本文目录

1. 延迟退休到65岁，现在55岁都找不到工作，60岁好找工作吗
2. 如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢
3. 女人50多岁还在上班的感受是什么
4. 体制内的人员，55岁退休和60岁退休应该如何选择

延迟退休到65岁，现在55岁都找不到工作，60岁好找工作吗

一项关系到全体国民切身利益政策的制定，最最起码应该做到各项保障措施落实到位，特别是要充分考虑到困难群体的忧虑，这才是利国利民和得民心、顺民意之举！在年轻人就业困难，医疗和物价高昂，而做为普通企业工作的中年人来说，考虑到身体、体力、精力等诸多问题的影响，早就今不如昔，更是举步维艰。企业毕竟不比机关事业单位，无论是福利待遇和收入以及各项保障方面，都完全不在一个档次上。而如果采取一刀切（企业与机关事业单位同步）的方式延退，无疑是让许多困难群体雪上加霜，情何以堪？

如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢

关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄才是必然趋势。不过由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体有不同的看法。#理财大赛第三季#

第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是反对延迟退休，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会希望延迟退休。

第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。

目前，养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算。

人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑社会劳动力的总量变化情况、社会的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及社会的可接受程度。

近年来，我国社会的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要推动延迟退休。

我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要暂缓推动延迟退休。

2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人，社会抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。

关于社会的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。

所以，关于延迟退休还是一个综合考虑的过程，并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策，让老年人有稳定的就业岗位，这样他们才会接受延迟退休政策。

女人50多岁还在上班的感受是什么

答：很好！

1、事业单位的女士都要到55周岁才退休，50多岁上班纯属正常。

2、半百之后还上班，光荣，穿得整洁大方，提早上班，勤劳智慧，见困难上，见荣誉让。

3、出钱出力、微笑闭嘴、多做事少开口，人前欣赏人，人后夸赞人，从不八卦，温文尔雅。

体制内的人员，55岁退休和60岁退休应该如何选择

体制内女教师，如果有高级职称的女教师可以在60周岁办理退休，如果没有高级职称的女教师只能在55周岁办理退休。如果你符合60周岁办理退休条件的，当然肯定是选择60周岁办理退休是最为有利的。

首先，是60岁办理退休，可以多领5年的在岗工资。这些工资除了基本工资、补贴或是津贴以外，还有绩效工资。作为高级职称的女教师，平均年薪无论如何也是在10万左右，就是你自己所说的，5年至少要多收10万以上。当然你所说的这个10万只能是工资收入部分。

其次，可以多交五年的养老保险，养老金会更高。从养老保险来说多了五年的缴费年限，五年的缴费年限，由于本人每年的实际工资不断增加，今后五年的缴费基数也是最高的，个人账户也要增加五年的缴费积累。加上职工社会平均工资也是在不断上涨，五年以后办理退休，基础养老金的计发基数更高；由于个人账户多了五年缴费累计，计发月数由170个月减少到139个月，个人账户养老金也会更高。虽然五年以后可能享受不到退休中人十年过渡期的待遇，但是只要有视同缴费年限，还是属于退休中人，同样有过渡性养老金，而且过渡性养老金是每月随基础养老金、个人账户养老金一同发放，而不是按照十年过渡性增加的比例来计算，其实对自己更为有利。

第三，多交五年的住房公积金。今后五年由于总体收入提高了，自己缴纳的住房公积金和单位缴纳住房公积金的绝对金额也会增加，住房公积金这笔收入也是一笔大数据。比如住房公积金的缴费基数按照每月10000元的缴费基数来计算，按照10%的缴费比例来缴费，单位缴费和个人缴费加起来每月就是2000元左右，五年下来也是在12万左右，这是一笔巨大的存款。

第四，要多交五年的职业年金，职业年金收入更高。机关事业单位还要缴纳职业年金，60岁办理退休，自己要多交五年的职业年金，假如按照每月10000元的工资标准来缴纳，自己每月就要缴纳400元，加上单位部分就是1200元，五年下来职业年金账户就要多72000元，说白了这也是自己的钱。

综上所说，无论从哪个方面来分析，如果能在55岁和60岁之间选择退休年龄，对于体制内的教师来说，无疑选择60岁办理退休是更为划算的。

OK，关于专家建议60岁还可以上班和延迟退休到65岁，现在55岁都找不到工作，60岁好找工作吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。