本文目录

1. 小公司高薪和大公司低薪，怎么选呢
2. 选择外地大公司高薪好，还是家附近低薪好
3. 放弃万元月薪，考2000的体制内值得吗
4. 疫情期间降薪你们能接受吗

小公司高薪和大公司低薪，怎么选呢

谢谢邀请，要进行职位分析，选有发展前景的、有发展潜力的，选对自身能力提高有帮助的，初始择业很重要，对自己提升没有助力的再高薪也不去，否则再底薪也要去；当然这更取决于你的当前生活状况，如果急需用钱的话，那建议你选择高薪的。

选择外地大公司高薪好，还是家附近低薪好

感谢诚邀。单纯从题主已知条件来建议的话，家附近高职低薪这个性价比较好。当然，这个问题是千千万万职场人都会遇到的两难问题，你首先不要焦虑，用我这个方法来分析一下，多和家人商量，多尊重家人意见，毕竟你年龄不小了，不是随时可以重头再来的年纪了，考虑问题要更加全面，性价比要更加合适。

世界上比较通用的就是SWOT分析法，当然它是主要用来分析企业的优势、劣势、机会和威胁的一种分析方法。可以把它的原理用在个人问题分析上。具体的怎么做呢，就是你拿一张A4纸，画一个思维象限，即：S(优势)、W(劣势)、O（机会）、T(损失)，把你自己的情况列进去，好好的研判一下，相信你会有一个自己的答案。

一是年龄的优缺点。37岁了，建议在同等条件下，不要乱折腾。37岁，你去外省从事一个前途未卜的事业，如果成功，性价比也未必合适，如果失败，等证明你失败时也40多岁了，你还能有多少机会卷土重来？

二是家庭的优缺点。家附近，可以照顾家庭，这一笔账是很难算清的，有句古话，父母在不远游。还有你的妻子、孩子，尤其是孩子的成长，父母的陪伴，也是一笔无形的财富。一个月多少钱能买来呢？当然，这笔账，仁者见仁智者见智。如果是我37岁了，我会考虑家附近，因为省会城市也很不错了，你外地的城市还不如你现在的城市呢。

三是职位的优缺点。家附近的大公司，又是技术部部长，属于核心的中层管理人员。年薪15万，在二线省会城市，已经很不错了。如果是外地城市，一年回家的路费也不少呢。比较工资是低层次的，比未来吧。你现在是技术部长，难道你将来不升职吗？如果你在家附近，安心工作，一定会尽心尽力，也许很快就升到副总职位呢，那么年薪估计就和外地的拉平了，那么如果拉平，家附近的性价比非常高了。

四是幸福感的优缺点。这一点不用说了，一家子生活在一起，照顾老人，关爱妻子，抚育孩子，这一笔幸福账，你自己算一算吧。如果你把家迁移到外地，搬家成本时间成本，有多大你算一算，就可以得出结论。

根据以上SWOT分析，除非外地的是高职位高薪酬，而且发展空间巨大，远远超越你家附近的空间，比如遇到阿里巴巴这样的创业大公司，将来身价百万千万，你可以去赌一把。如果只是一个两倍薪酬，一是这个薪酬你未必能到手，二是扣除五险一金后差距不到两倍，三是扣除路费、生活费等又减少一大块，四是如果搬家，那么又消耗大量成本。

综上所述，根据性价比分析，虽然外地工作的两倍薪酬比较诱人，实际性价比不到二倍，但你失去的东西可真不少。最终的主意，还是由你和自己的家人来拿。

放弃万元月薪，考2000的体制内值得吗

谢谢邀请！

当然值得。体制内首先是可以保障稳定的生活，有啥不利的情况，有修改的可能。

万元月薪，可以保持多长时间？是否有做人的尊严？每天干活多长时间？一年休息几天？社保给交吗？是最高档吗？

（图片来源于网络侵删）

疫情期间降薪你们能接受吗

个人认为：疫情期间各个企业的损失也都不小，不过这个现象只是暂时的，很快就会随着疫情的遏制经济就会好转，薪资方面也是个别现象，其实疫情让我们所以人或多或少都有损失，一切都会很快好起来的，请相信我们的国家，我们的党，有这个能力和实力解决好这个小小小的问题。

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