很多朋友对于员工懒散怎么训话和工人懒散的解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 上班不做事、懒散、的员工有什么好的解决方法
2. 如何巧妙解决员工懒散的问题
3. 员工懒散怎么训话
4. 工作中如何对待懒的员工

上班不做事、懒散、的员工有什么好的解决方法

做事懒散的意思是，对于工作不认真，敷衍了事的意思。员工懒散，做事不积极，主要的原因是激励机制没有形成，造成了员工工作没有动力，一定要制定相关的制度来解决。

如何巧妙解决员工懒散的问题

主要看公司的文化，个人认为职工懒散除了员工自身问题以外公司激励机制和主管态度也有关系，。

以我厂为例，你如果干的多，出错的机率也多，只要一出错老板就骂你，最主要的是你干的多和人家干的少一样的薪酬，有可能还更少。试想这种情况之下认愿意多干，我都愿意懒散过日子。

员工懒散怎么训话

训戒员工要制定时间计划。

懒人都有拖拉的习惯,往往抱着“明日复明日,明日何其多”的想法,制定详细的计划,将时间规定好,把事件细分化。例如规定一个小时内或半个小时内完成某项任务,或者把一件复杂的事情分开几步完成,既提高了效率又很好的解决了懒惰的心理。

工作中如何对待懒的员工

第一步常沟通

管理的本质就是沟通，只有沟通才能让心走的更近，情况了解的更准，感情培养的更深，矛盾化解的更快。沟通既是润滑剂，也是催情剂。沟通让彼此了解，相互配合，达成一致目标。

第二步：勤检查执

行力是检查出来的，员工只做你检查的事情，不愿意做你期望的事情。如果没有检查，人的惰性便无法克制，并且会越来越严重。

第三步：严考核

我的优秀，业绩证明。员工的优秀要通过考核才能做出正确的评价。考核既是鞭策，也是鼓励。没有考核就不能奖惩，没有奖惩治懒的行动就会彻底失败。

关于员工懒散怎么训话和工人懒散的解决办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。