不想进厂打工了,我该怎么办,只有初中文化,很烦恼啊
11342023-08-24
大家好,今天来为大家解答为什么有些年轻人宁愿进厂也不愿意学手艺这是什么原因造成的这个问题的一些问题点,包括为什么不建议年轻人学手艺也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~
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对于“穷人,永远都在学手艺”这个说法,我来说说我的看法:
因为富人有资产,所以就去学管理使资产不断增值,也不需要事事亲为,但他也要防止被人蒙蔽造成损失;而穷人没有什么资产,想要生活,想要赚钱,想要养家糊口,大多数比较容易的方法,就是通过学习手艺、技术,进入公司、工厂等,出卖体力、脑力来赚钱。
富人和穷人赚法的方法不一样,富人用“资本”生钱,资本不仅仅只是钱财,还有人力。富人不一定要有多么高深的学问和知识,只要他的雇员、工人有知识、能技术就行了。
而穷人用“知本”生钱,知本也就是学手艺,学技术,即使你学习了管理,大多数人也没地方用,因为你没有公司、没有工厂、没有店铺、家里没有矿,只能从学习手艺技术开始,有能力了也许哪天自己做老板了,就转型学管理了。
一句话总结,现实就是这么无奈,世界上大多数人都是普通人。努力吧,越努力越幸运,越努力才越有机会向上一阶层迈进。
大圣人孔子(551年——479年)某次在教导学生时,孔子说了这样一句话,这句话既是他对自己前半生的总结,又是对自己后半生生活状态的一种期望和要求,他说:吾十有五,而志于学。三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。
后来,这句话收录在《论语·为政》里,成为儒家学说里流传极为广泛的一句名言。
可见,古人发表言论,完全是基于自己所处的时代环境和自我的生命认知,来表达个人的真实看法,其实跟现代人一样,生命周期的长短会深刻影响到一个人思想格局的大小。
“人生四十不学艺”同样也是从古人口中说出来的,代表了古人的普遍看法,如果放到现在来看,这句话就要打上很大的问号了。
这里的“艺”,是指一种“手艺”或“技艺”,意思是说,人活到40岁时,都一大把年纪了,学习技艺已经没有多少实际用处了。为什么这样说,原因主要有两点。
其一,古人基本上在15左右就已经结婚生子,许多人到40岁时已经儿孙满堂,该安定下来享受天伦之乐。并且,古人到这个年龄,已经算是老龄人口,命不久矣,对世事人生都基本上已经看透,可以说是到了无欲无求的年龄段,若去花时间和精力学习那些手艺,已经没有了用武之地,谁知道自己还能活几天,因此,没有必要瞎折腾自己。
其二,人活到40岁时,身体各个器官开始老化,记忆力衰退,精力不济,干什么事往往力不从心,比起那些20多岁生龙活虎的小伙子,身体硬件条件要差出许多。不要说古人会这样,即使现代人,到这个年龄段,同样会面临这个困扰。
到这个年纪若再去学习,往往如同临时抱佛脚,既受罪又不实用。
但以现代人的各项条件来看,完全可以不必理会“人生四十不学艺”这个古训,它必定是古人在特定环境下的思想认识,有很大局限性,现代人更应该遵循“活到老学到老”这句箴言,因为现代人的寿命远远超出了古人,生活条件远远优于古人,需要追求的东西又那么多,知识更新频率又那么快,若不主动去学习,长时间原地踏步,只有落得被社会淘汰的下场。
从长远来说,学好手艺有一技之长肯定是要比打工好,但为什么有些年轻人选择打工而不去学手艺呢?个人理解的主要有以下几点。
1.收入不一样
进厂打工很快就能有稳定收入,每个月拿着工资可供消费,适合很多年轻人的心里。学手艺就不一样了,收入还低一些,有些甚至还要交钱给师傅,从短期经济收入来说,打工来的快。
2.学手艺要求更严格
打工一般按照计件,多劳多得,完成任务就行,相对选择的余地大一些,但是学手艺是要对自己负责,而且有的师傅一般对你负责的话也会比较严厉,不仅教你手艺还会教你为人处世,你以后有什么不好也会对他声誉有影响,学手艺比打工要严格,身体心里要累一点。
