本文目录

1. 专家建议取消寻衅滋事罪，大家怎么看
2. 主任对我很好，怎么才能开口辞职
3. 企业限制团队人员单独下班的行为该怎么办
4. 因为观点不同，经常与父母发生激烈争执，该怎么办

专家建议取消寻衅滋事罪，大家怎么看

原创

所谓专家建议取消寻衅滋事罪，有一定道理的。专家说，建议取消，具有一定道理的。我们不是专家，以普通人的身份来理解。先看什么是寻衅滋事罪……

寻衅滋事罪，简单说，它是流氓罪的前身。比如:打斗，(闹着玩)闹事、娱乐等等。这些都属于，寻衅滋事罪的范畴。真的，假的、美的、丑的。有些东西很难分辨。因此，我们的专家，提议把它彻底取消。

取消寻衅滋事罪，并不是在它的原有，基本放松和更改，它原有的东西。因为，这个罪名太过全面，控旷范围面太广。要给予重新加以区别对待，重新定义。比如:唐山打人案，原来定义，寻衅滋事的范围。而事实上，他已经超越了，这样的范畴。初开始，人们误以为打架斗殴，但是，后来发现具备黑社会性质，具备刑事案件在里面。

取消寻衅滋事就和我们以前，取消流氓罪一样的。八十年代至九十年代，流氓阿飞，很难区别。一下子，就取消了。现在还有流氓阿飞没有呢？所以，我们专家所说的话，取消流氓罪和取消寻衅滋事罪。是同一个道理的呢？

(图片来自网络，不妥请删除！)

主任对我很好，怎么才能开口辞职

离开熟悉的环境，熟悉的人群，心里会有一段适应的过程，也免不了一番思前想后，前后纠结，总归人们都希望好聚好散。

如何体面，合适的向原单位道别？

一，先要整体考虑自己是否真的做好了离开的准备以及现在事业单位不适合自己个性发展的理由。

体制内也好，体制外也好，除非有现成的资源和背景，否则想出成绩都要付出辛劳。楼主虽然就职于一家中字号的金融集团，但因为竞争激烈，业绩压人，也会时不时羡慕体制内和事业单位的稳定，因为稳定是一种很难得的隐形资源，尤其是你想做很多事情的时候，稳定会为你降低很多风险。这是一枚硬币的两个方面。

二，具体考虑与主任领导的关系，是私交甚好还是基于工作关系而带来的认可。

1、如果是私交甚好，可以私底下找个主任心情好，不忙的时候，跟主任提前汇报，建议选择摆得上台面的理由，比如，家庭需要照顾，自己要去进修，处了朋友需要多花时间等等。

2、如果是基于工作关系而带来的认可，建议就是程式化的理由，说身体不适，父母需要照顾等等。其实，很多人去意已决的时候，都是一种通知单位的心态，单位只能接受。

总的来说，再好的关系，一般都不建议明说自己另谋高就，对原单位腹诽。对于领导来说，少了一个人，很快就会有新的人补上，中国最不缺的就是人。

3、离开时做好工作交接。必要请领导吃饭或者赠送一个礼物，表明感谢主任一直以来的关照和提携，自己离开了单位，但是感情会一直留在单位。事实上，只要有精力，并且你也欣赏主任，确实需要继续维系与主任的关系，有时候工作转着转着又回来了。

最后，祝您前程似锦！

企业限制团队人员单独下班的行为该怎么办

这是白领阶层工作蓝领化的体现，我说几个特点，看客猜猜说的什么工种：

这个工作是不是和题主工作很像，其实就是流水线工人。流水线之前的工人工作和早些年白领一样，各自为政，自己管理自己，都是一个人完成较长的一段工作而不是分工很细。但是可以通过让每一个生产工位的员工只专注处理某一个片段的工作，达到提高工作效率及产量的目的。

其实办公室的事务性工作，软件公司的程序编写工作，包括医院、餐厅、旅游等服务性的工作，都可以设计成为“流水线”作业。前苏联就发明了白内障手术的流水线，病人在流水线上一道工序一道工序的进行白内障手术。

管理方法的革命必然带来生产效率的提升，回到题主的问题：“团队运营，私人确有急事下班先走，但第二天收到主管通知，团队必须一起下班，无论你的工作是否完成，是否有事。请问遇到这种事该怎么办？”

我认为题主需要做确认：

就是你们主管要求团队下班的原因真的是你们企业将要推行“流水线”工作或是已经是“流水线”工作？如果不是，则无论你是腹诽、抵制甚至是辞工，我觉得都是站住道理的，快速干完自己的工作，用早下班来奖励自己是合理的，至于完成工作了还要赔上“友情残业”，这是日本人几十年前老毛病，可以不惯着。

但是如果真的是“流水线”作业，你真的不能早走，你先闲下来不是你没有工作，而是因为工作分配不平衡导致你短暂的空闲。

最后说说友情残业：残业就是加班，友情残业就是友情加班，你没事，你的同事们不下班，你也不好意思下班。这是终生雇佣制度的员工的一种心态，你的收入只和你的工龄和职务有关系，大家干好干坏都一样拿钱，这样工作少的你会对工作多的同事有惭愧，于是不好意思早走让别人以为自己很闲，其实也是保护自己的手段，让全公司人知道自己很闲真的不好，众矢之的，尤其是一份你可以做到退休的好工作。但是如果是一份临时工，干的是计件制的活，公司对你就没有“友情”，你也不必“友情”了。

所以题主，你问怎么办？这视乎你的收入、你和公司的合同、你对公司依赖程度、公司对你的依赖程度、公司团队工作的性质等诸多因素。

因为观点不同，经常与父母发生激烈争执，该怎么办

和父母观点不一样，就是6和9的差异，为什么这样说，一个问题本来就是有正反面，如果把6和9，你和你父母站在一个方向，那时候你重新看看，就都认可是6或者是9！

然后，你微笑着，一条条的说出来自己的观点不同的地方，告诉父母，咱们一条条互相让步，达到观点一致，我相信你父母肯定同意的。

这时候，我们做子女的，就要帮助父母，适应能力，这也是帮助父母慢慢变老的方法和技巧，所以，题主，不要认为父母和你观点完全一致。

而是用感恩的心，在小问题上，要学会适当给父母台阶，这不是没有准则，而是，过后笑着说，我是让着老爸老妈，这是一种温暖的让步爱。

小事情，我告诉父母们，这个问题我没有意见，过后，父母也知道我是为了让老人家开心，父母表示出来那种，心满意足的暖。

所以，希望题主，详细看看我的观点，而且你这样和父母激烈争执，对你父母健康太有影响，如果父母有高血压，是不安全的，不要做悔不当初的事情，用感恩的心，和父母探讨每一个问题，这才是最重要的，希望我的建议对题主有帮助，祝您和父母改变以前的状况，加油！

好了，关于专家建议腹诽上班怎么办和主任对我很好，怎么才能开口辞职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！