本文目录

1. 国企该不该降薪
2. 如果把国内足球队员大幅降薪，中国足球水平会有所改变吗
3. 可以以公司无故降薪为理由，申请离职并赔偿吗
4. 怎么样才算是恶意降薪

国企该不该降薪

降薪就降高管的年薪吧！

我生活在三线城市，是一个央企的老工人，在九十年代我的月工资是一千二百元左右，那时工作月月有休息，劳动节，国庆节等等基本放假，当时厂长年收入五万左右，一切都公开透明。

那时候企业效益特别好，大家工作也是干劲十足，真心把企业当成家。

如今，我的月工资四千至五千不等，除了春节能休息三天，几乎全年无休，而且动不动就下班没点。董事长年薪百万以上，不算每月的生活费，股权激励。

这两年企业经营困难，领导总说工人工作不积极，干出的产品质量差，造成的废损多，月月扣罚工人。

在这种状态下，我们企业的工人基本上看不到年轻人了，招一批走一批，留不住人，如果再给工人降薪，我们这些在单位干了二十多年，近三十年的老工人也得到外面想办法谋生活了。

假如企业经营不善，不要总想从基层员工身上做文章，好的时候是高管领导有方，不行到时候，即便是降薪，不也应该从高管先降薪吗？

国企可以降薪，应该降高管的年薪，基层员工的收入与其差距太大了。

如果把国内足球队员大幅降薪，中国足球水平会有所改变吗

正是因为过高的薪水有了他们玩乐的最好保障，才使的他们不加以刻苦训练，而是忙于享乐，才使的中国足球不进反而倒退的悲残局面，如果真的能把他们的薪酬彻底降底那中国的足球事业才出很好的竟争未来。

可以以公司无故降薪为理由，申请离职并赔偿吗

根据劳动法的规定，公司无故降薪属于违反劳动合同的行为。在此情况下，员工有权选择申请离职并要求相应赔偿。然而，具体的法律适用可能因地区而异，建议员工在离职前咨询劳动法律专业人士以确保自身权益。

怎么样才算是恶意降薪

你好，恶意降薪是指雇主以不合理的理由或手段，故意减少员工的薪水。以下是一些可能被认为是恶意降薪的情况：

1.违反合同：雇主在没有充分理由的情况下，单方面修改员工的合同条款，导致薪水减少。

2.无正当理由：雇主在没有合理理由的情况下，减少员工的薪水，例如没有经济困难或业绩下滑等。

3.歧视性降薪：雇主只对某些员工进行降薪，而不对其他员工进行同等的减薪措施，这可能涉及到种族、性别、年龄等歧视。

4.报复性降薪：雇主因为员工进行合法行为（例如投诉或举报）而降低其薪水，属于报复行为。

5.不正当手段：雇主利用不正当手段，如威胁、欺诈或胁迫等，迫使员工接受降薪。

请注意，以上仅为一般情况下可能被认为是恶意降薪的情况，具体的法律解释可能因国家和地区而有所不同。如果您认为自己遭受了恶意降薪，请咨询相关法律专业人士以获取适用于您情况的建议。

文章分享结束，专家建议降薪吗是真的吗和国企该不该降薪的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！