本文目录

1. 平均每天工作13个小时，现在想辞职，合适吗
2. 你认为应该实行四天工作制吗
3. 每天打坐多少时间合适
4. 每份工作时间长短，在HR眼里很重要吗工作多长时间跳槽最合适

平均每天工作13个小时，现在想辞职，合适吗

我是小鹿，一个职场80后，很高兴能回答您的问题。

题主提到了平均每天工作13个小时，在纠结是不是要辞职？关于题主的问题，我的建议和回答如下：

外界原因是指：本身工作内容多，一个人负责几个人的工作内容。上级临时给到的突发需处理的事情多。自己所从事的工作内容突发状况多，自己需处理的内容多。

自身原因：是指工作欠缺方法；不善于使用工具，不善于借助他力；不好的工作习惯，拖延等自身原因导致的工作时长过长。

如果你属于前者，你要评估自己在这份工作中你的收获是什么？如果只是单纯的工作时长，每一项工作内容你都可以处理的游刃有余，那你完全可以考虑换一份工作。

如果你属于后者，眼下你需要立即改善的是你的工作方法，因为即使你换了工作，但你没有养成好的工作方法，你还会面对同样的问题。

题主没有明确的描述自己的工作内容和待遇。单纯靠时间长短我们很难准确评估出这份工作值不值得干。但有个简单的计算逻辑，那就是计算工作的时薪。

小时薪资=薪资/月工作天数/日工作时长

例如：题主每天工作13个小时，每月工资15000元，每周休息两天。一个月按30天算，那题主的小时薪资就是：15000/22/13=52.44元/小时

如果题主换一份工作每天工作8小时，每月工资6000，每周休息一天，也按30天来算，我们得出的小时薪资就是：10000/26/8=48元/小时

这样按小时薪资算下来的确同样的时间，前者的小时薪资要高于后者的，如果工作时长过长有自身可改变的因素，那前者的小时薪资还可能再提升。但是后者8小时工作制已经是一般的工作时长了，想要再压缩可能性不大了。

因此从小时薪资上评估也是一个维度和方法。

如果你对自己目前的工作时长非常不满意，工作时长过长已经严重影响到你的正常生活了，需要我们积极主动的去寻找机会。

日常积攒一些猎头资源；借助招聘网站找到和自己对标或者理想的职位，这些招聘岗位往往都有工作职责描述，根据职位描述，看看自己那些是符合，那些是欠缺，及时的查漏补缺。

给自己订立明确的目标，有合适的机会，立即抓住新机会。

以上是我的回答，希望可以帮助到你。

你认为应该实行四天工作制吗

这肯定是专家提出的，这肯定是吃皇粮的公家人提出的，这肯定是享受机关事业单位的公务员提出的。这是好的建议吗？实在不敢苟同。

目前实行的五天工作制，每天八小时，一星期40小时。良心话，很多单位满打滿算严重缩水。特别是夏季，根本达不到规定的八小时工作。如果再缩减一天，在工资、福利不变的情况下，是会一呼百应的。

企业怎么办？能参照执行吗！显然不现实。许多企业计件、计时工作制，老板势必尅扣工人的工资，每星期多了一天法定假日，工人就会少一天收入。

农民工怎么办？进城打工的农民，他们没有双休，再多出一天法定假日，他们的心里更不平衡，除了嫉妒、羡慕，剩下的就是愤青了。

老师怎么办？老师休息三天，意味着孩子每星期少接受一天教育。家长们会让孩子去社会上补课，促进补习班这块蛋糕越做越大。

专家的建议还是当作笑话听，发一而动全身，专家和谐了，工人、农民、孩子能和谐吗？

每天打坐多少时间合适

打坐？当然是四个小时最好！

前两个小时打坐，后两个小时揉腿！[呲牙]

其实打坐的目的无非就是入定，如果有了感觉，一分钟就行，但是若是强行打坐，脑子里演电影，就算打坐一天也没啥作用啊！

那么，如何界定是否入定了呢？

其实就是感觉而已，没有经历过的怎么判断呢？教你一种方法，你是否有过将睡将醒的经历？那个片段，大脑里有意识，身体却很轻松，没有任何神经反射，同时，视野里也会出现一些你无法界定是梦还是现实的镜头，比如那个神秘的“滑行下楼梯”的镜头，对，就是那种感觉！

每份工作时间长短，在HR眼里很重要吗工作多长时间跳槽最合适

感谢邀请！对于这个问题，我的观点是，看是什么样的HR，不同公司类型，不同个性的HR偏好不一样。如果一个岗位很急着招聘，其实就算求职者简历显示经常跳槽，只要他条件适合，很快能到岗，HR和用人部门也会给这位候选者机会。但是厉害的用人部门或许也会开始囤积其他合适候选者的简历，以防这位求职者做不了多久就离开。

但是如果公司对招聘职位不是很急，有的HR也许也会通知这位求职者来面试，并且在面试中一定会提问为什么每份工作干不了很长时间就离开。聪明的求职者答得让HR满意，也还是有入职的机会。但是有的HR就根本不会给你面试的机会，所以说是因人而异。

关于每份工作具体待多长时间，其实我觉得这个没有定论。因为这个世界上大家都不是傻子，一份工作如果你工作得很舒心，上司和福利待遇又好，谁会想离开呢？一个人工作十来年，简历上显示有10来份跳槽记录，首先说明这个人诚实，生活水平至少是在小康，否则他怎么敢随便跳槽呢，生活重担早就会将他压垮了。同时也说明他有点小聪明，离职后很快能找到那么多工作。但是也说明他不知道自己真正要的是什么！而且我觉得对于那些工作时间不超过一个月的工作经历，其实求职者不需要写在简历上，因为根本就没有必要嘛，这也是节约了求职者自己和HR的时间。

关于在HR眼里很重要吗工作多长时间跳槽最合适，专家建议工作时长的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。