应届毕业生今年的工作工资会不会降低(现在应届毕业生工资一般多少)-专家建议-陆发百科知识网

应届毕业生今年的工作工资会不会降低(现在应届毕业生工资一般多少)

励志名言- 2023-07-29 18:24:02

style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于应届毕业生今年的工作工资会不会降低，以及专家建议降低工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看
请问公司降低员工的基本工资合法吗应该怎么维权
医生工资很高吗
应届毕业生今年的工作工资会不会降低

公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看

我都没看明白你写的什么意思？原工资4500元，为缴社保五险一金，降到3700元。我不明白的是，缴纳社保之后，到手3700元，还是单位为了少缴社保，故意降低你的工资基数？我没有算平你的账。

第一，我猜测你公司的做法是，扣除你的社保后，到手3700元。因为你个人缴社保部分大约要支出22%（8%养老+2%医保+12%住房公积金），大约1000元，扣除后大约3500-3700元。其实你赚了，偷着乐吧。4500元，你个人扣除1000元，但住房公积金500元还是你的自己的，公司在给你12%，500元。等于你白赚了500元。那么，养老保险8%360元。医保90元。总体上说，你赚了500-360-90=50元。你得到了医疗保障和养老保障。

第二，你交社保后，公司要吃大亏了，因为它的钱是白白支出的，全部是“损失”。他大约要多支出40%的成本，4500*40%=1800元。公司的成本增长40%多，所以，很多公司只要缴社保，很多都陷入亏损。但是，公司是不是违法？这要看你的劳动合同，是否约定了工资不低于4500元（社保税后）。3700元，明显低于劳动合同约定的4500元，公司是违法的。除非公司提出有效证据，证明你应该降薪。

第三，公司开大会，说给员工降薪，如果降薪后低于最低工资保障线，这个不行。如果低于劳动合同约定的最低限额，这个需要员工协商。需要经过职工代表会通过才可以。否则，也是资方单方面降低薪酬，劳动仲裁也是不支持的。

第四，如果公司单独给你从4500元降到3700元，没有充分理由，你是有权利申诉的。如果把你从原岗位调整其他岗位，岗变薪变，岗位差了，薪水低了，这是正常的。公司要证明你不胜任岗位，并征得你同意进行调岗，才能生效，否则你还是可以申诉成功的。

唉，以上说了这么多，在现实中基本没有用。一是人在屋檐下不得不低头。二是申诉的时间成本、精力成本太大了，即使成功了，自己在圈里也不好混了。三是员工有从众心理，谁也不愿意或者不敢出头申诉，毕竟枪打出头鸟。所以，即使给你降了，除非你跳槽，你还能有什么办法呢？

请问公司降低员工的基本工资合法吗应该怎么维权

公司降低员工的基本工资，肯定是不合法的，个人建议如下，希望能帮到你：

1，各省市不同，每个地方都有最低工资标准，底部附上全国合地最低工资标准，何谓最低工资标准：即在每个月的正常上班天数内，上满8小时，就可以拿到不低于最低标准工资了，周六日和公休日都算是另行加班计算，不在最低工资标准计数之内；

2，公司单方面降低员工的基本工资，属于严重违法的，违反了劳动合同约定，当然有个前提，如果劳资双方协商一致，一个愿打一个愿挨，那就合法，降低也有个限度，不能低于规定的最低工资标准。维权就很简单了，前期就收取采集好相关劳动关系类的证据，包括但不限于：工资条或银行流水，工牌工衣，考勤表，劳动合同，各类通知书，五险一金回执等，越多越好，至少要有一样，拿到证据后，先跟公司协商，不接受公司降薪做法，明确告诉公司属于违法，协商不成，投诉到当地劳动监察部门，如果确实发生了工资明显减少，降低了基本工资，劳动者就可以劳动合同法第三十八条：未及时足额支付劳动报酬为由，向公司出具一份书面解除劳动关系通知书，且索要标准的经济补偿金，无须公司批准，切记保留好证据，底部附上图片模板，然后去投诉到当地劳动监察部门，要求拖欠的工资及补偿金，劳动监察部门如果不处理好，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求补偿金和拖欠的工资，公司方没任何胜诉的机会。

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