本文目录

1. 如何看待销售的底薪
2. 老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的
3. 我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择
4. 信贷专员无责底薪6000是真的吗

如何看待销售的底薪

问问自己内心的声音，如果你真得很再意自己的底薪，那么你不适合做销售，或者这家企业不适合你长期发展。

销售岗位是个经营性岗位，具有很强的挑战性和风险性，但同时又充满极大的机遇。大家可以看到，销售最后成长为老板或高管的可能性非常大。为什么？因为这个岗位非常锻炼人，高风险、高收益，高挑战、高成长。

如果你很再意底薪有没有？高还是低？坦诚地讲，你不大适合做销售，因为你缺少做销售的基因，那就是风险和挑战。或者你对自己的销售能力没有信心，或者你对公司缺少信心，只能用底薪先填补一下内心的不安全感。这种情况不建议持续太久，要尽快调岗或者重新找一家有发展、值得去闯或冒险的公司。

到一家企业，看销售人员的底薪占比就知道这家公司的销售人员有多强大、也能对这家企业的产品或前景略知一二。

通常而言，底薪越高、提成比例会越低，向上的天花板会越低，越强调安全、稳定和安逸。因此，不管是从企业激励的有效性还是从销售员个人收入增长两方面看，我是非常反对销售人员拿高底薪的，因为有百害而无一利。

如果你真想把销售人员激发起来，如果你真得对自己有信心，如果你真想拿到高薪，如果你真得想证明自己是销售能手。尽快把底薪降下来，最好是底薪为0，低底薪才意味着高薪酬，低底薪才意味着高激励，低底薪才意味着高潜能。

销售人员最好的薪酬结构是：提成+年终奖+期权。

薪酬所有部分都是变动的、都与业绩挂钩，并且充满变数和挑战。

这是最强公司和最强销售的组合，一切以业绩和结果说话，拿多少自己说了算，最终奖励不设顶。

在一种极度不确定性或者极度没有安全感的环境下，销售人员吃了上餐没下餐，上班都没钱买公交票或乘地铁，这时候销售的狼性才能最充分的激发。

但公司又非常明确的让你知道，一旦实现了销售，你的提成、年终奖、未来的期权都会兑现，并且兑现多少也是明确的。一边是水深火海，一边是灿烂明天，你会怎么做？相信真正适合做销售、真正敢要的销售，都明白要怎么做。

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以上仅供大家参考，欢迎交流和拍砖，老司机能承受的住。只要能对销售有些许的帮助，已是开心的事。

老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的

谢谢邀请。回答了。工人是工厂老板的财富。老板关心工人的生活。而工人关心和完成自己的岗位工作。这些都是理所当然的。疫情期间企业肯定要遭受一些损失。工人不能上班。宅在家里。也会受到一些经济的损失。老板的损失只是没有生产而得不到生产中所得到的利润。并没有损失原来赚取的利润。所以在疫情期间要听从党中央的号召。团结一致抗病毒。众志成城防肺炎。老板要关心厂里的每一位工人。经常电话询问情况。密切注视疫情发展变化。一旦国家有复工的通知，可以全员到位。开始生产。在此期间如有不能到位的，要另招新的员工。这些都是在疫情期间要做的事情。在某些疫情不严重的地方。有的工厂基本没有停产。有的厂子提前开工。在疫情期间，如对工人的工资底薪减半。是非常错误和愚蠢的做法。工人的心不可伤。工人的利益不可侵犯。如果这样做的话，只能败坏你企业的名誉。降低企业的诚信度。有些企业的领导人在对工人的讲话中，更是令人气愤。说什么三条腿的蛤蟆找不到。两条腿的人多的是。这是一种对人格的严重侮辱。如果是这样的老板，企业迟早要毁在他的手中。所以，建议作为老板不单不能降低工人的工资。还要从生活住宿多方面对工人进行关心。才能使工人爱厂如家。敬业奉献。才能使你的厂子企业越办越好。

我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择

宁当鸡头，不做凤尾。

好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。

假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更`好的条件下发挥你的能力。

假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。

世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。

信贷专员无责底薪6000是真的吗

不是真的。不过，6000元是3+3的工资结构，即三千底薪加三千绩效，一般叫做“无责底薪”。在具体执行时，不同的情况会有不同的解读。

如果按照“无责底薪”来计算，那么当月就是6000元；如果按照“绩效”来计算，那么当月实际到手的可能远达不到6000元。

而且，这种工资计算方式已经执行多年，被多家中介公司模仿，但实际给到经纪人的待遇并没有那么高。因此，如果你想从事房产经纪行业，不建议把底薪作为主要的参考依据。

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