大家好，今天给各位分享公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗的一些知识，其中也会对员工存在问题及解决办法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 乡村存在的问题及对策是什么
2. 公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗
3. 员工无视企业制度怎么办
4. 职工档案不全或有错该怎么办

乡村存在的问题及对策是什么

现在农村的问题是种地不挣钱和养老的问题。因为种地不挣钱，所以年轻人都打工去了，打工一个月的工资能抵种十亩地一年的收入。留下打工没人要的老人在家种地，大部分是粗放经营，且都是小地块，所以收入有限，只是能够吃稍有的节余而已。打工出去家中无人种地的户，都把地转包给人家有能力种地的户，每亩每年给一到二百元，承包费少的可怜。种地的出路是把地集中起来搞合作社，让种地能手来种，给农户合理的承包费〈按各地土地情况不同，每亩每年给五百到一千元就比较合理。)。这也是农村发展方向，听说国家已经在搞试点，试验成功就在全国推广。至于农村的养老问题，比较难解决，因为农民没有退休金，每月我们这里六十岁以上老人能领一百元左右，根本沒法养老，依据我们这里生活水平，每月三百元就差不多了。建议国家考虑一下当年农民交公粮，交提留所作贡献，适当提高一下农民养老金的发放数量，农民养老问题就好解决了。

公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗

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2020年03月10日·优质职场领域创作者

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公司里面谁反映问题，责任归谁的做法肯定是不对的。

至于为什么不对？那就得理解这三个问题：

什么叫做责任？

责任是怎么来的？

公司里责任可以随便转移吗？

1、什么叫责任？

责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。

在公司里面，可以简单理解为任职者所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

2、责任是怎么来的？

在公司里，责任不是随意性的，它是公司赋予某一个岗位的内涵，它不由任职者的意志所变化，一旦某个任职者选择了承担这个岗位，那么他也就承担了这个岗位相对应的责任。

3、公司里责任可以随便转移吗？

我们都知道，公司是有组织管理架构的，而组织管理架构里面会涉及到一个个的岗位，这些岗位就共同分担了这个组织所要赋予的责任。

所以，除非对公司组织架构进行调整，否则责任是不能随便转移的。

员工无视企业制度怎么办

谢邀。首先以教育为警戒，如继续无视制度，严格按制度处罚，犯了哪一条，就按哪一条处理。制度一旦定下来，就要组织员工培训，让员工清楚制度的规定。制度一旦通过，就必须严格执行，否则形同虚设。

职工档案不全或有错该怎么办

职工档案卷中材料不全和有错该怎么办？

这个题主提的很好。值的我们一道学习和做功课补齐材料。

对那些参加工作比较早（1992年前参加工作）的职工，很有益处。因为，养老保险实行个人帐户记载时间是1992年开始（有的省市从1993年），所以，涉及到视同缴费年限的问题。例如，招工录用登记表，可以到当地劳动部门寻找存底；入伍通知书，可以到当地民政部门寻查存档资料；上山下乡的知青材料，可以到当地档案馆寻找存档的时间等，相关的材料均可到对口职能部门寻查，复印，确认，然后存放到档案卷内。

如果，档案内某些材料有错，需要更正。须由本人书面报告，再由组织人事部门调查落实，均有文字材料的更正。未经组织落实的材料和个人擅自涂改的材料视为无效的。

如果，出现有上述问题的职工，应当通过本单位组织人事出面落实。避免多走弯路和出现终究无果的现象。

仅为个人的看法，供参考。

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