本文目录

1. 为什么灵活就业女性是55岁退休而企业女职工却是50岁退休
2. 为什么灵活就业后，女的要55周岁退体
3. 为什么有些50岁左右的人非常盼望退休
4. 灵活就业人员退休，医保达到25年，为何还要缴纳大病救助

为什么灵活就业女性是55岁退休而企业女职工却是50岁退休

为什么灵活就业女性是55岁退休，而企业女职工却是50岁退休？灵活就业这个词，是在养老保险制度实施以后才出现的。在职工养老保险制度实施时，养老保险的缴费对象主要是国有企业的职工，后来根据我国经济社会发展的实际，逐步扩大的城镇所有企业和职工、个体工商户和其他以灵活就业方式的人员。下面和大家分享我的个人观点：

我们所说的灵活就业人员，主要是指那些在用人单位上班，不受8小时工作制约束，自由选择就业方式的人员，这些人员也是属于就业人员，只不过是灵活就业，有的可能是个体户，有的可能是自由撰稿人，有的可能是经纪业务人员，有的可能是演员或是从事其他比较自由的职业等。灵活就业人员由于没有固定的单位的，但很多人有固定的职业，比如演员、自由作家或是撰稿人等。

灵活就业人员缴纳养老保险是比较灵活的，不像单位职工那样带有强制的性质，什么时候开始缴纳养老保险，按照什么标准缴纳的养老保险，缴费多少年，都是由灵活就业人员自己决定，他们既可以参加职工养老保险，也可以选择缴纳城乡居民养老保险。养老保险意识强一点的人，或是经济条件比较好一点的人，可能会选择办理职工养老保险；经济条件差一点的人，或是没有稳定收入来源的人，可能就会选择办理城乡居民养老保险。

按照社保法的规定，养老保险缴费年限最低是15年，同时鼓励多缴费，长缴费，缴费基数越高，缴费年限越长，今后的养老金就会越高。在每年各个地方公布养老保险的缴费基数时，都会按照上年度职工月平均工资作为参照来计算缴费指数工资，根据缴费指数工资计算出缴费的上限和下限，缴费的下限就是一个最低的缴费标准。比如当地的公布的上年度职工月平均工资为每月6000元，如果按照60%缴费指数计算，缴费指数工资就是3600元，按照300%的缴费指数计算，缴费指数工资就是18000元。我们在缴费时，当年的缴费基数最低就不能低于每月3600元，最高不能超过18000元，这就是养老保险缴费的上限和下限，也叫保低限高。这个保底限高的原则，既是针对在岗职工的缴费指数工资而设定的，同时也是为灵活就业人员缴纳养老保险时提供一个参考指数。

由于有了最低缴费15年的规定，灵活就业人员就要参照这个最低的缴费15年来确定自己的参保时间。比如在岗女职工是50岁办理退休，这主要是从女职工的劳动强度，每天按时上下班这种方式出发的，由于他们有固定的工作，只要到用人单位上班，用人单位就要为其缴纳养老保险，个人选择的余地比较小，如果到了50岁的时，自己的缴费年限达不到15年，那么就只能继续缴费，自己给自己延迟办理退休。

但灵活就业人员不一样，如果希望自己缴费年限长一点的，可以选择在20岁或是30岁开始缴费，只要不是在校大学生，都是可以自由参保的，如果只希望缴费15年，那可以选择在40岁才开始缴费，实际上缴费也是15年，但如果选择35岁开始缴费，缴费年限可以达到20年，那享受的养老金待遇是完全不一样的。为了保障灵活就业人员这种自由缴费，自主决定参保时间的特性，所以规定灵活就业人员在55岁办理退休。这样的规定，既符合灵活就业人员自由缴费的特点，也给参保时间比较晚的女性灵活就业人员，提供了足够的缴费时间。

综上所述，女性灵活就业人员缴纳职工养老保险需要55岁办理退休，这没有什么合理不合理的问题，因为灵活缴费的权利在自己手里，如果觉得缴费时间长，可以晚5年参保，实际缴费也只有15年，并没有增加自己的缴费负担；企业女职工50岁退休，主要从女职工的职业特性而规定的，也不存在合理不合理的问题。而且现在灵活就业人员和女职工之间身份是完全可以随时转换的，灵活就业人员只要个人愿意也可以成为女职工的，这个权利也完全是平等的。

为什么灵活就业后，女的要55周岁退体

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因为是国家法律规定的正常退休年龄。退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。灵活就业人员退休：男性60周岁，女性55周岁(也有个别地方规定女性50周岁退休)。

灵活就业人员的正常退休除了上述的年龄条件外，还需要基本养老保险缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计满15年以上。这个是说有养老保险缴费年限的最低要求。

但有的灵活就业人员问了，我以前在单位上班，后来下岗了，到灵活就业窗口参保，让我们延长5年退休不公平。所以为了解决这个问题，规定了“具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整确定退休时间，并按规定办理退休手续，核定基本养老金待遇标准。”

这里的区别不是按是否以前在单位工作来区分，而是按是否具有视同缴费年限区分。视同缴费年限就是“统帐结合”时间以前的连续工龄。

如果存在视同缴费年限的女性，可以按单位女职工一样，申请50周岁退休，当然也可以51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁时申请退休，这个主要看个人意愿。

为什么有些50岁左右的人非常盼望退休

谢邀。50岁左右的人非常盼望退休主要原因有以下几方面:一是现在的钱很难赚，如果没有一技之长，靠买苦力是很难赚到大钱的。相比退休而言，有的打工收入比退休人员的养老金还底，強烈的反差，导致盼望退休。二是人到了50岁，从各方面来说，已开始走下坡路，失去了竞争的能力，面对激烈的竞争，已力不从心，从心里上已感到了自悲，在前途无望的情况下，自然会产生退休的念头。三是市场的无情也是对50岁左右的人是个冲击，凡是企业效益不好的，凡是企业深化改革改制的，冲击最大的就是50岁左右的人。减员也好，裁员也好，内退也好，下岗也好，50岁左右的人都难以逃过，企业下手的也是这部分人。所以，能夠退休就是最大的万幸。四是就业市场的年轻化也是对50岁左右的人重新就业很沉重的打击。目前企业招人年龄基本放在40岁以下，50岁左右的人很难实现再就业，即使能夠就业，也很难适应新的工作，干不了几天也会走人。在这种情况下，唯一的出路就是退休。总之，50岁左右的人，没有什么技能，没有什么专长，要继续混下去，在当前的市场形势下，是何等的艰难，在他们的心里，唯一的盼望就是退休，只有退休了，才有了可靠的保障。

灵活就业人员退休，医保达到25年，为何还要缴纳大病救助

大病救助补充医疗保险属于商业保险，缴费一年享受一年待遇。医保年度未缴纳大病救助补充医疗保险费的无法享受大病待遇。如需缴费，请在11月10日前到税务机关或税务机关委托的洛阳银行、中国银行等缴费。

文章分享结束，灵活就业人员退休，医保达到25年，为何还要缴纳大病救助和专家建议灵活退休的原因的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！