大家好，关于疫情期间，公司问我是否离职，我申请离职，但没填手续那很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于疫情期间不建议离岗通知的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 在疫情期间领导请员工自动辞职，合法吗
2. 疫情期间，公司问我是否离职，我申请离职，但没填手续那
3. 疫情期间从医院离职违法吗
4. 疫情期到底该不该辞职

在疫情期间领导请员工自动辞职，合法吗

你好，如果是公司单方面要求员工辞职，就是变相的辞退，是违反劳动合同的，是违法的，可以到相关部门投诉他。感谢邀请！

疫情期间，公司问我是否离职，我申请离职，但没填手续那

离职时间是从与单位解除劳动合同当日算起。您只是口头申请离职，并不算真正离职。我认为您公司打电话征询您的意见，说明公司人力资源是在做调研，看看疫情期间有多少岗位可以空置，有多少员工打算离职。

疫情期间从医院离职违法吗

要看什么情况才能判定是否违法，如果员工是因为特殊原因如父母病重，两地分居等离职应给予同意，如果是怕传染，当医生累，怕担责任，医院应不同意其离职。

疫情期到底该不该辞职

我认为，不好。在疫情期间，应该万众一心，共克时艰，共渡难关，共赴国难，凝聚力量，打胜抗疫歼灭战，而不应该选择辞职。

常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情况下，哪有安全的“港湾"？即使有，也是那些不畏生死的勇士们、英雄们用自己的血肉之躯建造出来的“安全岛"。抗疫当前，如果选择辞职，很容易松动甚至断裂抗疫工作链条，使抗疫一线的工作者处于孤立无援的境地，影响抗疫工作的顺利进行。如果大家都选择退却，甚至躲避和逃逸，辞去工作，又有谁来为大家遮风挡雨，保障人民群众的衣食住行和日常生活必需品呢？

因此，在疫情期间，应该坚守岗位，恪尽职守。即使根据各级党委、政府和单位要求暂时不去上班，也要在职待命，以确保工作机制、工作流程、工作链条的完整。当抗疫工作需要时，或者抗疫工作结束后，迅速恢复和扩大生产，发展经济，富国强民贡献自己的力量。

当然，如果自己身体健康确实有问题，难以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏惧疫情，难以履职尽责，或者因家人健康等特别情况无法正常工作，以及所在单位因疫情影响，需要进行裁员的，可以考虑辞职，以便腾出岗位，招聘他人上岗，确保各项工作正常运转，确保个人收入水平和生活质量不受大的影响。

疫情期间，公司问我是否离职，我申请离职，但没填手续那和疫情期间不建议离岗通知的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！