3.打工灵活性大
打工流动性大,稍有不顺心就可以辞职换工作,但学手艺一般不可能经常换地方,有点委屈,有点不顺心也只能自己扛着,学手艺需要坚持,经常换动那样也学不到啥,人家也不会教你手艺。
4.学手艺地方相对少
一般师傅愿意收徒弟的都是知根知底的,不会随遇乱收,所以收徒的地方有限,而打工要求要低的多,招工的地方也多,选择面打。
5.对未来缺少规划
有些年轻人对未来是盲目的,走一步算一步,缺乏长远的规划,也不知道未来人生如何,所以就赶紧找个地方打工,趁年轻赚点钱顺便在工厂找个女朋友,结婚生子。
有一句话叫:“学得一门技术,走遍天下都不怕”,而机械工作,就是一门典型的技术工作,曾经就是很多人向往的工作,特别是50、60年代的时候,就是很多人引以为荣的工作。
而如今,机械似乎是被人吐槽最多的一门工作,说机械脏累苦,说机械没前途,还有人说机械是个坑,更有网友戏言“一入机械深似海,从此妹子是路人”,现在也越来越多的年轻人不愿意投身到机械工作当中,仅剩一些70和80后还在苦苦煎熬。
为什么会出现这种现象呢?我认为以下四原因就是罪魁祸首。
一、工作环境脏、累、差。
机械制造业,常见的工作有车、铣、磨、刨、钻,但无论你干何种机械制造岗位,干得多么出色,似乎都只能定格在车间一线,夏天炎热,一身臭汗;冬天寒冷,手脚冰冷。车间环境脏乱,整天面对一堆铜铁,机器的轰鸣声不绝于耳,工作环境确实不咋地。而且,很多岗位加班严重,为了赶项目进度,常常几个月无休,部分岗位还要倒班,严重打乱作息时间,对生活和身体健康还是有一定影响的。
二、薪资被高薪行业碾压。
关于机械行业的薪资,被人说得最多的一句就是“吃不饱,饿不着”,但跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比,就显得相形见绌了,所以部分机械制造业的工程师也用脚投票,纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪,在这个讲物质的年代,没有钱是万万不行的,最现实一点就是,没有钱,你连丈母娘都搞不掂!
三、社会地位低下。
国内有一个很奇怪的现象,一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢,而一份7000、8000元月薪的技工工作,却无人问津,出现这个局面,就是因为国人畸形的人才观所致,认为办公室白领才是人才,而蓝领技术人员却被认为形象不好,被认为没有前途,出现这种情况让人感到无奈。
四、年经人不能吃苦耐劳。
现在的90后、00后,很多都是独生子女,自小生活条件好,娇生惯养,从来就没吃过什么苦头,哪像70后、80后这些年代的人,最明显一点就是,以前的一份模具学徒工作,虽然同样脏累苦,但却是很多年轻人梦寐以求的好工作,都是靠关系、靠手段才能争取到的,不但没有工资,每月还要交好几百大元的学费,而现在却出现了完全不一样的景象,一份模具学徒工如果没有几千块工资根本没有人愿意干,师傅教育年轻人的时候还得格外小心,声音稍微大一点,对方就可能直接拍案走人,根本不会稀罕这份技工工作。
要从根源上解决这个问题,不能仅仅依靠媒体的宣传和引导,更要有实质的措施,不然依然无法吸引到年轻一代人员进入机械制造业,届时,制造强国之路由谁来实现?难道又靠金融、IT、互联网?
我认为当务之急,第一,必须改善技术人员的工作环境,改变技工工作脏累差的形象;第二,继续提高技术人员薪资待遇;第三,提高机械技术人员的社会地位,让人感受到做个蓝领是让人觉得光荣的;第四,提高技术人员的社会保障,例如技能补贴、积分入户、小孩优先入学等政策,让技术人员可以安心地做技术工作。我认为,解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
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