本文目录

1. 医生一个月的工资究竟该多少
2. 2020教师工资大涨吗你怎么看
3. 对于一个有能力从不和老板主动提加薪的老员工，大家怎么看
4. 有的研究生导师为什么不推荐工作呢

医生一个月的工资究竟该多少

看哪里的医生啊！

比如成都这样的一线城市。所有的东西按照最低标准算：房租2000，水电气加物业500，上下班交通费拿地铁来算150，吃饭在医院有食堂，但至少每天有一顿在家，一个月至少600，穿衣服就算是有工作服，一个月只买2件也要1000左右。还有朋友聚餐这些，夜班起来了之后的放松这些，一个月至少1000。那么算起来，生活在这个城市至少也得5000左右。

我算的就是正常情况下的开支，那么按照医生来说，这是在一座城市至少占中等偏上收入的职业吧。中等偏上的生活，在我刚刚大概算得基础上，至少应该增加1000左右。除了基本生活，这种职业很需要放松，所以一个月至少也得有旅行这些，算下来再得加上1000。

然后再算算除去这些外，一个月至少应该有这座城市房价三分之一的存款吧，算下来就应该有6000。

所以这些算下来，我觉得至少在成都这样的城市，医生的收入不应该低于12000。才算是合理的。

当然，医生也分了很多种，比如整形医院的医生肯定要比普通医院的医生工资高。

仅是个人意见，望对你有所帮助

2020教师工资大涨吗你怎么看

大家好，我是语文老师严涛，我来回答这个问题？

2020教师工资大涨吗？你怎么看？

回答题纲：

注：以上答案，均以我的收入（本科，中学一级教师职称，有19年教龄）作为参照物进行比较。

1.工资收入

一级教师九岗，每月收入3507.28元

2.改革性补贴（俗称的“增量”）我

一级教师九岗，每月1250元

3.各种节日问候，100至3000元之间不等

现在，已规范节日问候费200元一次。

4.绩效工资，10000至60000之间，根据工作量、工作成绩来评定

5.公积金收入，2000左右每月

6.医保卡收入

7.各种保险

8.其他收入，比如加班、乐童计划等

总的加起来，每月应该在1万左右。

1.工资，按每月3507元计算，一年收入42084元；

2.改革性补贴，按每月1250计算，一年收入15000元；

3.奖金50000元。

4.其他收入，比如节日费等，无法确定。

总的算下来，应该有11万左右。

我有一个高中同学，他在贵州省兴仁市工作，他的奖金没有我的高，大概在15000左右，工资、改革性补贴差不多，区别在奖金，比我少3万元左右。

可见，同样的教龄、同样的职称，在不同的区域收入不同，主要体现在绩效考核方面，因为，我们单位的学生成绩比较好。

1.教两个班的语文，没有当班主任，收入是学校的平均收入（绩效工资）；

2.教两个班的语文，再当班主任，属于超工作量收入，绩效工资高出5千元左右；

3.教两个班的语文、当班主任、外加领导职务，绩效工资可以拿到每年6万的顶峰值。

单独就工资来说，没有涨，但绩效工资涨了，国家规定，教师工资不得低于当地的公务员工资。

从2018年开始，贵阳市落实国家政策做得比较好，受到了国家教育部的表彰，老师们也的的确确感受到这份“不低于当地公务员工资”的感觉，幸福指数大大提高。

我要提醒一下：工资的多少，不要找比你教龄长、学历高、工作量比你多的人比，应该找跟你差不多的教龄、学历、工作量的教师相比，才具有可比性。

另外，如果教师工资涨了，也未必有很多人喜欢这个职业，毕竟这个工作很辛苦，现在的学生、学生家长都不好侍候，再说，社会地位也没有公务员高。

以上答案，仅供参考。

欢迎关注我，也许我能帮到您。

对于一个有能力从不和老板主动提加薪的老员工，大家怎么看

首先，对这样的员工，我的态度是尊敬和肯定。职场中有很多人挖空心思耍滑头，难能可贵的是有真正有能力又不一天到晚嚷着加薪的员工。请保持自己的优秀品质，千万不要跟着职场投机者坏了自己的心态。

那么，还要重视问题的另一个方面，就是公司老板是否懂得识才、用才、爱才！遇到有能力又不主动要求加薪的踏实员工，是老板的福气！老板应该心中有数，不要让人才心寒！

员工在公司时间长了，就应该能够对公司整体风气、对老板有个大体了解。所谓良禽择木而栖，良臣择主而事。如果领导做到了识才、用才、爱才，是员工之幸！值得一直追随。但如果这样的员工被亏待，那么自己应该在合适的时机为自己争取，争取之后还得不到重视，另觅良主！

最后，再次表明观点，对有能力从不和老板主动提加薪的老员工，我的看法是：非常尊敬！

有的研究生导师为什么不推荐工作呢

毕业前夕，跟导师吃了一顿散伙饭。饭后导师开车送我回学校，路上说起就业择业问题。

导师是50后，被学校返聘两次，我有缘成了她的关门弟子。在我读研的三年中，我跟她的关系，按照她的话来说，就是可以“关起门来说私房话”的那种。她对学生认真负责，小论文必认真点评修改，有时候发过来修改稿都是凌晨。她对其他老师的学生也如自己门下学生一样，只要让她帮忙修改论文，一定会是逐字逐句，连标点符号都标记错误的那种。所以很多同学跟她的关系比跟自己导师都好。

这样好的导师，在毕业时并没有给我们推荐任何工作机会，即使她有大把的资源。她说，自己在工作方面算是幸运的，不论是当年找工作，还是后来凭职称，都是顺风顺水。但是我们清楚她的婚姻不幸福，离婚后找的丈夫也过早去世，直到现在都是一个人生活。她认为，一个女人，有一份稳定的工作，朝九晚五，能够照顾到家庭就是很好的了，但是这个前提是女性一定要独立。所以我一直觉得她不只是我们学业专业方面的导师，也是生活中的导师。

她尊重我们每一个人的就业择业，师姐们毕业后有的进学校，有的进机构，有的出国深造，她都表示祝福。

我思考过为什么她从来不给我们推荐工作。工作是一种选择，环境、报酬、地点，这些选择都是主观的。你认为这个机会千载难逢，不抓住的就是傻子，但是在他眼里可能不过如此。在学生没有开口前，不推荐工作，我觉得是她的带徒智慧。

医生一个月的工资究竟该多少和哪个专家建议不涨工资了的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！