本文目录

1. 你觉得员工工资分为基本工资和绩效工资，然后不同时发好吗
2. 怎么样和老板谈涨工资的事情
3. 退休后多长时间能领到工资
4. 当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对

你觉得员工工资分为基本工资和绩效工资，然后不同时发好吗

无所谓好与不好，企业和员工彼此达成一致互相都能接受就好。

我们公司员工的基本工资和绩效工资是同时发放的，因为签订劳动合同时就已经约定了工资发放方式，所以大家都没有什么异议。

当然，有的公司员工的基本工资和绩效工资也许是分开来发的，这种分开来发放模式可能是基于基本工资和绩效工资比例较小，或者是以项目制为节点情况下才这样发放，这种情况下发放就比较好。

至于不以项目完成节点或绩效工资远远低于基本工资情况下分开来发放的作法就没有这个必要了。

个人观点，仅供参考！

#我是收获人生后半场，专注职场和管理领域。欢迎一起来探讨，共同学习和提高。

怎么样和老板谈涨工资的事情

曾经有美国职场心理学专家对世界500强企业做了一个调查，结果显示，只有28%的老板会主动给员工涨工资，剩下72%的老板永远都觉得员工做的不符合要求，甚至还会觉得已经给员工的工资多了。另外，调查数据又显示有54%的人获得过“非常规加薪”。除了遇到那28%主动给你涨工资的老板之外，26%的人是靠主动争取来的。所以，要想加工资，主动出击才是硬道理，建议可以从以下方法着手：

一、加薪理由要充分，能力业绩来说服

在跟老板谈涨工资前，要充分想好涨工资的理由是什么？例如连续六个月业绩排行第一，或者为公司争取到了几个大客户，最好能用详细的数据来说明你为公司创造的价值。千万不要哭穷，说什么生活压力大，养房子，车子，孩子啊，钱不够用之类的，这只会让老板鄙视你能力不足。

二、天时地利加人和，三要素助力谈薪

1、天时——把握谈薪时机很重要

曾碰到有这么一个同事，当时正负责公司的一个比较重要的项目，就在项目进行到最关键的时间点，他提出了涨工资的要求，并且还说了如果不涨到他提出的水平，他会选择离职。毫无疑问，他在项目的关键时机提出涨工资的要求的确很轻易达到涨工资的目的。可是老板对他的印象大打折扣，并在公司培养新的项目主管，最终把他替换掉了，实在得不偿失。

那么什么时候谈加薪最好？首选当然是老板心情好，工作又比较轻松的时候啦。例如公司刚刚签下一个大订单，或者公司业绩良好时，这时候跟老板提涨工资会是一个比较合适的时间。

还有一个具体的说法就是每周四下午快下班的时间是一个适合谈判的时候。因为通常周一到周三都在处理比较紧急的工作，而一些重要的会议也会安排在一周的前三天，周五呢，由于是一周的最后一天，大家也忙着把一周的阶级性工作结尾，也不适合。所以选在周四是最好的。

对于一间正常发展的公司来说，每年都有固定的调薪时间，通常是年末，年中或者是续签合同。如果把握住公司调薪的周期和老板提涨工资，合情合理。

2、地利——场景对了才开谈

由于薪资在公司是属于高度保密事项，所有公司都不允许员工在公开场合谈论工资。因此在跟老板提涨工资的时候一定要避开公开场所，最好选择在你和老板单独相处的地方。可以是双方的个人办公室、公司的会议室或会客室。

3、人和——好好说话不尴尬

很多人选好了时间地点，却总是难以踏出最后一步，也是最重要的一步:开口执行。所谓人和就是好好说话，避免双方尴尬，更避免引起不必要的争执，影响以后工作。你可以说想和老板讨论一下个人发展的情况，一般老板都不会拒绝。反而他第一反应会以为你要离职，心理还漏了一拍，结果发现原来不是，还会兴幸一下，说不定很容易就通过了你的加薪申请。

注意不要狮子大开口，把握涨工资的幅度。可以在事前做好同行业同职位的薪资调查，现在很多薪资调查的数据都已经在网上公布，统计局每年也会公布各地工资数据。最后结合这些数据计算满意的薪资水平（小tips:在满意的薪资水平上适当增加5%-10%,让对方有讨价还价的余地）。

最后，相信自己的实力，自信才能说服老板。愿所有人都能顺利涨工资！！

退休后多长时间能领到工资

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退休后多久能领到工资？您办理退休手续是2017年2月14日，那么您在2017年3月14日可领到退休工资。退休工资在办理退休手续的次月开始发放。

退休手续如下：

那么办退休领社保工资需要提前多长时间办理申请手续？

个人社保办理退休手续：

带齐个人有效身份证件，银行存折或卡，并各复印一份复印件，社保卡、有户口本的最好也带上，然后直接到当地社会劳动保障局办理社保养老领取手续。

一般如果是下半年生日即达到满期领取标准的，可以在上半年即6月30号前提前办理申请，一般提前一个月办理领取手续即可。

当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对

老板来谈薪资，加薪还是降薪呢？

加薪老板很少找下属谈话吧，都是下个月体现在工资上了。毕竟是皆大欢喜的。如果是和老板之前要求加工资，老板回头来谈具体的加多少才可以，那就按照自己的正常要求提就是了，这个的前提就是你是公司牛人！

如果是因为公司的效益不好，或者是你的工作没有达到预期，要么走人，要么减薪，那这个问题也不难，毕竟，人在屋檐下，不得不低头。要不就接受老板的减薪幅度，要不就走人。当然，如果有机会能和老板商量一下，不要减的太狠也不错。问题是就担心没有这样的机会，要不接受，要不走人。

所以，在一个公司做事，最根本的还是筑牢自己的护城河，让自己被公司需要多于自己需要公司，只有如此，才有和公司讨价还价的本钱。并且尽量不要让自己被动，如果公司经营出问题了，或者是觉得自己可能不符合公司的要求了，那么，就应该提前离开，或者是努力提升自己，让自己符合公司要求。记得当时乐视要出事但还没有出事的时候，很多互联网公司在乐视门口大量招人，并且去向都非常不错，薪资也有升，但是，乐视一出事，原来在门口聚集的招聘人群早就没有了，并且去向都不好，并且薪水也都有降低，沉船之前的形势判断很关键！

此问题你有什么不同的见解呢？

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