这篇文章给大家聊聊关于30岁转行人事专员靠谱吗，以及为什么不建议转行做人事对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 人事工作怎么样
2. 厌烦了行政人事的工作，如果从财务小白做起，合适吗
3. 你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么
4. 30岁转行人事专员靠谱吗

人事工作怎么样

人事工作其实是一个门槛比较低，但是要做好做精又是比较难的工作。要别的职业转行到人力资源，那么首先就要知道：1、人力资源有哪些工作2、要了解人力资源职业的发展路径是怎么样的3、要知道怎么去学习

总之做什么工作都好，最重要是开心健康！

厌烦了行政人事的工作，如果从财务小白做起，合适吗

最好是所学的专业对口，那个行业也不好做，主要对专业喜欢要干一行爱一行，工作兢兢业业在行业中挖掘你的能量，在不违规的情况下多赚外快但要用脑子。经验之谈悟去吧，看聪明否！

你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么

【职场更年期？是不是来得有点早？】

世上有后悔药吗？有的话，来一打！

职业倦怠期来得有点早？

俗话说：干一行怨一行！

但凡人力资源从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？

职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。

职场遇到的瓶颈在哪里？

冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？

5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？

谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。

不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。

路虽然很难走，但是我相信一句话，没有想不到的，只有做不到的。

因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。

很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。

所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，

从头开始，需要非常大的勇气。

因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。

@我要上头条

30岁转行人事专员靠谱吗

我觉得不靠谱，30岁，应该还是英姿勃发的年龄，对于在某一个行业来说，如果已经从事了很多年，这个年龄也正是各项技术及经验，最丰富的时候，加之个人的精力仍然很旺盛，所以，如果不是个人原因导致自己想转，建议可以再做几年，还有往上提升的空间，起码对于晋升来说，重要的位置机会更大一点。

我这里强调一下，并非我认为30岁转人事不好，人事的工作也同样很重要，虽然同在一家公司，只不过是转岗而已，但是如果对人事的运转不太熟悉，也要从头开始去做。

从我个人来说，我就做了很多年的运营，深知这个岗位的重要性和挑战性，并且自己现在已经39岁了，精力确实有些不及以往了，如果还是30岁，我自己绝不会去挑战人事的这个工作，除非公司强制要求。

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