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本文目录

1. 为何古代官员一般都不得在原籍任职
2. 如何识别高潜人才
3. 涉密岗位分类
4. 五类人员进班子面试流程

为何古代官员一般都不得在原籍任职

一般都包括，市县级强调多一些；乡和镇是同级的；正职包括党委、政府一把手，另外，市县纪委、组织、公检法主要负责人一般也实行地域回避。

古代官员任职回避原籍制度始于何时？

战国以前我国的官吏职位是世袭的，即所谓“世卿世禄”制，国家对于官员的任免并无太多的管理。秦汉时期对官吏的任用已经逐步形成一些严格的法规。西汉景帝时即开始实行回避制度，对地方官吏的任用在地域上逐渐增加限制。经过魏晋南北朝的发展和唐宋元明时期的补充、完善，到清代时，我国封建社会的官员回避制度达到了顶峰。

官员回避制度的具体内容在不同朝代、不同时期不大一样，总体来说可以概括这样几类：一是地理回避，即官员的籍贯与就任地区不得相同或接邻；二是亲属回避，即有直接血缘关系和姻亲关系的人员应避免在同一衙门，或有上下级关系的衙门，或互为监察的单位担任职务。后一种回避制度至今仍然存在，大家也比较熟悉，可是前一种至今仍然沿袭的范围有限。不过仔细研究之下，地区回避制度似乎对于遏制腐败、尤其是防止地方保护主义应该有一定的积极作用。三是用人回避、科场回避、诉讼回避等其他方面的回避。

地理回避是指凡为官者不得在本地做官，即回避本籍。

东汉时期出台“三互法”，即“三互谓婚姻之家及两州人不得交互为官”。唐朝规定不许任本籍州县官及本籍邻县官。宋代，地方官员不仅须回避本籍，而且非本籍但有地产的亦须回避。北宋时正式规定任职须回避原籍。北宋政和六年（公元1116年）曾有诏文规定，“知县注选虽甚远，无过30驿。”古代一驿30里，30驿为900里。可见北宋的地理回避制度以900里为限，其概数即为千里。北宋的这种制度被以后的历代王朝所沿用，至明代形成一种非常重要的人事制度。其中最重要的是地理回避和亲属回避，其次还有师生回避、拣选回避、科场回避和审判回避。

到明代便成为非常严格的重要制度。这个制度规定，一般文官必须避籍、避亲，即不得在本籍或原籍作官，有亲属关系的不得在同一地区或同一机构做官；如果出现了籍、亲方面的问题，则须迅速调整，在同一地区或同一机构做官的亲属中职位低的官必须调往别处；避籍避亲之处，以远为好，如有的朝代规定避入他省者要离本省边境五百里以上，等等。有时还严格规定任满必调，防止官吏原地“坐大”，盘根错节，尾大不掉。这可以叫做“避任”，即不得连任。

明代回避制度颇严，规定实行大区域回避，即北人官南，南人官北。清代的回避制度打破传统的按行政区域划分的做法，改以五百里为限，即官员虽在外省做官，但与原籍、寄籍在五百里以内的地区，都得回避。应该回避的官员，本人隐瞒不说的，降一级调用。如假报亲属、师生关系，或里程不实，借回避之名挑选官缺的，按规避（逃避）例革职。

清朝对于官员地区回避的规定分为京官（相当于现在的中央政府官员）和外官（地方政府官员）两种情况。京官的地区回避是指出任户、刑两部司官和道监察御史者的籍贯，不得与所管省份相同。之所以作此规定，除了因为这些职位都属要害部门外，还由于这三个衙门都以省名设司、设道，并各按所称省名辖理或监督所在省份的钱粮、刑名等事。既然诸司、道的职司均与所名省份关系直接，为防止弊端计，于是便有像浙江籍人不得充任户、刑两部浙江司和都察院浙江道监察御史等职务的规定。外官的地区回避是指自总督（相当于省长）、巡抚（相当于地区的行署专员）至州（相当于市）、县官，不许以本省人任本职，有的虽非本省，但本人原籍与所任地方相距在五百里以内，也得照例回避。清朝初年，需回避的官职还仅限于各级地方政府的正职；后来回避的范围逐年扩大。有的人因迁居他省，属于长期寄籍者。对于这些人，乾隆七年规定，无论原、寄籍，“均令回避”。另外还有一种人存在原籍和祖籍的问题，原则上也是原籍和祖籍都回避。

