本文目录

1. 企业员工筛选的步骤
2. 用人部门筛选是什么流程
3. 如何写出一份漂亮的简历
4. 怎么投简历才会让HR一眼看中

企业员工筛选的步骤

包括简历筛选、面试、背景调查等。首先通过简历筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，接着进行面试，通过面试评估候选人的综合素质和能力，最后进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历等信息。通过这些步骤的筛选，企业可以选择合适的人才加入公司。此外，还有一些企业会采用能力测试、性格测试等手段进行筛选，以更全面地评估候选人的能力和潜力，提高企业员工筛选的效果。

用人部门筛选是什么流程

用人部门筛选一般包括以下流程：

1.需求分析：用人部门首先需要分析自己的实际需求，确定所需招聘岗位的职责、资质及其他要求等。

2.编制招聘计划：根据需求分析的结果，用人部门需要制定招聘计划，包括招聘人数、招聘进度及预算等。

3.制定招聘方案：根据招聘计划，用人部门需要制定招聘方案，包括招聘渠道选择、筛选标准及面试流程等。

4.招聘启动：启动招聘计划，将招聘信息发布到各种渠道上，如招聘网站、社交媒体、内部员工推荐等，吸引应聘者。

5.筛选面试：初步筛选应聘者的简历和申请材料，符合要求的进行面试，并根据面试结果进行进一步筛选，以确定最终的候选人。

6.制定录用计划：确定录用的具体职位，薪酬、福利待遇，以及其他条件，并向入选的候选人发出录用通知。

7.办理入职手续：用人部门为新员工办理入职手续，包括员工档案建立、签署劳动合同、办理社保、公积金注册等。

8.岗前培训：用人部门为新员工提供必要的岗前培训和指导，确保他们能够尽快融入团队，并顺利完成工作。

如何写出一份漂亮的简历

制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题，HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【第一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~

怎么投简历才会让HR一眼看中

有内容！有内容！有内容！

内容和形式固然都很重要，但是内容的重要性一定远远超过形式。对于多数人来说，形式就算再差也不会差到哪去，而形式再好，也仅仅是形式，除非形式能够体现出相应的工作能力，例如岗位的本身就要求排版能力等。

对于专业的HR来说，简历的筛选一般都是非常迅速的。在快速的浏览过程中捕捉关键字也成为了HR的一项基本能力。所以一份好的简历一定是针对一个岗位来写的，根据岗位的具体要求从而有选择性的突出自己的优点或者匹配项。

再专业的HR也无法对公司所有部门的具体内容有非常深入的理解。所以再准备简历的时候最好根据目标公司的岗位职责要求来对应的优化自己的简历，让HR能够第一时间找到你的简历上和公司招聘需求中相匹配的能力和经验。只有最简单的匹配才能然HR在最短的时间内感觉到这一份简历是自己需要的简历。然后才会有机会获得更多的机会进行下一步。

一眼看中，除了有必要的匹配项之外，一份沉甸甸的简历也是会让HR心动的。有的人简历上稀稀疏疏的除了自我描述就是自我感慨，对于这种简历，HR是没有那么多精力去欣赏候选人自传的。相反的如果一个人的简历上各种大奖的参与经历，各种高端项目的参与都能然HR眼前一亮。一个人有着丰富的经历不仅仅是一个人积极的体现，更是一个人追求进步的最直接体现。对于这种积极上进的员工，培养的时候基本不用担心新人无法适应岗位，反而可能会考虑公司是否能够满足这种优秀员工的追求。通常这种员工难以在一个岗位上一直做下去，如果没有足够的空间，跳槽就成了这类人很快要面对的选择。

一份干货满满，逻辑清楚，排版精美的简历，想不让HR看中都会很困难。做简历不难，最难的是简历上的事情需要一步步去做。

关于简历筛选安排怎么弄好看和如何写出一份漂亮的简历的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。