华东交通大学为啥排名不高(华东交通大学为什么弱)
11332023-08-24
工作中员工积极性不高怎么办
本篇文章给大家谈谈工作中员工积极性不高怎么办，以及对工作不积极的人的建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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对于业绩一直不好态度又非常好的员工，作为领导你怎么处理
谢谢邀请。
对于业绩不好态度又非常好的员工，必须先分析下业绩不好的原因，如果员工确实很努力但业绩就是一直做不上去，而且这个员工的人品很好又有其他方面的优秀，那就因人而异，给他安排个适合的岗位，反之，就没有再留下的必要了。
公司领导对自己不待见，该不该送礼
不可否认，有些职场上下级关系变味了。我有一个亲戚的孩子，他在单位领导就不待见，孩子找到我帮出主意想办法。
我问:你自己干得怎么样？他说:还行，领导交办的事儿从来不敢懈怠。我说:那你想怎么办？他说:要不……还是给领导送点礼吧!说完他用期待的目光等我回答。我说:给你讲个故事吧。他说:哎呀，你就说说咋办吧。我说:你先听完故事。
于是，我开口讲了一个小故事:有一群青蛙，走到城市的一个铁塔下，蛙头说，大家爬上去看看。群蛙一起往上爬行，爬着爬着蛙头爬不动了，他就喊大家下去。一直还往上爬的是平日里不围蛙头转的青蛙，其中第一个爬到铁塔顶尖的是个聋子。它最后一个下来，很多青蛙问，蛙头不让往上爬了，你还越爬越快，聋蛙似乎什么也没听见，跟随蛙群向城里走去。
当我讲完这一故事，我看见亲戚的孩子握紧了拳头，把右手举了起来，好像在为自己坚定地宣誓。
工作中员工积极性不高怎么办
讲故事说原因，请看真实小故事：
某日，乘坐出租车，和司机师傅闲聊，从驾龄聊到他过去经历：
第一家公司：待遇虽然不高，但大家都一样，努努力也能多挣点，毕竟计件嘛，人与人之间关系比较融洽，干的还不错，可惜后来公司倒闭了。
第二家公司：待遇还不错，同事之间关系也还不错，就是领导事太多，上辈子没当过官似的，横鼻子竖眉毛，受不了的都离开了，包括我。
第三家公司：待遇虽然低点，但领导，同事关系都还好，干了好几年，生活压力大了，实在没办法，那时才离开公司，拿出积蓄开出租车。
我接着请教：师傅，对于普通老百姓来说，你认为啥是一份好工作？
他想了想，说：我是这么归纳的：
待遇还可以，起码能过的了生活，将来又有点发展的话，关系好待遇好，排在第一位；
关系好待遇说的过去，哪怕稍微低点排第二位；
待遇好关系差，为了生活忍得过去接着干，忍不过去另外说，排第三位；
待遇不好关系也不好，就不应该进去，真进去了尽快离开，排第四位。
这个排序还是挺有意思，继续接着问：您理解的关系，主要指什么呢？
师傅喝口茶，接着说：
平级关系相对都还好处理，就算是碰到不好合作的同事，吃顿饭都好解决，关键还是领导。
如果大领导搞内斗，搞得公司乌烟瘴气，员工为了自保，难免选择站队，这个影响公司氛围，你别看平时大家对团结不团结的，好像没啥感觉，出现大领导内斗，军心就涣散了，人没了斗志，干啥啥没精神。
再说就是直接领导了，心胸狭窄，任性耍脾气，基本的人事关系，都不会搞的，最好别干领导，你看有些领导牛气哄哄，我看水平离俺村村长差远了，领不住人，要么员工散了，要么他被员工散了。
这管理，那激励的，再也信，但最起码你能够通人性，能够跟员工能说到一块去，牛气冲天，颐指气使，现在这年头，员工也不是傻，惹急了反应上去，架空你，也不是不可能的。
呵……
归纳一下：
员工与公司之间的关系之间：隔着人际氛围，隔着薪资发展，隔着领导关系，尤其是领导关系，极大影响着员工如何看待一份工作。
而员工如何看待一份工作，不仅影响工作的积极性，而且决定了员工的去留。
你对工作中抱怨的员工怎么看
有多大屁股，穿多大裤衩。
无论各行各业，大多存在这样三类人。
第一类人:兢兢业业，做事认真，不求回报。
第二类人:遇到问题喜欢绕着走，碰到钉子就喜欢抱怨，就喜欢推卸责任。不是把责任推给你，就是推给其他同事，总之这件事情就是与我无关。
第三类人:这一类人比较特殊，他们来到工作岗位是自带光环，是领导家的亲戚，是上面的人安排下来的。你会发现这样的人他不抱怨，当然他也不认真办事儿。不抱怨是因为他没有正经的事儿可做。不认真办事，是因为没人敢让他办事儿，担心弄杂了。
其实你我普通人大多介于第一类人与第二类人之间。第一类人就不用说了，事情办的漂亮，赢得老板的青睐。那么抱怨的人，大多也是事情做不成，不是嫌累就是嫌事情多，不是做不成就是找借口……
每个人每天都在扮演不同的角色，其实在无形的状态下，在我们自己自认为感觉不到的状态下，我们偶尔也正是那抱怨的人。
工作中员工积极性不高怎么办和对工作不积极的人的建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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