本文目录

1. 公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工该怎么办
2. 公司不给开工资怎么办
3. 看不到公司的前途，克扣工资，拖延发工资，要不要离职
4. 去劳动局举报公司不发工资，不给员工辞职，对公司有什么影响

公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工该怎么办

职场三哥的建议：懂得自我保护的前提下，一是辞职走人。二是走法律程序进行投诉，通过劳动仲裁解决问题。

三哥可以断定当初的那家公司是有黑社会背景的，养着十几个保安，老板亲弟弟是保安队长，负责压货，讨债还放债。不过，都是十几年前的事了。当时就发生过员工群体要工资，被老板带着保安威胁说：不老老实实干活一分钱都拿不到，随便你们去哪里告。

作为员工遇到这种情况，三哥给你三个建议：

1.辞职走人，损失一些工资钱财，省去了麻烦和时间精力，抓紧找到合适的工作重新开始。对很多出来打工的人来说，这是无奈和最安全务实的办法。

2.员工自发结合一起去当地劳动监察大队去投诉，如实反映情况，争取得到政府部门的监督落实工资发放。这时候也要多注意人身安全，防止公司的报复。

3.就是咨询律师，到劳动局投诉，走劳动仲裁的法律程序。你要搜集整理好所有你在岗工作的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。

有关《劳动法》的第37条和第38条的内容，你可以专门上网查询或咨询律师，做到心中有数。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

公司不给开工资怎么办

这个问题要具体看是什么原因？

如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。

如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。

当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。

看不到公司的前途，克扣工资，拖延发工资，要不要离职

当年我打工的公司也是这个情况，很多员工都走了，因我是一个思旧的人，老板找我谈过一次话，让我提高能力，稳住一些核心员工，后来他的钱要回来了，我顺利当上了副总经理，从此，路越走越宽。

去劳动局举报公司不发工资，不给员工辞职，对公司有什么影响

去劳动部门举报工资不发工资，经查属实的，劳动部门应对企业进行相应处罚。

由于拖欠工资，员工根据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，提出离职，还可以要求经济补偿金。

对企业而言，工资发放必须足额准时，如果遇到重大经营困难，应向工会或员工代表大会说明情况，报备当地劳动主管部门，得到确认后，延发或少发工资。但最多延迟一个薪资周期，目前我国现行劳动法律规定工资支付周期最长不得超过一个月。

关于专家建议不给工人工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。