本文目录

1. 若对提前退休者提个建议或忠告，你打算说什么
2. 内退申请已在新规定之前交如何回复
3. 内退条件最新规定
4. 提前退休申请要撤回怎么办

若对提前退休者提个建议或忠告，你打算说什么

如果你有把握提前退休能找到比你现在上班挣得多的工作，那就提前退休，否则还是安心等到正式退休年龄再退休吧。

首先，提前退休，说明还没达到法定退休年龄，还需要交纳养老医疗等保险，如果是国企一般还能给你交到你正式退休年龄。但若是私企，一般就要靠你自己交了，如果不交，就会影响你以后领的养老金。

如果你有技术有专长，已经找好了用你的单位，待遇比现在高出许多，那你就在现有单位办理提前退休，到新单位发挥出你最大的价值。

我本人就是提前办理了退休，叫买断工龄。但我一天都没用间断工作，本人高级职称，离职后收入高出原来一倍，新单位也给交保险。现在也到了正式退休年龄。但还在工作。

希望对你能有借鉴！

内退申请已在新规定之前交如何回复

新《劳动法》规定内退职工的相关解答："内退"是在企业内部退出岗位休养的简称。

用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法律规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。现结合办理过案所适用的相关法律法规，对内退问题的法律依据及规定。

企业职工内退相关政策法律解折

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。《一》企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安排工作岗位的这部分职工。

《二》、法定的内退条件

国务院1993年第111号令规定，法定的内退条件是"距法定退休年龄不足5年的"。国家法定退休年龄：男60周岁，女55周岁。法定内退条件退男55周岁，女50周岁。

《三》、职工本人自愿。

《四》、企业领导同意。

《五》、劳动部门备案。

职工内退达5年后，应该办理正式退休手续，解除企业内退状态。

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

内退期间由企业逐月发放生活费，标准根据企业支付能力，由企业与内退人员确定，但最低不得低于下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴社会保险费，解除劳动关系。

内退条件最新规定

我无法为您提供具体的内退条件最新规定，因为这些规定因地区、单位和政策而异。但是，我可以为您提供一般性的内退条件，供您参考：

1.年龄要求：职工年龄在距法定退休年龄5年以内，且已满50周岁的，可以申请内退。

2.身体状况：申请内退的职工应身体健康，无重大疾病，能够胜任正常工作。

3.企业原因：企业因生产经营、技术改造等原因，可以申请为职工办理内退。

4.个人原因：因个人原因（如疾病、家庭困难等），职工可以申请内退。

5.社保和退休金待遇：内退期间，职工需按照规定继续缴纳社保费，待达到法定退休年龄时，可以享受退休金待遇。

6.内退期间的生活费：内退期间，职工可以获得一定额度的生活费。生活费的发放标准和额度因地区、单位和个人情况而异。

请注意，这些条件仅作为一般参考。具体的内退条件和规定可能因地区、单位和政策而有所不同。建议您向所在地区或单位的人力资源部门咨询具体的内退政策和程序。如有疑问，请及时寻求专业人士的帮助。

提前退休申请要撤回怎么办

如果说出现提前退休的申请被退回，其实这你也只能是找自身的原因，也就是说你提出提前退休的理由不符合提前退休的标准，理由不够充分，所以说还是自己的原因，如果说不够退休的标准和理由的话，建议还是要。主动的撤回申请，并且踏实的工作才对。

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