本文目录

1. 重点学科建设思路
2. 关于加强基层水利人才的建议
3. 事业单位人才选调条件
4. 贵阳市人才分类是如何分

重点学科建设思路

重点学科建设的主要任务是按照“突出重点、择优扶强”的思路，构建高水平学科建设平台，培育学科杰出带头人才，凝练学科特色，产出医疗科研成果，服务上海健康卫生发展。集团公司首批给予天佑医院最多3个重点学科建设申报名额，入选学科将予以相应政策和建设经费支持，通过择优立项、重点投入，经过三年建设周期的扶持，初步形成一批上海市有影响、国内先进，具有显著专业技术特色和优势的重点学科，进一步促进医院综合服务实力的提升。

他强调，学科发展的关键是人才。“卓越人才计划”将面向全院临床一线的医、药、护、技人员，秉持以人为本，德才兼备，分级培养，分类实施，全程跟踪，定期考核等基本原则，通过三年周期的建设，培养优秀学科带头人、学科带头人后备人才和中青年学术骨干，以此来加强学科人才建设，提升天佑医院核心竞争力。

王强还就重点学科的基本条件、申报与评审、建设经费与管理、项目实施与管理和卓越人才遴选条件、遴选程序、管理、考核、激励等有关事项做了详细说明。

关于加强基层水利人才的建议

进一步加强水利高层次人才队伍建设好的意见

1、加大对水利专业技术人才的培养力度，重视培养青年专业技术人才的创新精神和实践能力，通过“传、帮、带”的方法，加强优秀骨干人才的锻炼。大力倡导团结协作、集体攻关的团队精神，建设专家梯队，培养青年科学家群体。

2、注重中青年技术骨干的培养。按照专家成长规律，结合科研业务发展的重点领域，采取切实有效的措施，有计划地遴选一批有培养前途的中青年技术骨干，予以重点培养。使他们在有利于发挥其专业特长，适合专业技术工作特点，提高其业务水平的重要技术岗位上，承担国家重大技术攻关、重要项目研究。

3、增强优秀中青年学科带头人的实践锻炼。有计划地选送有突出贡献的中青年学术、技术带头人或专家参加国内重点科研、工程项目、国外高新科技项目的实践活动，积极开展科技干部到基层单位进行岗位交流、合作科研或挂职锻炼，在实践中增长才干。为他们从事实践锻炼、合作研究提供必要的科研、工作条件和施展才华的舞台。

4、强化各类高学历人才的培养。鼓励和有计划地安排在专业技术岗位工作的专业技术人才，参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历（学位）。逐步扩大高学历人才的学科范围，拓宽水利发展的主要领域，加快体现水利特色的专业学科建设。

5、加强科学技术交流与合作。扩大高层次人才对外合作交流，拓宽输送高层次人才到海外培训的渠道，积极支持高层次人才出国留学、进修，从事国际学术、技术交流活动。支持和鼓励企事业单位开展对外交流合作，提高高层次人才跟踪国际技术前沿、参与国际竞争的能力。

6、切实保证人才培养经费的投入。各单位要把专业技术人才的培养经费纳入年度预算，保证高层次专业技术人才培养经费。要充分挖掘潜力，多渠道筹集资金，根据不同层次专业技术人才的实际要求，采取重点支持的办法，为专业技术人才从事科学研究提供必要的资助。

7、做好高层次技术人才的引进工作。建立吸引人才的用人机制，围绕国家

和省部级重点工程建设项目、重点技术改造项目、重点技术引进项目、重大科技攻关项目、重点学科及实验室建设和某些紧缺专业、技术领域，通过多种方式和优惠政策，重点引进紧缺的专家和专业技术骨干，解决人才结构性短缺问题，提高水利专业技术人才队伍的整体素质。

8、强化专业技术人才的分类管理。针对水利各类专业技术人才成长的不同特点、规律和关键性问题，结合水利事业发展的要求，制定能够充分发挥水利各类专业技术人才作用的分类管理办法。按照人员聘用制的要求，科学、合理地设置管理岗位和专业技术岗位，严格区分管理岗位和专业技术岗位的岗位职责。不在专业技术岗位工作的人员不受聘专业技术职务。专业技术人员受聘于不同岗位，就应享受与岗位相应的工资待遇，专业技术职务聘任要向关键技术岗位和一流专业技术人才倾斜。

事业单位人才选调条件

1.政治素质好，事业心和责任感强，身体健康。

2.性别不限，年龄在35周岁以下（1986年3月1日以后出生），新录用市直部门人员服务期限需满3年（含试用期），乡镇（街道）需满5年（含试用期），用人单位及其主管部门规定更长服务期限的，从其规定。

3.具有国家承认的大学本科及以上学历，给排水、工民建、市政工程、环境工程、化学、文秘等相关专业，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

4.有下列情形之一者不得参加选调：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）按照有关政策规定，到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性要求的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

贵阳市人才分类是如何分

贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施--人才分类认定目录（更新于2021年12月）

一、国际顶尖人才(A类)

1.诺贝尔奖等国际性荣誉(奖励)获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士，中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才。

3.经认定，相当于上述层次的顶尖人才。

二、国家级领军人才(B类)

1，中国青年科技奖获得者;中国青年女科学家奖获得者;贵州省核心专家。

2.“国家特支计划”领军人才;国家杰出青年科学基金项目主持人;新世纪百千万人才工程国家级人选:其他经认定的国家级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。

3,国家自然科学奖一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明奖一等奖前3位完成人或二等奖第1位完成人;中国专利金奖前3位完成人。

4.经认定，属带项目、带资金、带技术、带团队来贵阳贵安创新创业，实现创新成果产业化，直接带来3000万元以上税收的人才或团队领衔人才。

5.经认定，相当于上述层次的领军人才。

三、省部级领军人才(c类)

l“国家特支计划”青年拔尖人才;国家优秀青年科学基金项目主持人。

2.贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“十”层次入选者;贵州省高层次人才引进“百人领军人才”;贵州省“优才卡”获得者;国务院批准的享受政府特殊津贴专家;省部级选拔培养的专家;全国创新争先奖状获得者;国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖二等奖前3位完成人;省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(一等奖)前3位完成人或二等奖第1位完成人;国家级技能大师工作室领衔人;中华技能大奖获得者;世界技能大赛获奖者;其他在科技、教育、文化、卫生、体育等领域经认定的国家级人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。

3.三年内通过投融资机构累计获得1亿元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。

4.在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来1000万元以上税收的人才。

5.在贵阳贵安重点发展产业企业中担任高级管理职位或技术研发核心岗位，具备丰富管理经验或较强创新能力，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在30万元以上的人才。

6.经认定，相当于上述层次的领军人才。

四、市级领军人才(D类)

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好了，关于人才遴选方案专家建议和关于加强基层水利人才的建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！