本文目录

1. 公司团建的活动形式及内容都有哪些
2. 优秀团员评错了怎么修改
3. 辅导员压力大不大
4. 优秀团员查询系统

公司团建的活动形式及内容都有哪些

其实，对团建的吐槽一直是职场人士的常备话题：

“过度搞TeamBuilding挺傻缺的，很多都是Leader的一厢情愿。”

“周末情愿在家睡懒觉啊！根本不想6点起床跑到离市区十几公里外的农村去郊游。”

“别人家公司搞团建走心,你这团建闹心!”

作为一名行政，我完全能够理解各位职场同胞的心声，这样的“团建”根本起不到团建的目的。

形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，但参加过几次之后，热情度就会下降。

为何员工视团建为洪水猛兽，它还要存在？

“团队建设是植入企业文化，培养团队意识、竞争意识、协作意识，从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。”沃尔玛中国内部沟通和志愿者服务总监华莹也曾说过：“每个公司都需要团建，只要有人在，就需要人与人之间的沟通、合作。”

印象深刻的是，去年米未传媒的内部运动会。

和一般运动会不同的是，米未很好的凸显了自己奇葩风格，不仅有咬着尺子转呼啦圈这样搞怪的运动项目，同时还有“想睡之星”这么拉风级奖项的评选，运动而不失趣味。

他们的团建是米未轻松活跃的公司文化的一种延伸，也能够在最大程度上调动员工的参与性，让员工融入到集体中，也有利于提高团队的效能。

团建活动在目前来看依然是提高企业管理质量最好的方式，尤其是针对一些大公司，它们的工作内容复杂、业务快速变动，除了工作业务上的往来，平常缺乏与同事交流的机会，而团建能够为公司员工提供一个平台，让员工快速获得归属感、团队获得凝聚力。

但现在很多行政在安排团建活动时，却是为了团建而团建，没有针对性的计划和安排，最后变成一个badending，导致员工们怨声载道。

那优秀的行政应该怎样设计好团建活动呢？

■考虑参与者的参与意愿

一般的失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。如晶宝宝不就说过，她们公司的人真的不爱运动，所以渐彪老板带她们去蹦床岂止是吐槽啊，是吐血啊！！！

真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。行政在制定团建计划时，要先做员工调研。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、访谈，根据员工的兴趣和需求来选择团建主题，并对每个人在团建活动中进行分工；针对人数多的大公司，可以提出几个方案进行投票决定。

在考虑员工意愿的同时，最应该关注的是基层员工对团建形式的喜好。比如很多企业员工有家庭，他们因为要照顾孩子，没有过多的时间参与团建活动，就可以结合农场、会所、体育馆、别墅、泳池、亲子游乐园等不同场地，根据需求设计家庭日活动。有助于员工更好的释放压抑的心理情绪，提高家庭对员工工作的了解以及理解程度，提高对员工的关注度和支持度。

再诸如一些单身人才希望解决个人问题，企业组织团建应从人性化的角度替他们考虑。每年奇虎360都会为员工创办一次集体婚礼，共同见证新人走入婚姻的殿堂。2016年，360公司为80对新人设计的集体婚礼，不仅邀请了国内著名的婚礼设计师，更是在现场赠送价值不菲的钻石项链！360从人性化的角度替本企业单身人才解决后顾之忧。

■考虑员工个人价值的实现

团建活动展现企业文化是一部分，这是整个公司的团建目标，公司同时需要注重个人价值的体现，把公司目标和员工个人目标做结合。

如果员工个人是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话，行政可以计划一些寓教于乐的活动，如茶道&红酒品鉴等比较修身养性的活动，或者是一些他们感兴趣的技能培训。

同时，给员工更多展现自己的机会，比如线下很火的生命体验馆，在封闭的环境下，体验者通过参加十二轮精心设计的心理游戏，以探讨、辩论、投票等方式最终决出一名淘汰者，这样的团建体验会大量涉及情绪的冲击和价值的重估，挖掘个人潜力，能够展现个人风采。

■考虑时机

团建的次数不需要很多，一般可以按季度安排团建，这也正好是每个工作结点时间。但是对一些公司比较重要的时间点，举办团建活动可以锦上添花。

首先，是在新员工入职期间进行团队破冰。比如在新同事加入之际，组织一次棒球体验，专业教练进行指导，参与团建员工进行攻防演练，从而暴露问题，教练通过纠正团队问题，提高对抗业绩，融洽对手关系。

