本文目录

1. 到了退休年龄的人不办理退休，公积金等福利仍然按在职发放，该怎么办
2. 到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗
3. 上个月退休金怎么还没发，与新冠有关系吗
4. 医院退休人员该不该返聘有些人退休了还鼓捣在医院上班，怎么办

到了退休年龄的人不办理退休，公积金等福利仍然按在职发放，该怎么办

你这个问题问得比较麻嘎嘎

你指的己到退休年龄是指的什么行业

是公务员事业单位还是企业和特殊土种从业人员。

按照照现行的规定，

上述人员到了法定的退休年龄,企业人力资源管理部门以及公务事业单位的组织人事部门会按要求及程序为其办理退休手续。

个体户皮个人都非常关心自己的退休时间，经常理麻到在，巴不得早点拿退休金一般不会该退不退的。

现在传说中的延长退休，到具体实施还应该走法律程序，修改相关的法律文件

如果是因其工作科研等原因.都是先履行退休，再实行返聘。

这类人员拿着自己的退休工资+上单位返聘薪酬

因单位不同从事的工作含金量不同返聘的钱及待遇也不同。

不知是不是指的他们。

另外，个人可以向社保部门以及所在单位申请提出延长工作时间XX年。经同意可延长退休年龄，继续在原岗位工作。

他的身份与在职人员一样，待遇也一样。

到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗

这种做法肯定是不合理的！

退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！

因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！

所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！

那这种情况又该如何处理呢？

单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。

只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。

而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！

如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！

从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。

毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。

如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。

因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。

此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。

因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

上个月退休金怎么还没发，与新冠有关系吗

这个问题我來说说，原因是原来的工资本已经取消，开始用医保卡打工资，有的医保卡还没有办好，有的已经办完，在这种情况下，三月份工资没有打到医保卡里，三月份去社保问了一下，社保工作人员告诉我说三月工资四月份一起给你打两个月的，你把工资本里的余额全取出來，工资本取消了，所以就等待四月再领取吧，反正也瞎不了。

医院退休人员该不该返聘有些人退休了还鼓捣在医院上班，怎么办

医院退休人员分几种，后勤的，医技科室的，临床科室的。不知道题主指的是哪部分？临床科室，医技科室返聘工资低，有时候人退休人员还不愿意勒，只要身体健康对他们来说多得是可以挑选的。捣鼓这个词用的奇怪！

关于到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。