大家好，今天来为大家分享你觉得什么是好男人的一些知识点，和好男人等级测试冷知识的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 想遇见优质的男生，在哪里可以认识
2. 你觉得什么是好男人
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则
4. 如何去懂一个男人

想遇见优质的男生，在哪里可以认识

谢邀/首先先要弄清楚什么是代质男生的定义，是权力？是金钱？是英俊？是才华？是品德……

每个女生需求不同，不是在哪里可以遇到，而是你的眼光盯着哪里，优质男生到处都有，城市，乡村，各行各业都有，只要有心，缘分到了自然会遇到，别着急！

你觉得什么是好男人

在我眼里有能力赚钱还爱家的男人就是好男人：爱父母，爱老婆，爱孩子，同时还善待其他的亲人。我有幸遇到了一个好男人，他是那么的无私和坦荡，有情有义，女儿五岁那年问我是如何找到爸爸这么好的对象的，告诉她方法她长大也那么找。我说我是晚上逛街嫌黑打了一个灯笼正好碰到了她爸爸，简称打着灯笼找的

富士康里面有哪些不为人知的规则

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！

如何去懂一个男人

谢谢诚邀；

首先，我先声明我是一个男人，然后我再回答你的提问。

我以为只要从四个方面关注，就足以使你读懂一个男人。其它鸡毛蒜皮的事就不要太过于追究了，因为，这个世界没有完美的人。我把这四个方面简单概括为（排名不分先后）：

1,文化知识、关于这方面的认识，只需稍加关注，就能得到圆满的答复。

2,责任与担当、更多的需要心去领会；无论是爱情，亲情、良知、道德……关注是它的基础。

3,接人待物、它关系到男人的事业与前途。可以肯定的是：年纪轻轻就无所事事，拒绝朋友的男人，只能是生活中的弱者。与这样的男人结合，你很难评估家庭的幸福指数。这样的男人有一个典型的特征：那就是把一切交给了命运，无聊与懒惰是他的标志。

四，孝顺父母、这是中华民族优秀的传统道德，不懂得和故意不孝顺父母的男人，你不要指望他的“爱”心有多么深厚。

要想从这四个方面读懂男人，最终可以在关注与思考与领悟中得到回复。

张延

关于你觉得什么是好男人和好男人等级测试冷知识的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。