本文目录

1. 绵阳紧缺选调值得去吗
2. 北京市引进人才管理办法试行细则
3. 硕士研究生遴选是什么
4. 重点学科建设思路

绵阳紧缺选调值得去吗

值得去，为了绵阳市经济建设和人们生活的改善，加速绵阳市的快速发展，需要许多为绵阳发展的人才，绵阳紧缺选调当然应该去，为绵阳快速发展贡献一份力量，是我们义不容辞的责任。

北京市引进人才管理办法试行细则

21世纪什么最贵？人才！”在中国经济稳步向前的基础上，人才作为社会的顶梁柱，是必不可少的，因此，对于人才的争夺，那是空前的激烈。为了能招揽到更多更优秀的人才，北京立足于首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，首善标准，以德为先，发布了《北京市引进人才管理办法（试行）》。这次，就来和大家一起解读北京人才引进政策有哪些？

北京人才引进对象

1、优秀创新创业团队人才引进，含：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队领衔人等；

2、科技创新人才及科技创新服务人才引进，含：专利发明、科技创新主体中承担重要工作、青年英才创新实践基地人才等；

3、文化创意人才引进，含：在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上且年均税后净利润2000万元以上的文化创意企业法定代表人、高级管理人员；新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；社会贡献较大的知名媒体人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和主持人等；

4、体育人才引进，含：具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人等；

5、金融人才引进，含：天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等；

6、教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进，含：具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才等；

7、高技能人才引进，含：本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才等；

8、紧缺急需人才遴选引进。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。含：在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的人才等。

北京人才引进办理流程

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

北京人才引进条件

1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满

硕士研究生遴选是什么

是选拔人才。

遴选是一个汉语词语，一指选拔人才，二泛指挑选。慎重地选拔；慎重选择挑选。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。

过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

重点学科建设思路

重点学科建设的主要任务是按照“突出重点、择优扶强”的思路，构建高水平学科建设平台，培育学科杰出带头人才，凝练学科特色，产出医疗科研成果，服务上海健康卫生发展。集团公司首批给予天佑医院最多3个重点学科建设申报名额，入选学科将予以相应政策和建设经费支持，通过择优立项、重点投入，经过三年建设周期的扶持，初步形成一批上海市有影响、国内先进，具有显著专业技术特色和优势的重点学科，进一步促进医院综合服务实力的提升。

他强调，学科发展的关键是人才。“卓越人才计划”将面向全院临床一线的医、药、护、技人员，秉持以人为本，德才兼备，分级培养，分类实施，全程跟踪，定期考核等基本原则，通过三年周期的建设，培养优秀学科带头人、学科带头人后备人才和中青年学术骨干，以此来加强学科人才建设，提升天佑医院核心竞争力。

王强还就重点学科的基本条件、申报与评审、建设经费与管理、项目实施与管理和卓越人才遴选条件、遴选程序、管理、考核、激励等有关事项做了详细说明。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。