为了保证监察职能的公正实现，中国古代还实行监察官任职回避制度。北魏时有明确的规定，士族子弟不得任监察官。唐宋以后回避制度趋向严格。唐代宰相杜佑之子杜从郁被任命为谏官左拾遗。便由于遭到反对而改任他职。宋代规定，凡宰相所推荐为官的人，以及宰相的亲戚、子弟、属官，都不得充任监察官。明代在唐宋的基础上进一步规定．“大臣之族不得任科道”，并令巡回监察官回避原籍，或曾任官、寓居处所等地．以防亲朋故旧干扰监察。在监察过程中，若案件牵涉仇嫌，主管监察官亦应提出回避；否则，因此而致案件枉违者，加重处罚。清代规定，现任京官三品以上及外省督抚子弟不得考选科道，本籍和亲属也是监察官领受使命时必须回避者。回避制度是一种预防性的措施，在当时的情况下，不可能根本解决结党营私弄权的问题，但究其用意，仍应充分予以肯定，而且这一制度也十分值得我们加以借鉴，以避免官员的乡土意识和地方保护主义倾向。

回避制度发展到清代形成了三个特点，一是较之历代更全面、更具体、更严密；二是满洲官员较汉官为宽；三是外官严于京官，文官严于武官，内地严于边疆，内陆严于海防。

回避制度是我国古代在任用官员时，为了避免亲友邻里请托徇情，制定出一定的限制规范，以防患于未然的一种制度。这一制度，对我们今天的党风廉政建设和法治建设仍然具有重要的启示作用。

如何识别高潜人才

企业招录人才，如果识别高潜人才？这个问题看起来有点难度，不过，倘若你拥有识别人才的技巧和眼光，其实，招录企业合适的高潜人才一点也不难。下面从两个实例来说明；一，本人曾经在济南做装修工程，一个老板定好市外工地开工那天，恰巧事先我约好的几个工人，遇到上个工地讨要工资未果却临时决定取消去开工的名额，这下可难坏了我。在这危急时刻，二话没说我选择了到市区路边招摆摊找工的师傅，通过对木工师傅的外表、工具、对话的了解，很快招录了当地木工6人，缓解了燃眉之急。由于新招录的木工技能水平究竟达到什么样的级别，还需在施工时进行进一步了解，经过半天现场实际操作考察，对新进木工的本领基本上有了各人的定位。二，本人刚到上海一家公司签聘用合同上有3个月试用期，工资按照8折发放，当时，我就拒签。公司管理人员立即找来领导，他说，”所有公司员工进来都有试用期的”。我说”我以前进过几家公司都拿掉试用期，如果领导信不过的话，可以去一工地上比试一下，让同行人多去几个，各人把各人发现的问题写出来，如果本人不行，立马走人”。结果领导说起了一个人，”某某人进公司己经两年了，做过两个装修工程，还从未提过一个问题”。”我只要去工地上看一眼，准会告诉你存在那些问题的”。我自信地说道，公司领导信我了，就这样，本人录用后，就拿掉合同试用期。

涉密岗位分类

涉密岗位分为几类

涉密岗位分为三类，分别是核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。根据《秘密法》第三十五条：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

五类人员进班子面试流程

进乡镇领导班子的范围是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员这五方面人员，对于选拔的流程，各地大体上是一致的。

首先组织报名，各地报名的方式有不同，有的地方要亲自前去组织部办公室报名，有的可采取网上报名，也可以是单位举荐报名。报名的时候一个人一般只能报考一个乡镇，多报无效，报名信息提交之后会进行资格审核，合格之后进行考试。

其次，组织考试。考试工作一般由组织部组织，资格联审通过的报考人员，凭准考证和有效期内身份证参加考试，考试分为笔试和面试，考试顺序是先笔试后面试，笔试主要是对报考人员的基本素质和能力进行测试，不指定考试范围。

面试一般采取结构化面试，严格实行考官、报考人员双随机制度，即面试考官随机抽签确定，面试当天报考人员随机抽签确定面试顺序，面试成绩会在当天公布。

第三，组织考察。笔试面试都结束后，进入下一个流程，组织考察，考察人选还需进行体检，体检费用由报考个人承担,体检合格的方具备录用资格。

第四，讨论决定。由上级领导机构召开会议研究，择优拟定选拔人选。

第五，任前公示。对拟选拔任用人选，要进行任前公示。

第六，提交选举。公示期满之后按照有关规定提交选举，当选后办理相关手续

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