本文目录

1. 加薪重要还是升职重要
2. 面试时薪酬要怎么谈好
3. 领导告诉你要提拔你，你该怎么表现
4. 2020年，你想好怎么提高收入了吗

加薪重要还是升职重要

—瞬间的感动朋友：再三谢谢你的邀请。

加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况

国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大嘛。

管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力

几点建议

①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。.

(图片来自网络)

面试时薪酬要怎么谈好

如何才算高明的谈薪？我认为至少比原薪资上涨30%以上，运气好还可以实现收入翻番，如果你掌握了，拿下高薪也不是那么难，来看看我开出的三剂药方。

谈薪第一招：胆子要大。谈薪这事也是撑死胆大的饿死胆小的，当HR问你期望拿多少的时候，不要吞吞吐吐，不要小心翼翼地试探，直接说出比自己的目标值高30%左右的薪资即可，比如说你现在拿6000元每月，你希望拿到9000元，那你可以要价12000元，这样从气势上镇住对方，对方就不敢小瞧你，但如果你小心翼翼地试探性地问：“按贵公司的标准，能否给到9000？”，那你就先败一招了，别人来一刀就会砍到7500左右，还可能瞧不起你，认为你水平也不过如此啊。有人觉得你这是狮子大开口，没错，跟用人方谈薪就是要狮子大开口，要谈就谈到这个岗位薪资的上限，这样才达到跳槽利益最大化，这次跳槽也才有意义，再说句不好听的，就算以后拿了N+1走人，你也拿到比别人多很多。

谈薪第二招：拿现在的薪资压他。开出自己要求的价格后，用人方一般会想办法压一压，否则，他对不住这个饭碗啊。这事我吃过亏，我在一次跳槽中，当时我还没离职，在公司里才拿着4000块一月的工资，去了一家新公司面试通过后，部门经理问我要多少，我说我要6000，想不到他一口就答应了，然后他还要求我在应聘表上面改成7500元，他说：“公司对我们是有要求的，如果你要求6000我就给你6000，那公司会认为我是不称职的，会受到公司处罚的，所以表上的要求工资要比这个数略高一点啊。”卧槽，我当时后悔到肠都青了，原来是自己太实在了！狮子大开口后，用人方会压你的工资，忽悠你说我们公司有完善的薪资增长机制，每年几月份和几月份都有调薪机会，如果对方说这些你就不会再听他忽悠下去了，你可以直接拿上家的工资压他，比如你心理价位在9000，那你直接跟他说：“我现在在职这家公司就拿到9000元”，这一句可是杀手涧，因为他只要比这个薪资低，那基本算是谈蹦了，谈蹦了他就无法向用人单位交差，所以，这个时候大多数HR都乖乖投降了。

谈薪第三招：拿上份offer去压他。比如你目前拿6000，但已经拿到了一个9000元的offer，当面试第二家公司的时候，你可能直接把底线设到12000左右，向HR开口至少要开到13000-15000，如果对方达不到12000，那就可以直接把底线告诉他，低于12000我都不考虑，这个时候，如果已经通过了用人部门的面试，只要你的要求并没有超出这个岗位的工资上限，作为HR也是希望早日拿下你的，但如果高于这个岗位工资的上限，也不要紧，因为HR也会跟用人部门沟通，征求用人部门的意见的，如果你确实牛逼，用人部门认为你确实值这个钱，那你就可以拿到12000元的高薪。另一种情况，如果那家公司给不出，也没关系，你可以继续以第一个offer作为跳板，继续找第三家、第四家，用这种方法，就可以让你的薪资得到大幅增长，收入翻番也不难。

以上三剂药方，专治那些没谈薪经验、不自信的求职者，用好了，收入翻番不是梦！

领导告诉你要提拔你，你该怎么表现

领导告诉你要提拔你时，第一时间要私下地、当面向领导表态，然后内紧外松，沉住气，该干什么干什么，千万不要掉链子，惹麻烦。

过不了多久，消息灵通人士就会听到风声，可能就会有竞争对手想扯你后腿，也会有同事或者手下迫不及待地祝贺你。

这时，就是考验你职业素质的时候了。以我的经验，一定要做好以下三点：

首先，向领导表达感谢感恩之情。感谢领导的培养和看重，给你进一步的机会。任何时候，懂得感恩的人，都会被人信任和看重。

其次，表决心表忠心。表达努力工作、干好工作的决心，不辜负领导的栽培之情，表达对企业和领导的忠诚之心（不管你有没有），让领导放心地把新工作交给你。

最后，向领导请教，到新岗位后的工作思路、工作要点，传递你好学、进取的态度。

前面看到一些回答，有人说，如果是在私企的话，这样做就够了，如果是在国企，还要适当的到领导家表示表示。这里我想提醒一下，千万别做这样的事，以前在国企可能存在这种情况，但现在很多东西都在规范，选在这个敏感时间表达，可别弄巧成拙。

表态之后，要做的就是低调点，沉住气，该干什么干什么。

听到提拔你的风声了，或者有同事来祝贺你，千万别飘，好像提拔你已经是板上钉钉的事了。要保持谦虚谨慎，别给人攻击你的由头。

没看到你的任免文件，也千万别急。别迫不及待地到处打听，或者追问领导，这样容易让领导觉得你不稳重，干不了大事。

总之，在领导告诉你要提拔你，到正式任命文件下来之前，一定要耐住性子，千万记住，没有吃到嘴里的肉就还不是你的，别让煮熟的鸭子飞了。

为什么是稳定工作，而不是更加卖力地工作呢？

要知道，领导提拔你，是因为你平时的表现和成绩，不是因为你现在的突击努力，也不会因为你现在不突击努力而不提拔你。

稳定工作，把可能出现的工作疏漏降到最低，防止有心人利用你的差错，扯你后腿。

同时，稳定工作，才不会形成你在将提拔前后的强烈对比，给人强烈刺激，让人觉得你是官迷。

一句话，这个时候就要内紧。要更细心，更谨慎，不要出差错。有的领导告诉你要提拔你时，最后还会告诫一句，这段时间小心点，千万别出什么篓子。

做到这三点，基本上你就可以安全的走上领导岗位了。剩下的，就是在新岗位上的表现了。

2020年，你想好怎么提高收入了吗

小吃行业

随着人们的生活越来越好，小吃行业也因此得到了更好的发展。美食，是人们生活中必不可少的话题。小吃行业的火热发展，让很多人看到了赚钱的机会。开一家小吃店成本低，但利润却非常可观，是2020当之无愧最具潜力的好项目。

墙面装饰行业

现在很多地区都开始建立新的地产，墙面装修行业势必也会不断地发展，前景广阔，那么加盟投资墙面装修行业投资大吗?据我们了解到，这个行业的投资不算大，投资之后能获得不错的收益，这一点是毋庸置疑的了。

医疗保健行业

如今随着人们的生活水平和收入水平的提高，几十年前的生活不好的想法将被除去，现在的健康观念也得到大多数人们支持。所以现在跟健康相关的药品、食品等有关利于人们健康的行业，成为了2020年有前景的行业。并且与食品养生相关从事的人员前景也得到了关照。保证事2020有前景的行业之一。

文章到此结束，如果本次分享的专家建议涨薪怎么说和面试时薪酬要怎么谈好的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！