本文目录

1. 准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
2. 为什么知乎上一问去哪个IT培训机构，一大堆人就说不建议，建议自学
3. 想辞职了，给我一个下定决心的理由，是什么
4. 为什么移动宽带取消不了

准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗

首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。

“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。

需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。

命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。

你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。

公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！

公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！

因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。

实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。

为什么知乎上一问去哪个IT培训机构，一大堆人就说不建议，建议自学

提问的都是培训机构的，忽悠学生缴费学习，现在这一行已经不那么容易了。第一学历至少要个本科吧，千万不要脑子一热就去了

想辞职了，给我一个下定决心的理由，是什么

企业经营发生长期困难，起死无望。长期拖欠薪资，或降低薪资。收入的减少，会增加你的生活压力，影响到家庭和谐，特别是影响到子女的学业教育或恋爱成家。

自己有一定的能力或专长，不能得到发挥。在领导和同事的眼中你就是一个平常的人。没有人会注意你的存在。消耗你的大好岁月时光，不能成就的职业理想。

同事表面上对你很客气，暗在里使坏，不配合、不支持，影响你的工作质量与进度。上事不认同你，有功劳是他的，有错误是你的。

老板听信闲话，对你不太放心，做事都要插手，事事亲自己过问。让你总是要猜谋领导的意图。

与同事相比，你付出了很出劳动，但与薪酬收益不成正比。你提出了增加薪资的要求得不到实现。

老板也认同你的工作能力，需要你解决别人不能解决的问题时，会许诺奖励条件，但是你把工作做好了，或者是到年底，都不兑现给你的承诺。

其他企业有更好的岗位和薪资，企业团队精神强，有很好的工作环境，更适合你的专业或特长。

由于工作环境的变化，自己不能适应工作岗位的任职条件，再努力也不能做好这份工作。

为什么移动宽带取消不了

为什么移动宽带取消不了？

按道理走程序应该是可以取消的，只要你不是违约取消，按约定和程序走是可以取消的。

记的前几年我有一张建行的信用卡，放着没用、就打算把它取消掉，可是我跑无数次、银行工作人员以可种理由不办理消卡，这张卡至今还没消掉。

移动宽带取消不了的原因是什么呢？我想就一个原因，就是留住每一位客户，因为客户就是上帝，假如上帝都走了，哪就离关门很近了。

所以说在办理申请的时候，一定要看协议内容，觉得协自已能承受，再办理入户申请。

协议一但鉴署，哪么你就要按协议来执行，当然了、协议是受法律保护的，甲方早以把能发生变故的条款全部写进了协议之中，你不细看是很难看明白的，只要你鉴署了协议，哪么你想取消哪是很难的，多数用户都是没有仔细看协议就签署了，所以就产生了为什么取消不了的言语之声。

祝你快乐，谢谢你的邀答。

是什么和建议取消专家建议的理由的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！