本文目录

1. 在厂子不干了怎么和领导说
2. 工作，解决事情能力差，语言能力差，怎么提升谢谢
3. 工作很努力，但是不会说话，领导和同事都不喜欢，怎么办
4. 找工作没经验面试怎么说

在厂子不干了怎么和领导说

【原创首发】题主这个问题说简单也简单，说复杂也复杂。我的回答是：1.你辞职的真正原因，要能说服自己；2.大事小说、重事轻说；3.小事大说、轻事重说。

无可否认的是，只要你想辞职，就能找出各种各样的理由来。

但首先要说明的是，你辞职的真正原因是什么？是否足以说服你自己？

有的人，只是碰到一点小麻烦、烦心事，心里不痛快之下，为了图一时痛快而做出莽撞的辞职行为，这是完全不应该的。

如果你还需要工作，或者需要继续保持良好的工作状态，但你的辞职只是为了辞职而辞职，那就显得毫不理智。

如果你辞职成功了，却根本没有什么事可做，那你为何要辞职，请先问问自己。

当然，大多数人辞职都已经有了后路，但这种后路也分好几种，其中有一种后路我们千万不要走。这个后路就是：毫无所获的跳槽。

只是从这个公司跳到另外一家公司，从这里的主管跳到另一家公司做主管，从5K跳到5K的待遇，只是简单地为了跳而跳。

没有任何收获的跳槽，纯粹是对自己耍流氓。把这句话送给这类人。

如果决定辞职了，我一直认为，如果你在一家公司居于重要岗位，或是你的职位，在辞职这个时期显得尤为重要的话，那你就应该掌握一下说话的艺术了。

这个艺术就是：大事小说，重事轻说。

有的人可能会问，既然我的岗位显得如此重要，我轻描淡写地说出来，领导会准我辞职吗？

经典案例：小李在一家互联网公司，做营销总监，但一直因为老板授权不够，很多业务并无法按照他的预期进行下去，严重影响了工作效率与进度，虽然多次老板沟通，但几乎没有效果。几经思考之下，他决定离开这家公司。于是，他找到了老板，说了好几个辞职的理由：孩子太小，我天天在公司工作，还得想着家里的孩子是不是照顾得很好，精力跟不上；我住的小区，物业服务太差，天天不是这里坏了，就是那里坏了……所以我要辞职。

他说的全是些鸡毛蒜皮的小事，说了一大堆，这样说的好处至少有两个：一是显得自己胸无大志，让老板赶紧放了他；二是，聪明的老板一听就知道，这不是真正的理由，既然你不说真正理由，却要辞职，那就说明他就是有继续留你的想法，也难以实现，还不如放了你。

这个方法与上面的恰恰相反，但原理是一样的。

本来你在公司并不重要，有你也可，无你也可，为了防备公司故意拖延你的辞职时间，你跟领导说你辞职理由时，把理由说得越大越重，他就越会认为你眼高手低、不务实，就越感觉当初用你用错了，就越能坚定他赶紧让你走人的思想。

我的回答你满意吗？

一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

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工作，解决事情能力差，语言能力差，怎么提升谢谢

你的这种问题是原则性问题不要想回避！

怕什么就去多做，反正公司多的是，必须多做，不会做，最好的方式，就是去做，5次不够，就20次，一个公司被开除那就用10家公司。

多做，不要怕。

工作很努力，但是不会说话，领导和同事都不喜欢，怎么办

领导和同事都不喜欢自己，那努力岂不成了浪费力气？同事是我们每天工作的合作伙伴，而领导又是我们升职加薪的关键人物，如果他们都对自己不认可，那就要认真找一下原因。

不会说话而让大家不喜欢，这只是一种表面现象。现实中很多内向害羞的人，人缘也都不错，所以，题主要弄清楚自己是不爱说话还是不会说话。仅仅是不爱说话，那属于性格原因；如果是不会说话，那就是思维方式的问题。

不论是什么原因，都要对自己做出改变。努力去赢得更多人的认可，争取实现自己的职场目标，这是每个人必须要去适应的成长过程。

一个人天生内向，不喜欢过多表达，话少这是性格，不算是缺点。如果平时话说的不少，表现欲望也强烈，但是说出的话能噎死同事或领导，让人听了很不舒服，那就是不会说话。就这是思维方面的局限所导致。

不爱说话的人混职场并不是就处于劣势，沉稳安静的人反而更适合管理工作。职场上也不是说谁说的好就一定就成功的，只要我们做好自己工作，保持正常的职业化沟通，少说闲话、怪话、气话反而是好事。这种性格并不需要强求改变。

而不会说话就是一个需要改变的问题了，职场是个充满竞争与合作的环境，没人会像亲人一样包容我们的口不择言。爱怼领导、说些风凉话、八卦别人隐私、说话让人下不了台等，这些话说的越多，职场就混的越差。

所以，我们要追求的不是多说话，而是会说话。这样可以赢得更多人的认可。

都知道“态度决定一切”，我们对待职场的态度决定了我们的发展高度。

想不想赢得职场上领导与同事的喜欢，这是我们要思考的第一步。或许有人会说“做好自己的事就行了，管他别人喜欢不喜欢！”话虽有个性，但明显是不成熟的心理。

我们努力工作的目标不是白白奉献，得到领导或组织的认可才能升职加薪。人是群体动物，就算自己生性淡泊，但得到归属感却是人类的天性。假如领导和同事都不喜欢自己，人际关系的糟糕会摧毁我们的自信，这决不是我们想要的结果。

所以，既然已经知道大家不喜欢自己，那就反思一下自己的不足，然后作出改变，让自己的职场少些排斥，多些阳光。

会说话就是话听着舒服，懂得换位思考，让别人比较乐意地接受自己的观点或意见。遇事就炸毛、得理不饶人、聊天就抬杠、说话不过脑等等，都是缺乏共情力的体现。虽然说出的话也许是事实，却对别人造成了伤害，也就收获了别人的不喜欢。

提高共情力，并不是说就要一味地讨好别人，说违心的话，而是希望我们在说话的时候多考虑一下对方的感觉，用更容易接受的话语来表达。不论是廖廖数语还是长篇大论，只要不引起对方反感，并表达出自己的想法，能达到沟通效果，为什么一定要说话让别人听着不爽呢？

情商是我们职场生存发展的重要因素，而会说话正是情商的体现之一。下点功夫，学习一下让别人接受自己的沟通方法，这是我们职场上应该做的重要事情。

总之，既然自己在职场上不受欢迎，就应该对自己进行反思。不论是因为内向不爱说话，还是因为说话不中听引起反感，都可以考虑进行改善。适应职场规则，价值赢得承认，才能收获职场成功。

找工作没经验面试怎么说

1.首先穿戴要得体。

2.要研究用人单位的需求和职位职责。

3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。

4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。

6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

7.百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。

关于在厂子不干了怎么和领导说的内容到此结束，希望对大家有所帮助。