大家好，今天给各位分享hr说没有编制能去吗的一些知识，其中也会对hr个人不建议应聘进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. hr面试还有必要吗
2. HR说建议面试什么意思
3. hr说没有编制能去吗
4. 技术面没过会有hr面试吗

hr面试还有必要吗

我觉得HR面试有必要。因为HR面试决定你能不能进想进的公司，在与HR的面试中，会详细地了解该人员与公司的契合度，双方的需求以及求职人员的愿景，关键是，HR面试本来就是根据公司各个部门的用人需求来招聘人员的，HR而且是进入就职单位的第一关，而部门面试是要参照HR的意见的，所以我觉得与HR的面试更重要。

HR说建议面试什么意思

hr说建议面试，是希望你同意她的面试邀约，有什么问题再面试时沟通，更详细，更准确，进而做出正确的判断。毕竟网上沟通会有表达不清楚的可能。

hr说没有编制能去吗

可以去，暂时没有编制不要紧，认真工作努力表现，有可能会有转正的机会。一般事业单位相对于企业单位来说，优势是稳定（有编制的情况下），劣势是薪资略低。可以根据自己的职业规划来决定是否要去事业单位。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

不过一般来说事业单位相比企业工作氛围比较散漫，对个人的自控能力是个挑战。

技术面没过会有hr面试吗

技术面没过，不会有hr面试了。

技术面没过说明已经没什么希望入职了，公司一般就不会再让hr进行下一步沟通了。只会说，让应聘者回去等消息。

如果还有非技术面的工作有空缺可能还会联系应聘者，如果人员满了就不会再联系了。所以，通常没过就不会再面试了。

关于hr说没有编制能去吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。