大家好，今天给各位分享作为教师，遇到社会上一些不公平对待，我们应该怎样处理的一些知识，其中也会对社会不平等的解决办法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 最近发了绩效，但一点都不公平，怎么应对
2. 请问你们心情不好有什么好的调解方法吗
3. 你遇到领导对你不公平时，怎么办
4. 作为教师，遇到社会上一些不公平对待，我们应该怎样处理

最近发了绩效，但一点都不公平，怎么应对

前年，我的绩效工资比标准少了近300元，问考核领导，主要是哪方面做的不到位？领导说，你实绩很好，就是课时工作量有点少！我以迅雷不及掩耳之势反问，当初你们让我负责招商引资工作的增量课时，有没有算进去？领导回答，忘了！但同时承诺：下年度补算…

通过这件事，看题主的提问，我认为，首要的是先正确分析自己，即一年中，自己主要做了哪些工作？又是取得了哪些成绩？因为这二个方面是绩效考核的主要方面！然后，主动与考核领导交流，请领导指路～如何做绩效工资就可以更高！

领导讲话中，肯定会涉及到工作量和工作业绩的要求。你适时问领导，你取得的什么成绩，或做的什么工作，有没有被考核进去？如果都算进去了，那就是相对公平的；如果有漏算的，那就是开头的情形，领导肯定会在下年度补算给你！

有点单位，在新年开工之初，就把绩效考核方案给员工学习，并给出相应数据模型，即什么岗位，工作做到什么程度，会得到多少绩效奖励。员工认可后，签字确定！我认为这样的做法值得推广，因为这种做法充分发挥了绩效工资的正面引导作用，相当于事前就给了员工努力的方向，从而有效避免了事后无谓的闲言碎语！

请问你们心情不好有什么好的调解方法吗

方法多多：放得下，是主要的解决方式，找到心情不好的原因，然后，用“想得开”的思想，把烦恼忧愁抛开，放下，就能快乐。

想开，身外之物，永远不会与你为伴，只有快乐，能让你长寿健康。

你遇到领导对你不公平时，怎么办

我认为要站在旁观者角度，就能中立客观地看这个问题了。

首先，这个不公平只是你个人的判断。

在单位，几乎所有人都认为自己做的事比别人多，工作比别人好或者比别人辛苦，殊不知这些可能都是你的想象，你不真正了解他人做了什么？做的怎么样？

工作事情需要向领导汇报的，领导心里都清楚，所以你的领导则看到的更全面，更客观。

事实上绝大多数领导在人员管理上也是公平的，一般不会厚此薄彼，因为领导都需要踏实干活的人，表现好的人被打压，被不公对待，领导不会做这种傻事。

其次，真有不公平也一定冷静处理。

检查审视一下自己，是否工作上存在问题，有失误？有无得罪过领导？强烈建议找领导直接谈，说出自己的真实想法，比如xxx事情，领导你怎么处理的，但这种处理可能不太公平，等等。

听听领导咋说，也许有误解，通常他会告诉你，为什么这么做？他如何考虑的？自己分析下有无道理。

若答复理由不够有说服力，或者你不认可，建议你也再观察一段时间，看看是否有所改观。切莫冲动行事。

第三，判断自己是否需要换一家公司。

若领导就是人品很差的，好坏不分，奖惩不明，你无缘无故被不公对待（我始终认为可能性很小)，就可以考虑挪挪地方了，待下去也没意义。

但最好是骑马找马，先找新机会，找到合适的单位之前一定要好好工作，这是起码的职业道德，站好最后一班岗。

同时你要做好心理准备，任何单位都有自己的企业文化和氛围，没有这个问题也许有其他不足，不可能完全让你满意的。

我是情感建言者@Yee一格，喜欢，关注，一起聊。感谢！

（图片来自网络，如侵必删）

作为教师，遇到社会上一些不公平对待，我们应该怎样处理

作为教师，遇到社会上一些不公平对待，我们应该怎样处理？

这些年来，社会上对教育行业和教师群体出现了许多误解甚至偏见，究其原因是深层次的、多方面的：

一、第一种原因是教师群体中一些个体受利益或者其它欲望的诱惑，违背职业道德和做人的良知，做出一些不好的事情来，影响了教师群体的形象。

二、第二种学校难免会发生一些事故，这些事故是工作中无法避免的，但一些家长为了获取利益，希望得到学校的赔偿，就无理取闹，甚至得寸进尺，学校为了息事宁人，道歉赔偿，不但助长了这一类风气的蔓延。也让学校和教师声名扫地。

三、第三种原因是一些无良媒体，社会公知抓住学校工作中一些正常的事故、工作疏忽和漏洞，人为的无限放大，一些本来很小或者一般性的事情，经过放大成为舆论的焦点。

四、第四种是一些教师在教学过程中处理不当，一般属于事故性问题，给予老师轻微的处理即可，但上级迫于压力，一退再退，给当事教师造成很大的影响，比如杨守梅老师（幸好后来有支持杨守梅的声音，改变了她的命运）

五、还有就是社会上对教育行业不懂的人，他们根本就不明白教师的日常工作，只看到表面现象，或者不懂教育规律、不知教育目的、不明教育过程、不虑教育效果。就胡乱评论、喷骂，甚至谩骂，造成骂教师为乐的恶习。

作为教师，我们一定要有自己的定力，同时也应该做到“有则改之无则加勉”。

对于以上五种情况，我们应该采取以下态度：

1、第一种情况，学校应该加强对教师师风师德的教育，严惩那些教师中的败类，为绝大多数教师正名。

2、第二种情况，学校和教师应该依法依规教学，无法避免的事故，依法依规处理，不能屈从于压力。

3、第三种情况，应该全社会理性看待，实事求是，公平公正解决问题，如某打老师案件的依法处理。

4、第四种情况，各级部门应该有所担当，认真调查、公正处理，拒绝得寸进尺的校闹，不冤屈老师。

5、对于第五种情况，教师则没有不要去互喷，而是该干嘛干嘛，做好自己的本职工作。

（注：图片来自网络）

文章分享结束，作为教师，遇到社会上一些不公平对待，我们应该怎样处理和社会不平等的解决办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！