本文目录

1. 最近有想去高速公路上班的想法，高速公路待遇好吗
2. 游戏《逆水寒》专职搬砖工一天的收入比上班还强，你看完会辞职吗
3. 请问大家都是去劳务中介找工作的吗
4. 公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗

最近有想去高速公路上班的想法，高速公路待遇好吗

我来跟你解答吧。

收费站按等级划分，

站长:管理站内所有事务;

副站长:辅助站长管理站内事务;

业务主管:主要负责业务指导，业务培训等工作。

综合主管:主要负责后勤保障，如食堂管理，车辆管理，宿舍管理等。

监控员:负责上传下达，收发文件，保管钱票卡等工作

收费班长:负主要负责班组管理，收费现场的维稳。

收费员:负责收缴通行费，保管当班期间的票卡。

介绍完基本职业，在谈谈工资收入，以湖北武汉为例（本人是湖北人），收费员工资拿到手的工资大概在3500左右，五险一金齐全，包吃住。

工作时间：四班三运转，八小时工作制度。分为晚班（16:00-24:00），白班（8:00-16:00），夜班（0:00-8:00），期间有转班的存在第二个晚班就是24点下班早上8点上班，第二个白班是16点下班，0点上班。没有所谓的节假日，上班期间禁止携带手机，私款私物。亭内24小时有摄像头监控，监视着你的一言一行。

工作性质：1、高速公路收费站属于半军事化管理，下班禁止出站，如有特殊情况需跟领导申请。2、不管刮风下雨必须8小时在亭内，上厕所有人换，时间为15分钟（有的地方不一样），吃饭时间为25分钟-30分钟之间。3、收费行业属于服务行业，如遇无理司机不管他怎么样对你，你都必须笑脸相迎，不能有不文明服务的存在。4、实行绩效考核，每月绩效为100分，分值与工资挂钩。5、收缴通行费收多了上交还得扣绩效分，收少了自赔。6、每个季度会有考试，湖北有应知应会365题，考试会考里面的题目。7、夜班真的很难熬，一晚上眼睛都闭不了，每次的夜班上完都觉得人生是个新的开始。

介绍完这么多，相信你有你自己的看法。

我是圈圈，闲着无聊的时候会与大家一起讨论关于高速行业的问题。欢迎长期行驶高速的司机关注我，有什么我知道的一一解答。我也会每天更新精彩的电影剪辑，大家无聊的时候也可以看看打发一下无聊的时间。

游戏《逆水寒》专职搬砖工一天的收入比上班还强，你看完会辞职吗

游戏搬砖是一时的，但是工作是长久的，虽然逆水寒现在搬砖的确比上班好，但是我不建议辞职去搬砖，因为除非到万不得已的情况下。

逆水寒搬砖的途径有很多，押镖，挖宝，副本，倒卖等等，如果你会操作的话，一天几百不是问题，运气好出一二个好装备，也能爆发一波。虽然看似轻松，但是不推荐哟。

搬砖游戏不止逆水寒一个要说游戏搬砖，那不止逆水寒一个，有人依靠梦幻发家致富，有人依靠DNF上位，这类的例子数不甚数，但是你要知道一点，这些发家致富的人中间，只占全部人数的1%不到，更多的人是在消费，是在亏本。如果没有完全的准备，还真的不建议去放弃现在的工资去游戏搬砖。

游戏搬砖虽好，但是问题多多

游戏搬砖虽然很不错，来钱很快，但是问题实在太多了，被封号了怎么办？游戏更新了，和谐了又怎么办？各种问题很多，真心不建议你放弃工作去转职搬砖。

不过~你可以一边工作一边尝试着去搬砖，慢慢尝试，如果有一天，你发现这条路可以走，而且也熟悉了，那么再考虑辞也可以哟~（游戏搬砖其实可以理解成另外一个创业）

请问大家都是去劳务中介找工作的吗

找工作有三种方法：人才市场（现场交流会）、网络招聘、上门找（直面）：

现场应聘。岗位有限，大多为销售岗，文秘、会计、人力资源等岗位较少。

网络应聘。如：智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、Boss直聘、赶集网、知乎、地方在线等平台。招聘者坐在办公室就能发招聘信息，还可以对感兴趣的简历进行海选；而应聘者在家就能发简历，也可以查看自己适合的岗位。网络招聘既节约时间，又能获得大量的信息。比传统的人才市场招聘优势突出。

上门找（直面）：直接到公司问，如果有合适的直接应聘，成功几率较高，但很耗时。

建议网络应聘。应聘者结合自身的岗位能力，有针对性的投递简历，比如岗位是否适合于你，岗位的发布时间，如果用人单位对你有意向，一般会在5个工作日内，通知你去面试。如果5个工作日内，没有接到面试通知，说明该岗位已经招到人了，只是招聘单位没有讲招聘信息下架。切勿盲投，那样会打击你找工作的积极性。根据我的亲身经历，如果你投了100份简历出去，只要有3至5家用人单位真诚的通知你去参加面试，那结果就比较不错啦！

公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗

感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。

员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训，也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训，基本上也不会产生什么成本，但是外聘来的讲师，或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训，那就会产生费用，甚至是非常高昂的费用。

这个时候，公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。

但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习福利，理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求，可能不是员工提出来的，就算是员工提出来的，那公司也是有选择权的。所以，公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的，也是行不通的。导致员工离职的原因有很多，那不能说只要员工离职，就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿，那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的，那仲裁的结果也就一目了然了。

关于公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗，专家建议所有员工付费上班的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。