这篇文章给大家聊聊关于曹魏选官制度的特点，以及三国时期魏国冷知识对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 出师表的文学常识
2. 曹魏选官制度的特点

出师表的文学常识

1、《出师表》作者：诸葛亮，字孔明，是三国时蜀汉政治家、军事家。表：是古代向帝王陈情言事的一种文体。文表的一大特点是陈述衷情。表的一般内容是叙事和抒情。这篇表文以议论为主，间用记叙和抒情。关于诸葛亮的故事：草船借箭、三气周瑜、空城计、七擒孟获等。

2、文中表示临危受命的千古名句是：受任于败军之际，奉命于危难之间。陆游曾称赞他道：出师一表真名世，千载谁堪伯仲间。3、《出师表》选自《汉魏六朝百三名家集·诸葛丞相集》。《出师表》分为《前出师表》和《后出师表》两篇，是三国时期蜀汉丞相诸葛亮两次北伐（227年与228年）曹魏前，上呈给后主刘禅的奏章。

《前出师表》作于建兴五年（227年），收录于《三国志》卷三十五，文章情意真切，感人肺腑，表明诸葛亮北伐的决心。他在表中告诫后主要“亲贤臣、远小人”，多听取别人的意见，为兴复汉室而努力。

有学者认为《后出师表》并非出自诸葛亮之手。陈寿修《三国志》时未收录《后表》。裴松之注《三国志》时，引用《汉晋春秋》的说法，《后出师表》并没有收录《诸葛亮文集》之中，而是出于东吴张俨的默记，这显然不合常理。

而且，《后出师表》内容与正史亦有出入，如“自臣到汉中，中间期年耳，然丧赵云、……”即与《三国志》记载的赵云卒年（建兴七年，229年）不合。另外里面的语气非常沮丧：“然不伐贼，王业亦亡。惟坐而待亡，孰与伐之？”，与《前出师表》积极的文辞截然不同。

曹魏选官制度的特点

三国曹魏的官职制度采用的是陈群创立的“九品中正制”。这种官制前承汉朝“察举制”，后续隋朝“科举制”，是我国古代人才选拔机制的重要组成部分。

创立九品中正制的历史背景。东汉末年，战乱频繁，社会动荡，许多世家大族背井离乡，分散各地，原来宗族关系得到了破坏，使得原来两汉时期的察举制遭到严重破坏，再加上世家大族把持征辟权推荐权，这样的情况下中下层知识分子与世家大族之间的日益矛盾突出，为了缓解这种矛盾，稳定社会政局，曹操先颁布“唯才是举令”，这样的选拔人才只注重才能学识而无视品德操守，注定不会长期执行。“九品中正制”就是这忙的背景下应运而生。

九品中正制主要内容。曹丕上任之初，为了广泛的扩展自己的势力，采用了吏部尚书陈群的建议，实施九品中正制以选拔人才。其主要内容是在州、郡、县设立“中正”，由朝廷担任官职的本地人充当。中正负责考察本地士人的家世和品行才干，然后评定等级，称之为“品”，共分为“上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下”九等，然后按照品级写出评语上报给朝廷，由朝廷九大中依据品级和才干分别授予不同官职。这就是九品中正制的主要内容。这个官制在曹魏初期是有一定积极效果的，可到了后期由于中正被大部分世家所掌控，因而出现了“上品无寒门，下品无士族”的情况。

九品中正制的主要意义。九品中正制对于选拔人才来说，比两汉的察举制显然是更进了一步，对于缓解寒门与豪门之间的矛盾是有积极意义的，同时又加强了曹魏中央集权对官员的控制，为之后称帝打下良好的政治基础，更重要的是为魏晋南北朝的文化传播起到积极作用，可谓是“魏晋风流”由此而起。

只可惜，曹魏的这个人才选拔制度最终成为巩固门阀利益的重要工具，从而促进加速了门阀制度的确立，导致了魏晋南北朝三百年的乱象。但是不能否定九品中正制在人才选拔的进取精神和创新意识，在当时的社会条件下，应当予于肯定。

关于曹魏选官制度的特点，三国时期魏国冷知识的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。