉哪些设备这样一些基本的简单问题。

另外还要注意仪容仪表，穿着要得体（外企尤其很看重形象）；谈吐要大方，不卑不亢，注意礼貌。我想如果能做到以上这些，离面试成功就不远了。希望我的建议能对你有所帮助！

面试时经常被问到哪些问题

【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。

既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：

一、为什么要选择跳槽？

HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？

背后的动机就是：通过分析应聘者的回答，一是检验应聘者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析应聘者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。

（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。

谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。

所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。

（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！

通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：

具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；

具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；

具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；

具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。

相反，如果应聘者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的应聘者的。

二、你为什么选择这家企业？

这个问题似乎就是应聘者的一道“必选题”，如果应聘者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。

应聘者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：

（1）对应聘的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。

如果在面试过程中，应聘者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升应聘者在面试官面前的印象和形象。

（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。

对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。

（3）应聘者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。

企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。

三、你期望的工资是多少？

任何一个应聘者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？

根本原因是：企业HR想要“压价”！

面试的过程，就是企业HR寻找应聘者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让应聘者降低内心的期望值。

既然企业HR在面试时询问应聘者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用应聘者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的方式。

那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？

我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果应聘者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么应聘者就可以适当地抬高薪资要求。

注意：当应聘者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！

纵然企业HR能够根据应聘者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。

结语

为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！

有心的应聘者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！

如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的应聘者。

（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。

（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的应聘者。

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文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题

谢谢邀请，文秘这个岗位，说起来很简单，但是做起来很难。之所以说简单，是因为很多人对于文秘的印象，就是和前台一样接接电话收收传真给领导订个机票给大家发个办公用品之类的比较琐碎的事情。但是之所以说做起来很难，是因为这个岗位对从业者的综合素质要求比较高，比如经常干办公室工作的大家知道，办公室是一个企业或者一级机构当中比较特殊的一个部门，因为这个部门就好比是“中枢机构”，起着上传下达左右协调内外沟通的作用，而且要求从业者坐下来能写，站起来能说，吃起来能喝等等。

那么说到应聘文秘岗位，我认为最基本的你要有一定的文字功底，也就是能写材料会写公文，还有就是语言表达能力要好，说话干净利落吐字清楚，另外就是沟通协调能力要好，对于一些紧急事项要有预案有措施，而且最关键的，文秘岗位虽然处处受领导限制较多，但是切不可领导推一把你才动一下，要随时有预见性，要积极主动开展工作，不能被动应付，因为如果你想应付的话，那么你是应付不过来的。

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面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题该如何准备

无论面试什么岗位，应该会先从个人的基本情况问起。

首先是个人履历的基本介绍，包含学历，籍贯，住址等信息；

接着应该就是个人工作经历的阐述，包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息；

最后，就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似，或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。

培训岗位一般可能会问的问题，从流程上来说，可以有下面一些：

1.年度培训计划的设计和落实，特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。

2.培训预算如何制定的？国内很多企业因为对培训不是特别重视，或者一般不会投入太多资源在这里，所以，可能还会问，在资源有限的情况下如何把培训做的有声有色。

3.内部讲师如何培养，如何管理，如何激励等。

4.公司培训课程的构成，课程如何内化和如何开发？

5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。

6.关键人员培养项目，比如中高层领导力，一些核心技术人才的培养。

7.管理培训生项目如何设计和落地。

8.企业文化如何设计和落地

等等，基本上就差不多这么多问题，但是根据你面试岗位的层次可能还会有取舍。

OK，关于文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题和面试不建议问哪些问题的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。