其次，是在新团队成立时巩固团队。由于新成立的团队成员背景不同，各自的领域、经验、视角都不同，因此可以通过团建增强互相的了解，分享各自工作中的困惑，让团队成员之间更容易彼此接纳。

最后，在经历一次挑战期后，也需要团建。在经历一次挑战期后，团队成员更能对以后要经历的挑战进行预估，为了让他们达成共同的认知，并建立共同面对挑战的情感，就需要通过一次团建培养集体感。

■不要太过于程序化

举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加。

一方面，可以同时确定多个主题，如运动主题、DIY主题、游戏主题等，同时进行，然后让员工自主参加，她们可以随时选择体验新的形式。

对员工而言，参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。

另一方面，可以让员工提出他们认为有意义的活动，得到赞同后，公司就会提供物质方面的支持。这样可以更加调动员工积极性。

团建活动安排在周末，并不能兼顾所有人的时间，有可能部分员工有更重要的事，所以团建活动时间安排也不应太机械，最好将时间放在上班日。

■团建反馈

大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为团建没有实质性的帮助，整个团建下来，没有任何收获，所以行政在团建当天或是隔日，需要进行团建反馈的收集。

最常见的做法是在团建活动结束后进行一次总结，成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点，提出下一次团建的建议。

除此之外，就是事后进行匿名的满意度调查，了解员工对团建活动的看法和评价。比如沃尔玛中国公司事务西区会组织员工参与志愿者活动，他们会花费时间去了解公司员工对活动的想法，对于表现并不积极的员工，他们也会了解他们的诉求，实现良性的互动。

对于初入职场的小白，一切都是陌生的，团建是一次破冰之旅，它只是一种全新的体验，可以尽快融入公司氛围。

对于已经在职场摸爬滚打很多年的公司人，当你跳槽去一家新公司时，因为不再有入职培训这种东西了，所以团建是帮你快速融入公司、在新职位上找到归属感的武器，尤其是跨部门团建，因为消除了不同部门之间的界限，你可以借此扩大自己的交际范围，有助于今后各部门之间的配合与协作，同时提升你在这家公司的归属感。

团建也许是种烦恼，但是拒绝团建就会衍生出新的烦恼。即使是缺席一次简单的活动，自己总是会有些不安。一旦老板询问原因，内心总会担心他会不会在以后工作中对你心存疑虑、心存隔膜。你也会害怕因此失去了一次融入同事的机会，因为在以后工作中去建立联系，需要花费更多的时间和精力。

可以说从一个公司的团建中，就可以看出公司整体状态：是敷衍了事，还是认真筹备。这不仅体现企业对员工关怀的重视程度，也体现公司的业务能力、办事效率。

好的团建员工开心，老板更开心，春天到了……

优秀团员评错了怎么修改

如果优秀团员评错了的话，那么可以想一个地方向老师反映一下。说明自己在优秀团员评选当中自己评选错了，请老师能够适当的再做一下修改啊正确的选项选上，同时还需要召集一些其他的人在一起重新商量一下，这个究竟应该怎么做，因为确实出现了误差和错误，需要重新选举。

辅导员压力大不大

就辅导员工作而言，最基础的压力就是守底线：学生安全、事务按时完成。辅导员是要求随时保持24小时开机待命的，在心理和工作状态上也是做好了随时冲锋在一线，准备迎接各类庞杂学生事件的准备。

（1）就安全稳定而言，如果没有碰到特别严重、情况危急的安全稳定个案或问题，一般压力也不是特别大；但遇上一个，如严重抑郁、自杀等情况，将会在这不到1%学生的身上付出将近90%的精力。

（2）日常事务压力；辅导员的日常事务可谓是十分繁杂，党建、团建、资助、评奖评优、就业等等数不胜数，可以说是从年头忙到年尾没有间断，但实际操作过程中通常可以安排或者设置一定数量的兼职辅导员、学生干部、学生组织承担一部分较为冗杂的事务，并把控好大局，相对而言是可以合理降低自身的工作繁杂程度的。（这里就很考验领导艺术了，是要让学生可以适当协助一些工作，而绝不是做甩手掌柜，否则到头来坑的也是自己）

优秀团员查询系统

第一步：我们首先打开电脑上的浏览器进入搜索界面，搜索框输入“网上共青团智慧团建”点击搜索，在结果中点击第一个进入。

2/3第二步：进入网站后登录账号。

3/3第三步：进入我的首页后点击团员基本资料旁边的查看即可知道是否获得优秀团员。

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