其实化工企业虽然工资待遇都很高，可为什么还有很多人要跳槽呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工为什么跳槽，因此呢，今天小编就来为大家分享化工企业虽然工资待遇都很高，可为什么还有很多人要跳槽呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 为什么公司里有些优秀的员工选择离职呢
2. 员工为什么要跳槽
3. 化工企业虽然工资待遇都很高，可为什么还有很多人要跳槽呢
4. 员工为什么总是跳槽呢怎么管理员工才能降低员工的跳槽率

为什么公司里有些优秀的员工选择离职呢

为什么公司里有些优秀的员工选择离职？

谢邀

造成优秀员工选择辞职的原因是多种多样的。要是真的拿来分析的话，辞职原因概率大的也可能有如下几种：

一、个性

江山易改本性难移，一般优秀的员工都会有各自独特的个性，固执不易改变。那就是有自己的主见，不容易被旁人所左右，加上优秀的傲慢，给人的印象有点不近人情，难以管束。一旦优秀员工遇上不合格的领导，有形或无形的很容易造成隔阂，隔阂久了矛盾也就趋向于不可调和，这时优秀员工很容易被流失。

二、素养

优秀员工大多数素养应该还不错，他的短板就是容易以自己的三观去看待职场的一切事物。而职场所追求的是利润、是效益，因此常常会使用一些手段。当这些手段的触摸到了优秀员工的道德底线后，优秀员工就会感觉到不愉快，就会产生抵触情绪。一旦抵触情绪开始积累，那就离辞职不远了。

三、能力

一般优秀员工的工作能力比较强，在他的潜意识里满脑子里都是靠能力吃饭，不会主动去思考靠人际关系来吃饭。假使优秀员工考虑多了人际关系的话，那他就不是优秀员工而应该是领导了。由于优秀员工的思想重点偏向于能力，那人际关系就会差许多，不会主动的和别人搞好关系。当然也就得不到领导的另眼看待，时间久了觉得这个职场缺乏热情或激情，热情与激情淡了，离职的念头也就增加了。一旦优秀员工动了辞职的念头就与离职不会太远。

四、空间

优秀员工一般除了希望赚到钱之外，还有较强的升迁的请求。人往高处走，水往低处流，这个很正常。但是，正常情况下，一个职场能够升迁的岗位是有限的，何况还有不正常的情况。一旦优秀员工能够触摸到了天花板，察觉到了该职场没有升迁的可能，就会出现心情躁动，不能安心工作。慢慢地也会由优秀变得不够优秀，内心总会有更换职场的念头萌芽。有了萌芽，再加上环境不如意，辞职也是在所难免的了。

五、选择

作为一名优秀员工，在再就业上一般选择面比较宽。简单的说，也就是比较容易再就业。如果优秀员工在行业圈内小有名声，那就更不用说了，那会成为“抢手货”。既然再就业比较容易，那么面对辞职也就轻松了许多。辞职只要思想上能够把握得住，只要不形成习惯性的。年青人多跳槽几家职场也不见得是坏事。跳槽可以得到充分的经历与经验，更能为今后更高层次的工作或自我创业打下坚实的基础。故，优秀的员工相对不够优秀的员工会更容易辞职。

综上所述，为了不让公司的优秀员工辞职，咱们公司应该多去了解那些优秀员工的诉请与个性。给予他们需要的帮助，做到关心他们到极限，切不可有“三只脚的青蛙难找，两条腿的人到处都是”的想法而忽视优秀员工的重要性，职场与员工是相互的。他们所带来的无形效益也是不可估量的，假使我们整个团队、整个企业都是优秀的员工，你说这个企业会怎么样？一定是天上那颗最亮的星。你说呢？

个人观点，不到之处请指正！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

照片来自于手机自拍

员工为什么要跳槽

谢邀，这个问题其实已经有完美的答案呈现给我们大家了，我再转述一边，马云曾经说过，员工跳槽一般因为以下2点:

1、钱没给到位；

2、心委屈了；（就是干的很不爽）

我觉得还有第三点就是公司没有发展前途了，而个人在公司发展看不到希望，所以员工才会跳槽。

化工企业虽然工资待遇都很高，可为什么还有很多人要跳槽呢

首先制造业工资都不高，化工可能相对与制造业其他工种稍微高些，那是因为化工都属于有毒有害岗位。化工企业工资待遇好高真说不上，至少对普通工人是这样的。

为什么离职？

化工工作岗位有毒有害，基本都是拿命换钱而且钱还不是很多。一旦发生事故自己这条小命很可能赔进去。这两条响水县化工园死了这么多人相信你也在新闻里看到了。我家附近也有个化工厂，有次发生一氧化碳中毒事故，倒下去好几个，虽然都带着煤气报警器但是稍有疏忽可能人就没了。

长期在化工工作容易的癌症。我家附近的化工厂不少工人刚退休或者快退休，体检发现癌症。一辈子辛辛苦苦还没享福，后半辈子就治病等死。

岗位枯燥乏味，不独化工基本制造业都是这样。单调的工作，无味的生活，难熬的夜班。

员工为什么总是跳槽呢怎么管理员工才能降低员工的跳槽率

员工为什么总是要跳槽呢？其实每个员工都喜欢稳定的工作，没有谁喜欢经常性的跳槽的，这样既不稳定也不利于就业。如果一个企业的员工如果总是跳槽的话。那这个企业是有问题的了。

第一员工跳槽的主要原因就是工资给的不及时，经常有被企业拖欠的行为。那这家企业的员工跳槽率肯定是非常高的。员工背井离乡的出在打工的目的就是挣取工资的，结果连工资企业都不能保证的时候。员工肯定会跳槽的。

前些年，我在民营企业任职的时候。因为受到了全球经济下行的影响，外贸订单受到影响很大。在加上老板投资分散。资金链受到影响，不得不进行产业转型。发放工资也有拖欠的现象，这样员工的跳槽率很高。后面无奈只有搬离了，重新开始才好了起来。

第二工资给的比同行业低，一但在一个行业企业的工资水平比同行低的时候。员工就干的不开心了。这样的话如果企业不能及时调整的话，员工的流失率就会上升的。第三企业要有好的企业文化和让员工感到有很好的发展前景，这样的话你企业的员工跳槽率就会降低的。

总之，如果你的企业工资够高，发放工资准时。能有好的企业文化让员工有归属感。那么你的企业员工的跳槽率就会很低的。

请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。