本文目录

1. 很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作
2. A股再破2800点，该空仓还是抄底
3. 疫情期间找不到工作怎么办
4. 如何看待麒麟710A由中芯国际代工这件事

很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作

想要问35岁还能找到什么工作，你就得看自己有什么能力，能适应什么工作，或者什么样的工作岗位能满足你35岁左右的职业发展需求。

年龄对于职业来说还是比较重要，分为几个比较重要的阶段。

在职场中，年龄是一个很重要的衡量你的职业发展阶段的标志。我们必须相应的职业发展阶段内完成职业发展目的，否则就会像，题目所说的非常尴尬。

人人做以下几点分析：

职业成长期，个人认知为从大学毕业二十四五到30岁左右这个阶段。

这个阶段是你从职场小白到职场新人过渡的阶段，特点是跳槽频繁、不断试错，通过不断地变换行业和工作，结合自己的兴趣点和适应度，确定自己的与专业相符的职业岗位，并有了清晰明了的事业晋升和规划。

因为这个阶段非常不稳定，所以不会形成连续的职业经验，而且从本质上来说你还是一个职场新人。

所以，你就需要重新复盘你的专业知识，结合工作实践进行融会贯通，对于不熟知和缺乏的技能进行业余汲取，从而完整你的专业技能理论和认知，从而完善你的工作岗位所需技能和理论支撑。

这也是形成比你职业能力相匹配的知识体系的第一阶段。

所以，这个阶段事关你以后30到50岁之间的职业生涯规划，确立自己的职业目标并快速累计经验就显得非常重要。

为什么又叫做职业换挡期呢？

这个阶段指的是28至30岁到35岁这个职业阶段，是你的个人职业发展迅速成长，成为领域专才的重要阶段，你从职场新人晋级成为了有着三到五年工作经验的“领域专才”，所以叫做职业换挡期。

职场中很明显的例子就是，你从一个普通员工晋升成为了公司的业务骨干，或者部门主管和项目经理，成为公司最能干事、既能独当一面的业务精英。

所以，在此过程中，你就需要不断的学习、钻研和总结，将具有价值的理论经验和所从事岗位进行深度结合，形成较为深厚和专业的岗位认知，使你初步形成的职业知识理论体系不断完善和成熟。

例如你是一名产品经理，这个阶段就要深挖某一垂直领域产品，就需要与之匹配的产品研发、产品调研和分析理论的技巧知识，从而得出行业较为有权威、具有决策和研究价值的理论或者经验。

所以这个阶段，也是你修正和深化之役目标的过程，并形成自己的个人职业品牌力。

只有稳定期一般属于35到40岁这个阶段，这个阶段你已经在公司做到了中层管理者和决策者，对公司的业务有着最具价值的决策权和方向把握权。

在一个公司，总经理和总监级别的中层管理者就属于事业稳定期。他们不仅是公司独当一面的决策者和管理者，也对公司的发展前景具有重要的影响。

所以，这个阶段，你已经从一个职业专才变为一个职业通才。

这个阶段，家庭责任也很重，包括各种开销、房贷、车贷和孩子上学等。因此，一个男人35岁到40岁这个阶段，职业发展基本稳定，但是生活压力很大。

职场中这种现象很普遍，很多单位用人，都用35岁这个年龄点来进行区分。

就考公务员和事业单位来看，大部分招考要求就是35岁以下。公务员组要求最为严格，明确要求考公务员的年龄限制是35岁以下。其他名企、国企和上市企业，如果招的是专业人才或者空降，中层领导或者主管，则年龄限制不明确。如果招的是普通员工，一般要求是二十四五岁至35岁以下。

为什么会如此？这样认为有二点主要原因。

主要表现为三点。

一方面是，20到30岁的员工更加年轻、抗压能力更强、工作创造力和贡献度更强。第二个方面是，20到30岁的员工比35岁的员工学习能力、工作理论都要超前，更符合工作需求。第三个方面是，35岁的员工资历老，不好管理、要求很多，这会让人资和主管很苦恼。

所以说，不用从年龄上、工作能力上和企业管理上，35岁的普通员工都不是企业所喜欢的。

35岁的员工一般都生了小孩儿，而且正处于成长和上学阶段。教育和看护孩子就要花费一些时间，包括给孩子辅导、陪护和家庭教育等方面。

另一方面是，家庭开支和负担比较重，包括房贷、车贷和各种家庭开支。如果说薪资水平有限，那么是不足以支撑这个阶段的家庭开支和经济负担。他就会想着是不是业余时间去赚一些外快来贴补家用和减轻负担？

