大家好，关于公司要员工持股怎么回事很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司为什么要员工持股的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 如何看待上市公司的员工持股计划
2. 公司要员工持股怎么回事
3. 员工持股是好事吗
4. 让员工持股有什么利弊

如何看待上市公司的员工持股计划

公司发展的好，员工持股就是福利；

公司发展的不好，员工持股就是坑；

对于上市公司来说，员工持股有时候就是一个坑，有时候就是一个福利，关键要看自身对于公司的实力，是否有一个正确的认识，并且对于公司的股票估值是否有一个合理的诠释。

举个例子：

2015年6月，一家上市公司的员工花费约1.8亿元从公司控股股东手中买入845万股股份。今天，这家公司宣布该期员工持股计划终止。然而，股票买了三年不仅没赚，估算下来损失幅度还高达约61%。

这家上市公司就是科力远！

不仅如此，这样的例子，在股市里比比皆是！

就好比*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算，亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多，第一期有15人，第二期合计18人。

除*ST中安外，汉威科技、武汉凡谷、万达信息、中国高科等一批公司的员工持股计划也是亏损严重。

有网友神评论：“哪有老板不坑员工的，老夫真是没见过！”

当然了，不能说所有的上市公司老板都是如此黑心的，也有员工持股大赚的例子。就好比天弘基金，在前几年就被网友评论为量逆袭呢公司，简直是台“印钞机”：人均营收千万，员工持股年均回报超100%，简直是逆天！

真的是，同样是员工持股，有的爆赚一倍，有的悲催深套！

最后，投票一下，你怎么看员工持股？

选项一：不投，就是个大坑！

选项二：坚定投入，好事，有比没有强！

选项三：和我无关，吃瓜群众！

一家之言，欢迎指正。?点赞关注我?带你了解更多财经背后的真正逻辑。

公司要员工持股怎么回事

可能是想给公司的员工们一些福利，而且如果是员工持股的话，会有一些福利的，然后还有的一方面原因就是一旦员工和这个公司的前途相挂钩的时候，他肯定会特别特别努力的去工作，这也是一个方面，会把公司当做自己的一个产业，自己的一个家去工作。

员工持股是好事吗

上市公司员工持股计划利好有：

1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。

2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。

让员工持股有什么利弊

利就是大家都是这家公司的所有者，从打工者转变为持有人，这会让大家觉得产业是自己的，产业好的话，员工的回报率就高。

不好的方面就是：如果有人想控股你们公司，可能会直接从员工手中收购公司股票，当持股达到一定数额时就会对你构成威胁。

关于本次公司要员工持股怎么回事和公司为什么要员工持股的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。