本文目录

1. 工厂要裁人了，是去是留
2. 现在疫情这种情况，建议裸辞吗

工厂要裁人了，是去是留

工厂都已经走到要裁员的地步了，这个时候可不是考虑是去是留的时候，而更应该静观其变，按照公司的下一步动作再来确定自己的安排。

作为HR，面对公司的裁员计划，我们通常会做以下安排，第一是与各部门确定裁员的具体名单，确定后分别与员工进行谈话，确定经济补偿的标准和后续办理离职等相关事情；第二，对不裁员的员工进行安抚，确定他们后续的工作，也可能为了留住员工，对员工采取积极的激励措施。

在了解了公司裁员时的流程操作之后，我们作为员工就有了对应的措施安排，这个时候不是考虑去和留的问题了，千万不要让自己的计划影响了公司的判断，而应该是根据公司的安排为自己的未来做一个好的规划。

如果在公司的裁员名单之内，那就做好当下工作的同时，等着公司的约谈吧，可千万不要因为公司裁员效益不好自己先提出了离职，那样将会损失经济补偿金，拿着一笔钱离职总要好过一分钱没有的离职吧。这个时候要做的就是把自己的工作年限、过往十二个月的工作标准计算清楚，再看公司裁员的理由是否充分，为自己赢得合理的经济补偿金赔偿。

同时，也可以与HR之间充分沟通，看是不是有新的工作介绍，为裁员后继续上岗做好准备。

如果不在公司的裁员名单之内，那就更不用慌了，此时更应该好好做好当下事，看未来能不能在公司有一个更好的发展。当然，如果对公司的未来并不看好，自己也想要有新的发展，不妨也可以主动申请加入到公司的裁员名单中，这样给不想被裁员的人一个机会，也给了自己一个拿补偿金重新开始的机会。因为一个公司裁员一般都有名额限制，裁了这名员工就会给另外一个员工机会。

所以，面对公司裁员时，先静观其变，结合公司的安排后考虑自己的需求再做下一步的打算吧。

现在疫情这种情况，建议裸辞吗

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2020年03月26日

你好，我是ruby酱本酱，很高心回答你的问题！

疫情之下裸辞找工作，肯定不合适！

作为一个疫情期间，被公司辞退的过来人，我有几点我的经验告诉你！如果你现在还在公司，一定不要任性辞职！你可以通过这段时间好好了解一下：1.现在疫情对你所在的行业普遍影响有多少？2.好好思考你自己未来的职业方向。

在家待岗就业的这段时间，我首先对我自己的行业和在本地的岗位需求在各种求职网站上进一步了解；其次看看我现在要做的工作企业对我的工作需要或者要必备的技能有哪些；最后看看这些公司的地址分布情况是否是我能接受的办公距离。薪资水平、岗位职责、办公地点这三个，是我最为关注的几个点！另外此前我所在公司在当地算大型企业，所以我关注的更多是大中型企业的用人情况

还有最最重要的一点，就是在你决定辞职之前，一定要准备一份漂亮的简历，可以多浏览一下现在各大招聘网站同岗位的职责需求，把你的技能、专业、作品在你的简历上表现出来！

以上就是我的一些想法，希望能对你找工作有所帮助！

好了，关于专家建议裁人和工厂要裁人了，是去是留的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！