本文目录

1. 企业微信能单独换头像吗
2. 企业微信头像可以单独设置吗
3. 公司要求员工必须用自己的证件照片做头像，甚至朋友圈也要是工作相关，你怎么看
4. 美观的思维导图该怎么制作

企业微信能单独换头像吗

这个一般是不影响的，头像可以自由更换

企业微信头像可以单独设置吗

这个一般是不影响的，头像可以自由更换

公司要求员工必须用自己的证件照片做头像，甚至朋友圈也要是工作相关，你怎么看

咋看，还能咋看？典型的形式主义面子文化。领导这么要求就是做给上面看呗，还能啥意思。

公司团队有没有凝聚力要看大家的默契和领导的能力，不是说你搞点形式主义的东西就能凝聚到一起去了。微信这个东西不是给公司准备的，是给人交流准备的。微信号不是你公司个人的东西。

你的员工加入了你的公司不代表卖给了你的公司，人家也需要有自己的生活空间，你要非搞这些，完全可以让员工建立工作微信号来做。但是人家私人微信号你无权干涉也没有理由干涉。

而且工作不是单向选择是双向选择，公司面试员工的同时员工也在考察公司。

工作就是我为你劳动，你给我报酬，这是等价交换，大家各凭本事生活，请不要用道德绑架和有病式的感恩还有脑残式的奉献来给员工洗脑。公司与员工之间就是简单的甲方乙方的关系，没有任何其他的关系。

（我知道可能会有人出来怼我。但是现实就是这样，现在太多公司宣传什么狼性文化还有什么奉献精神感恩精神一类的病态思想。如果有人怼我，我接受。但是我保留个人意见。）

美观的思维导图该怎么制作

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回答问题之前，我们需要回答以下2个问题

1、什么是思维导图

2、如何才算得上是漂亮的思维导图

思维导图是一种模拟大脑思维过程的图，我们思考问题时，通常会把问题分成几个分支，然后每个分支会一层一层的伸展，就像一棵树一样，先有主干，然后长出一些枝丫，在枝丫上又长出更多的枝丫，所以，思维导图是一个发散性思考工具。

比如下面的导图是我们梳理《懂汇报、胜过10倍默默努力》的引言部分，首先我们画出第一层树干（颜值公式、职场公式、汇报的价值），然后对每个树干进行拆分，比如，我们从3个方面描述颜值公式：

笑起来的自然程度

颜值=五官的基本水平*笑起来的自然程度

提高颜值方法

再然后，我们对每一个枝丫进一步分析，画出如下的图。

上面我们讲过，导图是把一个事情从根拆到枝丫，然后层层拆分，最后拆到叶子，所以思维导图是否漂亮，关键是拆分的过程是否完整、全面，不要以为漂亮就是花里胡哨，就是画栩栩如生的图，那样不是画思维导图，是画画（当然这种追求画面逼真的导图也是很有价值的，比如训练孩子的发散性思维）

对于职场思维导图来说，思维导图的关键在于分析问题和提出思路，因此关键关注于内容和逻辑结构，即内容的完整性，节点之间的纵向和横向是否有条理，同一节点下面的所有子节点，是否满足MECE法则（即子节点之间的内容相互独立，所有子节点的内容刚好覆盖了节点的内容），比如：

（1）我们把汇报分为书面汇报、邮件汇报、会议汇报、口头汇报、微信汇报

（2）书面汇报的4个方面

文件命名规范

文件目录问题

文件结构分明

文件内容表述

（3）我们从汇报时间点分为业绩好、业绩不好时如何汇报

总之，思维导图强调的是先发散，后归纳，发散的目的是确保分析问题是各种原因的完整性，归纳的目的是确保逻辑清晰、条理清楚，以及满足MECE法则，以便形成问题的系统解决办法。

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