大家好，如果您还对公司不按法定节假日放假，双休只有单休怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司不按法定节假日放假，双休只有单休怎么办的知识，包括周末单休的解决办法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 2022年单休10月份怎么算
2. 公司不按法定节假日放假，双休只有单休怎么办
3. 双休变成单休离职了能要赔偿吗
4. 2023年六月份单休怎么算

2022年单休10月份怎么算

2022年单休，10月份出勤天数是24天。

按照国家规定，十一节假日是3天，再加上另外单休的4个星期天，10月份休息天数是7天，这个月一共是31天，那么上班出勤天数就是24天。

我们在计算这个出勤天数的时候，需要考虑这个月单休的天数和规定的节假日天数，这样计算起来就简单了。

公司不按法定节假日放假，双休只有单休怎么办

根据表述，回答如下：

1.春节法定节假3天，不是7天，具体包括农历初一至初三即2月8日至2月10日。按国家通知，2016年2月7日至13日放假调休，共7天，2月6日（星期六）与2月14日（星期日）上班。其中，法定节假日3天，属于带薪假日；4天是双休日，属于非带薪假日。

2.公司从1号开始放假放到16号，共计16天，2月份应出勤天数是日历天数扣除法定节假日与双休日后的差额。

单位多放9天假，属于额外福利不属于员工事假，应计入实际出勤天数正常发工资，不能因放假扣工资。

若双休日上班且没有调休，按不低于工资标准的200%计算加班工资；若法定节假日上班无论是否调休，按不低于工资标准的300%计算加班工资。

3.针对劳动合同上写的是双休其实是单休的情况，如果单位予以调休可以不支付加班工资，反之应依法支付加班工资。

主张加班工资，员工应就加班事实举证。

倘若单位有严格的加班审批制度，员工自主加班，仲裁委和法院一般不会支持。

4.您可根据上述说明，评估个人情况，理性作出判断。

若事出有因，证据确凿，可向单位要求支付加班工资；若沟通无果，协商破局，可向单位所在地劳动行政部门投诉，请求劳监依法处理；若劳而无功，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁途径维权。当然，任何维权的措施和举动，可能意味着您与公司的关系进入到不确定状态，轻重缓急如何拿捏您可以仔细斟酌。祝好运！

双休变成单休离职了能要赔偿吗

是可以要赔偿的，因为劳动法规定的上班时间和工作时间是属于正常的劳动时间，而且双休也是正常的福利待遇，单休是算加班的

2023年六月份单休怎么算

2023年6月共有30天。如果您在6月的每一天都没有缺勤，那么您就是满勤30天。

所谓单休就是月出勤位26天，而这26天内员工没有请假早退迟到已及旷工，公司了给员工计算为当月26员工都是满勤，很多公司为了员工的身体，特意规定员工每个礼拜都要双休或者单休，而有的公司为了生产计划的需要，经常要求员工双休日配合加班。

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