老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于身边的人怎么越来越坏是什么原因和为什么同事那么坏的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享身边的人怎么越来越坏是什么原因以及为什么同事那么坏的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 身边的人怎么越来越坏是什么原因
2. 为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗
3. 越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢
4. 为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重

身边的人怎么越来越坏是什么原因

让他们.坏吧.歹毒吧.因为.社会.进步了.人更聪明了.但是.聪明.过火了.就是坏.无情无意.没人性了.人在做.天在看.我做人的标准.正直.善良.在任何时候.要有一棵善良的心.因为.我们是人.

为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗

我们厂里就是这样.我在这厂三年了。什么人都见过了。一个不小心就打包走人。反正跟厂里人说话做事都要留一个心眼。我们厂是计件的。计件工资一天有300以上.领导同事看你不爽就整你。要不就安排去做100一天的。、计时？我曾经主管，经理，班长。都整过我。因为刚开始在这厂上班。不知道有那么多套路。人心太复杂啦。我这个人是说话很直。曾经得罪过经理，主管。好几次让我辞职走人。我就是不怕天不怕地的人。既然你要我走啦？干脆我也不怕你。你屌我，我就屌你。到目前为止。经理，主管，班长都被别人搞走了。前题是别人搞的。我也只是说下他们的不好什么话。现在我想想。搞我的人都走了。我现在还在计件工种上。打工太复杂了。人生过的太累

越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢

勾心斗角，不管在哪都是有的，只要有人的地方就是江湖，只不过小公司的勾心斗角大多容易看得到，勾心斗角在更多的小事情琐碎事情上面，很多人都能体会到！让人印象深刻，小公司在初创时期，都不是很规范。尤其是在利益分配上面。就会有很大的差别。人为财死，鸟为食亡。大多数就是为了个人利益而勾心斗角。

只要有人有利益就会存在勾心斗角。

不管是大企业，还是小公司。有利益冲突，就有勾心斗角。如今这个社会讲究，抱团取暖。在公司里就会形成很多的小团队。你生在这种环境里，就会身不由己！如果一个人只想单打独斗，谁也不参与，那么结果是两头都要得罪。是很难再混下去。想清静都是非常困难。

大企业勾心斗角，基本上都是在暗处。很多事情，通过搞关系耍手段，上位的比比皆是。大公司规章制度比较完善，人员众多，再怎么斗也要顾及面子。在大单位扯开面子干，是非常不明智的选择。有可能是断了自己未来的发展之路。

有时候表面看起来风平浪静，真实情况争斗确是非常激烈。大公司高层之间的博弈，可能就影响公司未来的发展。尤其是家族企业，职业经理人与皇亲国戚是很容易产生摩擦的。里面有巨大的利益冲突，这种情况一般人是看不明白的。

小公司的勾心斗角。更多的是注重眼前的利益，很多小事情，鸡毛蒜皮的，斤斤计较。但是有可能后果更严重。

小公司，业务不大。可能员工也只有几个人。本身整体素质水平并不是很高。就容易产生争斗。

由于很多东西不规范，没有合理的机制控制。对于利益的争夺可能就趋向于你死我活的状态。赢得留下，输的可能就很惨，要卷铺盖走人！小单位更容易产生勾心斗角，更表面化，也更残酷。

对于员工而言，专心做好自己份内的事情最重要，尽量不参与这种勾心斗角。

作为员工，首先把自己的事情做好最关键。不要八卦，不要听人家说，怎么样。很多事情不了解真相，更不要随意评论。

当你的能力还没达到的时候，不要急于露出自己的锋芒。在工作中不断的去学习，长本事才是首要任务。一个人太招摇了就很容易，被人看不惯。得罪人惹上事儿都不知道。现在很多小企业都讲究论资排辈，尤其是新员工出入职场。在一个新的单位，会有很多的不适应。这个时候就要先低姿态，低调做人，高调做事。不要一来就，摆资格！

如果到了不得不选择站队的时候，一定是选择对自己最有利的。这是人之常情。

为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重

或许题主感觉委屈，那老鬼索性再打击一下！站在理性客观的角度讲些职场现实中的“硬化”！请不要将自己的遭遇简单的归结为职场无情，其中也有题主自己认知的巨大误区！

一、你把“获得他人的尊重”的标准设定的太低了吧！

一个人从来不迟到、不早退，是不是就应该得到领导或者老板在大会上的大力表扬？是不是因为你不迟到不早退，就应该身披大红花站在台上接受别人的掌声？

一个人在社会上不违法、不违纪，是不是就应该被市政府颁发优秀市民奖励？

身在职场，不去为难别人、不批评别人，只是职场生存发展的一个最基本要求而已！注意了！——这是最基本要求！如果连这个都做不到，很容易让自己的职场发展不利！“不做不该做的事情”——难道只要做到了这一点就应该获得尊重？

二、不要拿“处处帮助别人”来证明自己对别人多好！这种全凭感性却忽略职场“帮助他人规则”的说法，会让人很无语的！

处处帮助别人......，从感性、情感上老鬼能够理解并且尊重这类职场人。但是身在职场，如果不懂得职场的规则、潜规则、人情世故方面的一些思想、理念，导致“不该帮的时候也帮了”，很可能会费力不讨好，还有可能给自己带来负面影响的。

该帮的帮，不该帮的不能帮！要做好人，但是不能做“烂好人”，不能做违背职场规则、潜规则的帮忙之举。

不加区分的、无底线的帮助人，很容易招致身边人的不满、不屑，甚至招致自己被孤立、诋毁。

三、自己对“尊重”的定义，决定了自己的心理感受你认为同事、领导怎么做才算是尊重自己呢？——这是自己内心里能否平衡的一个重要前提。

我们多数人只能算是职场中的普通一员罢了，大家各司其职、各安其位、做好本职工作、相安无事就已经算是很正常的现实状况了。

对于那些整天被小人背后捣鬼、被领导或者同事排挤的员工而言，如果能够达到这种状态，已将算是他们梦寐以求的状态了！

你是如何定义“尊重”的呢？！如果自己只是做到了职场人本来就应该注意、应该做的事情，就不要奢求尊重二字！说了半天，最关键的还是你如何定义“尊重”二字。

四、建议大家至少要将人与人之间划分为三类，或许你能更理性的看待职场中的人际关系。

人与人之间，分为三类吧：

1、不尊重你；2、大家都是打工的，做好各自工作、相安无事就好，3、尊重你。注意哦！职场中，第2种状况才是最常见的，也是很多人梦寐以求还达不到的呢！更别说第三种“尊重你”了！

如果自己内心里只有两个选项：尊重、不尊重，很容易导致自己玻璃心泛滥的。

五、大家人格上是平等的，但是要想获得别人的尊重，是需要自己在某些方面有优势、特长或者某些影响力的！

大家人格上是平等的，所以在职场上同事之间只要能够相安无事，正常的工作交流、日常闲聊等等就已经不错了。相较于那些被人排进、别人诬陷、被人冷落的人而言，这已经算是很好的一种职场状态了。

而要获得别人的尊重，你必须要在某些方面表现是相对出色的，否则别人凭什么要尊重你呢？日常只要能够做到别人尊重你的人格，不去做不利于你的事情就可以了。

明白了这个最基本的职场逻辑，你的心才能平静，才能更为理性，才能在职场中逐渐找到自己的定位，并且为了自己的职场目标而努力。

以上供参考。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的身边的人怎么越来越坏是什么原因和为什么同事那么坏问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！