很现实的例子是，好多上班族下班之后去跑滴滴，然后直到半夜一两点。还有的会注意些不影响工作的小生意。毫无疑问，这都会分散工作精力和对工作的专注度。

所以，企业在用人的时候，就会充分考虑到这些因素对企业效益的影响。

35岁的职业困境很大程度来自于自己自己在特定的职业阶段内，没有达成相应的职业发展需求和发展目标，才会面临今天的窘况。该怎么做呢？

首先问自己一个问题“我到底要成为一个什么样的人？”基于这个问题，在一到两年时间内，结合自己的兴趣点、专业技能多换几个工作，不断尝试，找准对自己的职业定位。

职业生涯规划包括对个人职业目标、职业定位设计和职业通道设计三个方面。确定职业岗位时，要深刻剖析个人性格特点，并结合个人专业挖掘出最具价值的职业特长。

目标订立了，便要打造核心竞争力以求快速达成目标，获得职业成功。

个人的核心竞争力指的是什么呢？包含两个方面：一个是个人的职业技能（硬核能力），不仅要技能过硬而且要经验丰富，可以不断胜任更高的职位和更加困难的任务。另一个是“个人职业品牌打造”，包括职业技能高低、行业话语权和影响力、人际关系和处理能力以及学习能力。

在此过程中，你可以随时修正自己订立的职业目标，为此跳槽和思考是必不可少的。

每一次跳槽并不是说思路不清或者不想干的不负责行为，二是目标修正后对职业和职位的调整，是更进一步接近目标的过程。

这一点就指的是你的职业资历。

一万小时定律指示我们要想在某一行业有所建树，必须付出10000小时或者更长时间磨炼。从一个普通员工到主管需要1万个小时的磨炼和学习，从主管到经理需要1万个小时，从经理到总监更需要1万个小时。

工作投入的时间同学习水平呈正相关。

因此，每天专注于某项技能或者领域三到四个小时，并不断突破才会在该行业中崭露头角。成为职业专业者或者擅长者是晋升的领导岗位的要求，就要做到你的工作才能是大家所认可的，并能带领团队去创造效益。

总的来说，

仅供参考，希望有所启发。

A股再破2800点，该空仓还是抄底

今天大盘早盘低开低走，根本无视上周五的普涨行情。上周五涨多少，今天就要还多少，顺带还要加上利息。这真是无语了。

今天大盘下挫，完全是上证50被集体做空导致的。A50期货盘中一度暴跌6个点以上。这个原因非常复杂。是不是有人故意的还不好说。A股本来就脆弱得不行了。A50期货这样一跌，市场就会更加恐慌了。银行地产保险首当其中。跌幅巨大。流动性问题由中小创传导到大蓝筹身上了。

因此，这个位置到底要不要抄底，则要看板块和个股。如果你拿不准就继续空仓等待了。直到一根放量大阳线出现再来抄底不迟。而想要抄底的，则要控制一定的仓位。千万不可一把满仓干。有可能会让你心态变得不稳。这种行情仓位最好不要过半仓。抄底的方向则是前期超跌的，股性活跃的科技股和次新股。而且要快进快出。形势不对就立马走人。

疫情期间找不到工作怎么办

我会在傍晚时，去摆地摊，成本不高，而且政府为经济复苏，允许夜晚摆地摊，不要小看摆地摊，只要自己感觉不是问题，放胆去做，一定是可以的！我就想，等我退休后，白天游玩，夜晚摆地摊了！

如何看待麒麟710A由中芯国际代工这件事

看到华为让中芯国际制造麒麟710A很惊讶，是不是？其实在去年7月，也就是米国抛出“实体清单”大杀器两个月后，华为创始人任正非就在接受雅虎财经的独家专访时，不卑不亢地表示，公司正在评估与美国供应商的未来合同，即使这些公司呼吁华盛顿方面放宽阻止他们同华为开展业务的贸易禁令。

这背后的潜台词是，川普你吓不倒我，“实体清单”这块石头可能砸到你米国企业的脚。

也就是说，从那时开始，华为已经开始加速供应链国产化进程。

当然，川普要把事做绝，任正非却没有。

华为和高通、英特尔等美国公司|“仍是朋友”，但友谊的小船还在向前划动，只是审慎了许多，原本与美国公司一签就是10年，现在滚动签约，量还小了很多。

任正非说这番话并非一时兴起，从2018年下半年开始，也就是领先“实体清单”出台半年，华为预感到山雨欲来，开始推进供应链国产化替代，包括放宽供应商认证资格条件，对难以摆脱依赖的供应商，要求在中国本土布局，加大对国产供应商的扶持，命令采购团队寻找更多的潜在国产供应商。

不要小看了华为这一转身动作，以它的体量，绝对可以影响全球半导体格局：美国供应商份额下降，国产供应商获得成长空间。

在2019年11月28日举行的2019北京微电子国际研讨会暨ICWORLD大会上，中芯国际联合CEO赵海军这样评价华为对国产供应链的影响：“像华为这样大企业，把采购额拿到国内一部分，就能把国内半导体产业拉动起来。”

这不，中芯国际马上就获得了麒麟710A的订单。说实话，如果不是中芯国际的工艺制程落后台积电太多拖了后腿，华为还会考虑分一部分麒麟旗舰芯片的订单给它。

原来中芯国际过的很苦逼，在14nm工艺制程上折腾了很长时间都搞不掂，现在不要说14nm，连7nm都没啥问题。

我的看法是，华为只要大力扶持中芯国际，中芯国际的7nm顺利投产，肯定会得到麒麟8系订单，缩小与台积电的差距，到时，台积电哪有心思听川普哔哔把厂搬到米国，搬过去就等于失去一个大客户。

所以，题主问如何看待中芯国际制造麒麟710A？那当然是特么特爽了！

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