本文目录

1. 适合50到65岁的人创业、就业的岗位都有哪些
2. 50岁以上会计师好找工作吗
3. 农村60多岁的老人种地有点吃不消，可以干点什么增加收入
4. 如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢

适合50到65岁的人创业、就业的岗位都有哪些

目前已经50-60岁的人出生的年代大概在50年代到60年代，这代人出生于解放初期，成长于某特殊年代，立业于改革开放，衰老于互联网时代。这代人的普遍特点是：文化程度不高，生活圈相对封闭，对新生事物接受能力较差，不擅长操作电脑，不理解互联网文化，但是吃苦耐劳，性格坚韧，家务能力强，家庭观念强。

这个年龄段谈就业的话，女性来说比较适合的行业是家政和育儿。目前家政和育儿是一个越来越热门的行业，比如做饭的阿姨，月嫂，照顾老人的保姆，月子中心。不要觉得这个行业照顾人好像低人一等，现在家政服务人员的收入不输给白领，而且趋于专业化，只要体力允许，认真学习，是一个非常不错的就业行业

对于男性来说，比较大的优势是自身的社会经验，所以称为一个行业的顾问是一个非常好的选择，比如特殊生产行业，教育行业，法律行业等等，需要多年的经验，而且年龄越大越让人觉得可信，如果你有某个行业的人脉，那就更好不过了。

就创业来说，比较适合的行业是快餐，托管，超市，老人社区等。这些行业文化要求不高，也不需要接触新资讯，管理成本也不高，只要你认真耐心，愿意花时间，认真做，应该问题都不大

50岁以上会计师好找工作吗

我今年53岁，中级会计师。从我退休后打工的经历来看，挺好找的。

一般来说，企业招工都有年龄要求，比如说35以下，甚至30以下。但是也有一些企业愿意招退休的会计。

退休至今我已经换了三份工作，最初是一家代理记账公司，工作一段时间之后发现有相当部分企业的老板不理解会计工作，难沟通，不按要求提供资料，但凡被交一点税就觉得是会计水平不行[捂脸]，典型的工作不累，心累，于是就辞职了。第二份工作只干了三个月，因为公司经营困难停业了。之后面试了一些公司，有那么三两家愿意聘用我的，薪资也可以，但是单休，考虑到要常回家看望父母，最终没去。

我现在上班的公司，当初和我一起来应聘的有好几个年轻人，最后老板选择了我，因为他觉得年纪大的员工稳定，不会频繁跳槽。还有一个好处就是不用给我缴社保，可以降低成本，还没有被投诉、申请劳动仲裁的风险。企业不跟员工签订劳动合同，不买社保，一旦员工申请劳动仲裁，企业是会赔偿一大笔钱的。

现在的工作月工资4000元，相对较低，但有双休，工作不累，所以就坚持下来了。

以上是我的经验分享，我想告诉大家，新人有新人的优势，老人有老人的优势，每个人都有机会。希望同龄的同行们不要丧失信心，勇于尝试，找到满意的工作。

农村60多岁的老人种地有点吃不消，可以干点什么增加收入

谢谢邀请！就目前农村的情况，60多岁的农民，正是农村386170部队的中坚力量。至于少数身体健康欠佳的60多岁的老人，只好量力而行！能干多少干多少。一些费工费时的经济作物少种点，农忙播种、收割季节，可觅机械代种代收，以减轻体力劳作。

这样以来，虽然体力欠佳，总的可保农田收入。自食其力、不拖累儿女就是再自然不过了。

至于题主说的想搞点别的啥“项目”，还真不容易！因为“别的什么”可能比种地更劳神费力！收获却存在更大的不确性。如果真想搞点“别的什么”，那就喂十几只土鸡，再养几只鸭子几只鹅吧。还可再喂几只羊。

如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢

关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄才是必然趋势。不过由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体有不同的看法。#理财大赛第三季#

第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是反对延迟退休，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会希望延迟退休。

第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。

目前，养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算。

人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑社会劳动力的总量变化情况、社会的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及社会的可接受程度。

近年来，我国社会的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要推动延迟退休。

我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要暂缓推动延迟退休。

2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人，社会抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。

关于社会的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。

所以，关于延迟退休还是一个综合考虑的过程，并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策，让老年人有稳定的就业岗位，这样他们才会接受延迟退休政策。

关于本次专家建议60岁就业和适合50到65岁的人创业、就业的岗位都有哪些的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。